公司勞動合同提案報告書(doc)
前言
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結合公司實際情況，做出勞動合同提案報告。此勞動合同提案是以員工應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與**公司簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方應嚴格遵守。
公司（以下簡稱）總部及各分公司的員工。
二、勞動合同的簽訂方式
根據(jù)各分支機構及總部所在地的勞動合同調查報告和福利調查報告，經(jīng)過從員工與**或與各分支機構簽訂勞動合同兩種方式，分別對員工和企業(yè)的優(yōu)劣勢分析，建議公司所有員工（包括公司總部和各分支機構的員工）統(tǒng)一與**簽訂勞動合同，并由**人力資源部統(tǒng)一管理勞動合同。具體分析如下：

簽訂勞動合同對象
優(yōu) 勢
劣 勢

公 司
員 工
公 司
員 工


與**簽訂 1、 保險成本降低
2、 可統(tǒng)一管理
3、 勞動仲裁易解決 1、 可保證統(tǒng)一上保險
2、 享受珠海離職補償金、工傷保險、女員工產(chǎn)假天數(shù)增加、生育保險
3、 保險基數(shù)提高 1、 員工補償成本增加
2、 女員工休假 天數(shù)增加、工傷、生育保險增加
3、 增加管理人員 1、 失業(yè)、醫(yī)療保險受損
2、 勞動仲裁必須在珠海
與各地分支機構簽訂 1、 減少總公司管理成本
2、 實施靈活
3、 降低補償金、女員工產(chǎn)假成本 1、 勞動仲裁在當?shù)?
2、 享受當?shù)乇ｋU待遇（失業(yè)、醫(yī)療保險） 1、 勞動仲裁難度增加
2、 保險成本提高 1、 工傷保險不能保證
2、 按地方標準享受補償金和產(chǎn)假標準


公司勞動合同提案報告書(doc)