推銷員績效考核指標調(diào)查表

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

推銷員績效考核指標調(diào)查表
推銷員績效考核指標調(diào)查表 |指標 |要素 |重要程度 | |要素 |內(nèi)容 | | | | |必須 |應(yīng)該 |可以 |不需| | | |考核 |考核 |考核 |考核| |出勤率 |實際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天| | | | | | |數(shù) | | | | | |銷售額 |銷售產(chǎn)品的價值額 | | | | | |銷售費用 |本人薪金加上推銷經(jīng)費,除| | | | | | |以銷售額 | | | | | |遵守秩序 |嚴守工作紀律、勤奮工作 | | | | | |不良債權(quán)比例|不良債權(quán)發(fā)生額除以銷售額| | | | | |銷售增長率 |本期銷售額(或數(shù)量)相比| | | | | | |上期銷售額(或數(shù)量)的增| | | | | | |長率 | | | | | |對客戶禮貌 |對顧客以誠相待,提高公司| | | | | | |信用 | | | | | |從組織 |能夠顧全公司的利益,而不| | | | | |全局出發(fā) |是單純的追求銷售數(shù)量 | | | | | |負責(zé) |對部下的錯誤,經(jīng)常表現(xiàn)出| | | | | | |負責(zé)任的態(tài)度 | | | | | |請補充 | | | | | | 說明:你認為考核一個推銷員應(yīng)考核哪些指標,在“重要程度”欄里,在你認為最恰當(dāng) 的位置上畫“√”,你認為還缺少哪些指標,請做補充和說明。
推銷員績效考核指標調(diào)查表
 

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