全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同書
全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同書 甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫： 現(xiàn)住址： 居民身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同 。 第一條 合同期限 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，為 月。 第二條 生產(chǎn)(工作)任務 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事 工作，在 崗位，為 工種。 乙方必須完成的生產(chǎn)(工作)質量、數(shù)量標準為： 。 第三條 生產(chǎn)(工作)條件 甲方應根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準，提供勞動保護設施： 。乙方離開企業(yè)時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。 第四條 勞動紀律 甲方應根據(jù)有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容： 。 乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)以及廠規(guī)、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。 第五條 工作時間及勞動報酬 1. 乙方每周工作 天，每天工作 小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。 2. 乙方在試用期內(nèi)的工資標準： 。 3. 試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規(guī)定定級。工資標準： 。 第六條 保險福利待遇 1. 乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體標準為 。 2. 乙方享受的節(jié)假日，婚、喪假，探親假，女職工產(chǎn)假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人 相同。 3. 乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方 個月的停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相 同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資 3個月至6個月的醫(yī)療補助費。 4. 乙方因病或非因工死亡，甲方發(fā)給喪葬費 元，一次性供養(yǎng)親屬撫恤費 _______元。 5. 乙方因工負傷，甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原標準工資照發(fā)。醫(yī)療終結經(jīng)醫(yī)院 證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安排，甲方按下列方 法發(fā)給乙方因工致殘撫恤： (1) 完全喪失勞動能力的，甲方發(fā)給乙方每月 元撫恤費，直至乙方死亡； (2) 大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發(fā)給撫恤費，直至乙方死亡； (3) 部分喪失勞動能力的，甲方一次性發(fā)給乙方撫恤費 元。 6. 乙方因工死亡的，甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費 元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費 元。 7. 甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方繳納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將 養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金的形式，一次發(fā)給乙方，如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人，甲 方將這筆款項為乙方轉入養(yǎng)老保險專戶。 8. 乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。 9. 乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規(guī)定解除勞動合同時 ，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給1個月標準工資的生活補 助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。 第七條 本合同的變更、終止、解除和續(xù)訂 1. 下列情況，甲方雙方可以變更本合同： (1) 甲方經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的 相關條款； (2) 甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的； (3) 本合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改； (4) 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的； (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 2. 下列情況，甲方可解除勞動合同： (1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； (2) 乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的； (3) 患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； (4) 甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； (5) 按國家有關規(guī)定應予辭退的。 3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同。 (1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； (2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力 的； (3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同： (1) 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，損害工人合法權益的； (2) 大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發(fā)給撫恤費，直至乙方死亡； (3) 部分喪失勞動能力的，甲方一次性發(fā)給乙方撫恤費 元。 6. 乙方因工死亡的，甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家展喪葬補助費 元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費 元。 7. 甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將 養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金的形式，一次發(fā)給乙方，如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人，甲 方將這筆款項為乙方轉入養(yǎng)老保險專戶。 8. 乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。 9. 乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規(guī)定解除勞動合同時 ，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月標準工資的生活 補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。 第七條 本合同的變更、終止、解除和續(xù)訂 1. 下列情況，甲乙雙方可以變更本合同： (1) 甲方經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的 相關條款； (2) 甲方雙方協(xié)商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的； (3) 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改； (4) 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的； (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 2. 下列情況，甲方可解除勞動合同： (1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； (2) 乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的； (3) 患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； (4) 甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； (5) 按國家有關規(guī)定應予辭退的。 3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同。 (1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的； (2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力 的； (3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同： (1) 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，損害工人合法權益的； (2) 經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的； (3) 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； (4) 經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的。 5. 合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以 續(xù)訂勞動合同。一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內(nèi)既不終止執(zhí) 行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，視本合同為續(xù)訂同一期限的續(xù)訂合同。 6. 任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方。在試用期內(nèi)解除合同或因違紀辭退解除 合同的，不須提前通知對方。 第八條 雙方認為需要的約定的事項 1. 甲方應為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自付。甲方發(fā)給乙方住房補貼 元。 2. 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營條件變化，以及 情況，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。 3. 乙方在其戶口所在地應征入伍以及 情況，乙方可以解除勞動合同。 4. 甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務而富余生產(chǎn)人員，乙方試用期滿經(jīng)考核不合格，以及 情況，甲方可以解除合同。 5. 其他約定事項。 第九條 違約責任 任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違 約金 元，賠償金 元。 第十條 勞動爭議處理 因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請 （因開除、辭退、辭職、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴）調(diào)解，調(diào)解 無效，甲乙雙方協(xié)商選擇： 1. 按企業(yè)處理勞動爭議有關規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁； 2. 向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家法律、法規(guī)、規(guī) 章、政策執(zhí)行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽 無效。 甲方：蓋章 乙方：簽章 法定代表人（委托代理人）：蓋章 合同簽訂日期： 年 月 日 鑒證人：簽章 鑒證機關：蓋章 合同鑒證日期： 年 月 日
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