技術(shù)承包合同糾紛起訴狀
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
技術(shù)承包合同糾紛起訴狀
技術(shù)承包合同糾紛起訴狀
全 文
當事人 姓 名 性 別 年 齡 民族 職 業(yè) 住 址 工作單位
原 告 姜×× 男 39歲 漢 承包戶 ××縣××鄉(xiāng) ××制油廠
被 告 劉×× 男 42歲 漢 主 任 同 上 ××鄉(xiāng)經(jīng)管會
一、請求事項:
1.履行合同:
2.賠償經(jīng)濟損失。
二、事實理由及證據(jù):
(一)請求的原因事實
1.雙方是怎樣引起訂立承包合同的?
××縣××鄉(xiāng)辦企業(yè)制油廠,由于經(jīng)營不善,連年虧損至1982年負債累累已停產(chǎn)三
年了。我自幼在油廠工作已有近20年的工齡,當時在本縣太平川油廠擔負生產(chǎn)指導(dǎo)工作。
經(jīng)新建鄉(xiāng)武裝部部長的介紹來到××鄉(xiāng)擔起恢復(fù)制油廠生產(chǎn),償還舊債的重任,由鄉(xiāng)經(jīng)管會
直接領(lǐng)導(dǎo),被告是企業(yè)主要負責人。我的職稱是技術(shù)員。1984年,油廠已恢復(fù)到扭虧為
盈,又任命我為車間副主任,主管油廠的生產(chǎn)責任。隨著經(jīng)濟體制改革的形勢,企業(yè)實際生
產(chǎn)責任制,又因償還了積累三年的舊債,這才主動找我承包。從1984年12月末起至1
986年9月末止訂兩年承包期合同。1985年3月12日立的合同。
2.被告為什么中途撕毀了合同?
我從1982年來到新建油廠。幾年來,我耳聞目睹了油廠的現(xiàn)實,深知其虧損的弊病
依然存在。被告劉××與油廠保管員的關(guān)系是形成企業(yè)虧損的主要原因。為此,當被告找我
擔任承包時,我就提條件,前段事務(wù)與承包后必須分清,庫存與帳面必須相符,不這樣我不
承包。被告答應(yīng)。但提出“先交接帳簿,以后查庫存,如有缺少,由保管員負責。這樣不耽
誤生產(chǎn)。”我同意了,由于我要求過前后分清,各負其責。同時,又掌握承包
技術(shù)承包合同糾紛起訴狀
技術(shù)承包合同糾紛起訴狀
全 文
當事人 姓 名 性 別 年 齡 民族 職 業(yè) 住 址 工作單位
原 告 姜×× 男 39歲 漢 承包戶 ××縣××鄉(xiāng) ××制油廠
被 告 劉×× 男 42歲 漢 主 任 同 上 ××鄉(xiāng)經(jīng)管會
一、請求事項:
1.履行合同:
2.賠償經(jīng)濟損失。
二、事實理由及證據(jù):
(一)請求的原因事實
1.雙方是怎樣引起訂立承包合同的?
××縣××鄉(xiāng)辦企業(yè)制油廠,由于經(jīng)營不善,連年虧損至1982年負債累累已停產(chǎn)三
年了。我自幼在油廠工作已有近20年的工齡,當時在本縣太平川油廠擔負生產(chǎn)指導(dǎo)工作。
經(jīng)新建鄉(xiāng)武裝部部長的介紹來到××鄉(xiāng)擔起恢復(fù)制油廠生產(chǎn),償還舊債的重任,由鄉(xiāng)經(jīng)管會
直接領(lǐng)導(dǎo),被告是企業(yè)主要負責人。我的職稱是技術(shù)員。1984年,油廠已恢復(fù)到扭虧為
盈,又任命我為車間副主任,主管油廠的生產(chǎn)責任。隨著經(jīng)濟體制改革的形勢,企業(yè)實際生
產(chǎn)責任制,又因償還了積累三年的舊債,這才主動找我承包。從1984年12月末起至1
986年9月末止訂兩年承包期合同。1985年3月12日立的合同。
2.被告為什么中途撕毀了合同?
我從1982年來到新建油廠。幾年來,我耳聞目睹了油廠的現(xiàn)實,深知其虧損的弊病
依然存在。被告劉××與油廠保管員的關(guān)系是形成企業(yè)虧損的主要原因。為此,當被告找我
擔任承包時,我就提條件,前段事務(wù)與承包后必須分清,庫存與帳面必須相符,不這樣我不
承包。被告答應(yīng)。但提出“先交接帳簿,以后查庫存,如有缺少,由保管員負責。這樣不耽
誤生產(chǎn)。”我同意了,由于我要求過前后分清,各負其責。同時,又掌握承包
技術(shù)承包合同糾紛起訴狀
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1公司銷售合同管理規(guī)定(doc 270
- 2項目合作協(xié)議書范本(doc) 328
- 3公司勞動合同提案報告書(do 262
- 4全國26省市地方政府勞動合同 221
- 5工程技術(shù)服務(wù)合同(doc) 209
- 6新準則下的建造合同(doc) 135
- 7建設(shè)工程施工專業(yè)分包合同(d 178
- 8商品采購合同.doc 287
- 9三方合作協(xié)議書.doc 886
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695