勞動合同制管理暫行辦法
北京首信股份有限公司全員勞動合同制管理暫行辦法 （2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過） 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞 動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細(xì)則》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實際情況， 制定本暫行辦法。 第二條 勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在 平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù) 實際需要簽訂專項協(xié)議書?！秿徫黄溉螀f(xié)議書》和各專項協(xié)議書為勞動合同書的附件，與 勞動合同具有同等的法律約束力。 第三條 所有與公司建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同，公司不與尚未與原單位解除勞動合 同的人員簽訂勞動合同。 第二章 勞動合同內(nèi)容 第四條 勞動合同的內(nèi)容包括： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）保險福利待遇； （六）勞動紀(jì)律； （七）勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂； （八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償； （九）當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容； （十）勞動爭議處理； （十一）其他。 第三章 勞動合同的簽訂 第五條 勞動合同的簽訂 （一）上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報上級審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人 ，與上級機(jī)關(guān)簽訂勞動合同。 （二）公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。 （三）凡簽訂了勞動合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ梾f(xié)議書。 （四）下列情形的員工分別簽訂專項協(xié)議書： l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》； 2、享受醫(yī)療期待遇病休人員簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》； 3、哺乳期的女工簽訂《計劃生育息工協(xié)議書》； 第六條 《勞動合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國家法律保護(hù)，雙方必 須嚴(yán)格履行，任何一方違反勞動合同，都須承擔(dān)違約責(zé)任。 第四章 勞動合同期限 第七條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種，公司根據(jù)崗 位特點和實際工作需要，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。 第八條 勞動合同中注明終止日期的，為有固定期限合同；勞動合同中不注明終止日期，但約定 其它終止條件的，為無固定期限合同；對于完成單項工作或臨時工作的員工，可簽訂以 完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第九條 新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生，按國家規(guī)定執(zhí)行試用期（見習(xí)期），其他新員工 按照雙方的約定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期計算在合同期限內(nèi)。 第十條 員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出訂立無固 定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 第五章 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止 第十一條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容 。 勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致 ，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同，應(yīng)將變更要求書 面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。 第十二條 勞動合同期滿或合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第十三條 勞動合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動合同，員 工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如果續(xù)訂勞動合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動合 同不再約定試用期。 第十四條 因工傷、職業(yè)病造成部分喪失勞動能力的員工，勞動合同期滿，公司原則上與其續(xù)訂勞 動合同，并安排力所能及的工作；對完全喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實行計劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動合同期滿時，合同期限可順延到 國家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時。 第十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第十六條 員工具有下列情形之一，公司可解除勞動合同，無須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合招收錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的； （三）連續(xù)曠工三天，或年曠工累計7天以上（含）的； （四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （五）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十七條 具有下列情形之一，公司可提前三十日書面通知員工，解除勞動合同，但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償： （一）員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅持正 常工作的； （二）因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能 就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 （三）公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 ，達(dá)到人民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員時。 第十八條 員工具有下列情形之一，公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動合同： （一）以勞動鑒定委員會確認(rèn)，員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全喪失或部分喪失 勞動能力的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （三）計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； （四）員工在義務(wù)服兵役期間； （五）復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參加工作未滿三年的； （六）政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條 員工解除勞動合同，須提前三十天提出書面申請，并與公司協(xié)商一致。但具有下列情形 之一時，員工可以隨時提出書面申請，解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)； （二）公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬； （三）公司違反國家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益； （四）經(jīng)國家勞動部門確認(rèn)，公司的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害員工身體健康。 第二十條 員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動合同： （1）在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的； （2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)項目尚未完成的； （3）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問題正在受審查的。 第二十一條 解除勞動合同的程序 （一）公司解除勞動合同，需基層單位書面提出解除勞動合同的原因，附上必要的 說明材料，交人力資源部門審核，報主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源管理部 門辦理解除勞動合同手續(xù)； （二）員工提出解除勞動合同的，由員工本人書面申請，經(jīng)部門簽署意見后，由人 力資源部批準(zhǔn)，并辦理解除勞動合同手續(xù)。 第六章 工資、福利待遇 第二十二條 公司本著“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實行由崗位工資、績效工資兩部分組成的工資 制度和“向重要崗位傾斜，向骨干員工傾斜”的工資政策。 第二十三條 員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。 第二十四條 簽訂勞動合同的員工，按國家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相 關(guān)福利待遇。 第二十五條 員工供養(yǎng)的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。 第七章 勞動保險待遇 第二十六條 員工按國家和北京市有關(guān)規(guī)定，享有各項社會保險。 第二十七條 員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，以及實行了計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假 期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時，按國家和《勞動法》有關(guān)規(guī)定計算醫(yī)療期。 第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡， 其喪葬費、撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。否則，公司終 止其醫(yī)療期并解除勞動合同。 第三十一條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇，按勞動部《公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療 期規(guī)定》的第六條、第七條執(zhí)行。 第三十二條 員工醫(yī)療期滿尚未痊愈，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動部《違反和解除勞動合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第六條執(zhí)行。 第三十三條 員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定 （一）員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 （二）根據(jù)國務(wù)院《國有公司富余員工安置規(guī)定》，員工距離退休年齡不到五年的，經(jīng)本 人申請，公司同意，可以退出崗位休養(yǎng)，達(dá)到退休年齡時，辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按 公司規(guī)定執(zhí)行。 第八章 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十四條 公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應(yīng)賠償員工損失： （一）公司拖延訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期 后不及時終止或續(xù)簽勞動合同的； （二）由于公司的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （三）公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工或未成年工合法 權(quán)益的： （四）公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第三十五條 上條所稱的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成員工工資收入損失的，按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工，并加付應(yīng)得工 資收入百分之二十五的賠償金； （二）造成員工勞動保護(hù)待遇損失的，按國家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動保護(hù)津貼和用品； （三）造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇 外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用； （四）造成女員工或未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇 外，還應(yīng)支付其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。 第三十六條 公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動合同的，應(yīng)全額支付員工當(dāng)月崗位工資，并根 據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工一個月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多 不超過十二個月（工作時間不滿一年的按一年計算）；因疾病解除或終止勞動合同的， 還應(yīng)發(fā)給不低于六個月崗位工資的醫(yī)療補(bǔ)助費；患重病和絕癥的還可適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助 費（不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，最高至百分之百）。 給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)給。 第三十七條 員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失： 1. 公司招收、錄用其所支付的費用。 （二）公司為其支付的培訓(xùn)費用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理；未簽訂協(xié)議 的按原費用逐年遞減的原則償付； （三）因違反勞動合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和 可計算的間接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）如果直接經(jīng)濟(jì)損失不易計算，賠償金額為員工本人前十二個月的月平均工資（未 滿十二個月的，按實際月數(shù)計算）的三倍或四倍；對由公司出資培訓(xùn)，期限超過一個月 或培訓(xùn)費超過一萬元的員工，按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。 （二）如果直接經(jīng)濟(jì)損失可以計算，以本款計算值作為賠償金。 （三）對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工，在計算賠償損失時，合 同期限可視為五年（即六十個月）。 第三十九條 員工違反勞動合同中約定的保密事項，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《中華人民共和國反不 正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費用。 第四十條 外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直 接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對公 司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，本公司有權(quán)向其索賠下列損失： （一）對本公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給本公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第二款規(guī)定的損失，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行 。 第九章 勞動爭議 第四十一條 勞動合同雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按國務(wù)院《中華人民共和國公司勞動爭議處理條 例》、勞動部有關(guān)規(guī)定和公司《勞動爭議調(diào)解規(guī)則》辦理。 第四十二條 由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動爭議調(diào)解委員會，行使勞動爭議的 調(diào)解職能。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會。 第四十三條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人在發(fā)生爭議三十日內(nèi)，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會或上級勞 動仲裁委員會提出書面調(diào)解、仲裁申請。 第四十四條 因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起六十日內(nèi) ，直接向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如對仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決 書之日起十五日內(nèi)向朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。 第十章 勞動合同的管理 第四十五條 人力資源管理部門負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。 第四十六條 人力資源管理部門設(shè)立勞動合同管理崗，負(fù)責(zé)勞動合同的管理，建立各種合同臺帳，辦 理勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更...
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