經(jīng)營承包合同糾紛起訴狀
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
經(jīng)營承包合同糾紛起訴狀
一、請求事項:
1.履行經(jīng)營承包合同;
2.賠償違約造成的經(jīng)濟損失。
二、事實理由及證據(jù):
1987年1月,雙方經(jīng)過協(xié)商同意簽定一份經(jīng)營承包合同,發(fā)包方為××省××公司
法人代表劉經(jīng)理;承包人是公司職工靳××;承包期限規(guī)定從1987年1月至1990年
1月。根據(jù)合同第六條經(jīng)營自主權(quán)規(guī)定:包括業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán),財務(wù)管理權(quán),勞動工資獎金分配
權(quán)等。自合同生效后,月月有盈利,全體從業(yè)人員在獎金方面比過去得到了實惠。
但在本年10月,發(fā)包方以商店內(nèi)有四名職工檢舉揭發(fā)承包人有經(jīng)濟和違反政策等問題
,列舉了我四條罪狀,作出片面的處理決定,他們撕毀合同,解除我的承包人職務(wù)。對此,
我申訴到上級省主管公司,未能合理解決,特依法提起訴訟。
首先,我對發(fā)包方對我作出的所謂四項經(jīng)濟問題和違反政策罪狀的實際情況作以說明,
供法庭查證參考,以便作出公正的裁判。
發(fā)包方處理的第一個問題是:“我用現(xiàn)金在商店套換轉(zhuǎn)帳支票給個體戶購買原料,給國
家造成稅收損失2601.05元”;
這一問題的實際情況是:我們承包合同第二條承包范圍中(5)公司提供流動資金人民
幣叁萬元(其中包括庫存貨物)。以此微薄地資金是不可能開展扭虧為盈的承包局面的,況
且?guī)齑尕浳镏挥匈u出后才能變成流動資金,如果減去貨物價值,資金更少了。因此,我憑個
人往來,從針織品個體戶魯××處借現(xiàn)金七萬元,兩個月后全部還清。我借入現(xiàn)金存入銀行
,有帳可據(jù),但從銀行再提出七萬元現(xiàn)金還債是不可能的,因而只能用支票去還債。這有什
么不對?我因公借款,以支票還債,這對稅收有何損害?如有稅務(wù)問題,為什么稅務(wù)機關(guān)一
直沒來查處?因此,發(fā)包方說我以現(xiàn)金套換支票,這是得了便宜還罵人的不義之說,我不能
接受。
第二個問題是:“代銷商品不入庫、不走帳,商品售出撕毀小票。進銷差款不入帳,并
隨意支出,違反了國家財經(jīng)管理制度,影響了承包人、商店、及公司的利益。”
這個問題是帶有歷史性的,實際是:掌管這一代銷業(yè)務(wù)的負責(zé)人是上任就負責(zé)此項工作
的副經(jīng)理王××。此人是前一任的副經(jīng)理,我承包后原職不變。代銷貨進銷差額保留在所謂
“小金庫”的事,都由王××專管,不是不入帳,也不是隨意支出。這種“小金庫”的收支
直接和職工福利掛勾,是從我的前任到我經(jīng)手一直由這個副經(jīng)理王××專管。但在他檢舉了
我之前,我問過他存多少錢?他說四、五百元。當(dāng)他檢舉我之后,又說把錢給我了。向他要
帳,說燒了。從這個經(jīng)過看來,這個不光彩的“小金庫”不是從我做起,更不是由我專管。
這是沿襲下來的弊病。王××是沿續(xù)管理的人負責(zé),請法庭詳查。
第三個問題,說我虛報考勤套取工資,絕無此事。有考勤表可查,更有考勤員薛××可
證,這個問題是強加于我的陷害。
經(jīng)營承包合同糾紛起訴狀
一、請求事項:
1.履行經(jīng)營承包合同;
2.賠償違約造成的經(jīng)濟損失。
二、事實理由及證據(jù):
1987年1月,雙方經(jīng)過協(xié)商同意簽定一份經(jīng)營承包合同,發(fā)包方為××省××公司
法人代表劉經(jīng)理;承包人是公司職工靳××;承包期限規(guī)定從1987年1月至1990年
1月。根據(jù)合同第六條經(jīng)營自主權(quán)規(guī)定:包括業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán),財務(wù)管理權(quán),勞動工資獎金分配
權(quán)等。自合同生效后,月月有盈利,全體從業(yè)人員在獎金方面比過去得到了實惠。
但在本年10月,發(fā)包方以商店內(nèi)有四名職工檢舉揭發(fā)承包人有經(jīng)濟和違反政策等問題
,列舉了我四條罪狀,作出片面的處理決定,他們撕毀合同,解除我的承包人職務(wù)。對此,
我申訴到上級省主管公司,未能合理解決,特依法提起訴訟。
首先,我對發(fā)包方對我作出的所謂四項經(jīng)濟問題和違反政策罪狀的實際情況作以說明,
供法庭查證參考,以便作出公正的裁判。
發(fā)包方處理的第一個問題是:“我用現(xiàn)金在商店套換轉(zhuǎn)帳支票給個體戶購買原料,給國
家造成稅收損失2601.05元”;
這一問題的實際情況是:我們承包合同第二條承包范圍中(5)公司提供流動資金人民
幣叁萬元(其中包括庫存貨物)。以此微薄地資金是不可能開展扭虧為盈的承包局面的,況
且?guī)齑尕浳镏挥匈u出后才能變成流動資金,如果減去貨物價值,資金更少了。因此,我憑個
人往來,從針織品個體戶魯××處借現(xiàn)金七萬元,兩個月后全部還清。我借入現(xiàn)金存入銀行
,有帳可據(jù),但從銀行再提出七萬元現(xiàn)金還債是不可能的,因而只能用支票去還債。這有什
么不對?我因公借款,以支票還債,這對稅收有何損害?如有稅務(wù)問題,為什么稅務(wù)機關(guān)一
直沒來查處?因此,發(fā)包方說我以現(xiàn)金套換支票,這是得了便宜還罵人的不義之說,我不能
接受。
第二個問題是:“代銷商品不入庫、不走帳,商品售出撕毀小票。進銷差款不入帳,并
隨意支出,違反了國家財經(jīng)管理制度,影響了承包人、商店、及公司的利益。”
這個問題是帶有歷史性的,實際是:掌管這一代銷業(yè)務(wù)的負責(zé)人是上任就負責(zé)此項工作
的副經(jīng)理王××。此人是前一任的副經(jīng)理,我承包后原職不變。代銷貨進銷差額保留在所謂
“小金庫”的事,都由王××專管,不是不入帳,也不是隨意支出。這種“小金庫”的收支
直接和職工福利掛勾,是從我的前任到我經(jīng)手一直由這個副經(jīng)理王××專管。但在他檢舉了
我之前,我問過他存多少錢?他說四、五百元。當(dāng)他檢舉我之后,又說把錢給我了。向他要
帳,說燒了。從這個經(jīng)過看來,這個不光彩的“小金庫”不是從我做起,更不是由我專管。
這是沿襲下來的弊病。王××是沿續(xù)管理的人負責(zé),請法庭詳查。
第三個問題,說我虛報考勤套取工資,絕無此事。有考勤表可查,更有考勤員薛××可
證,這個問題是強加于我的陷害。
經(jīng)營承包合同糾紛起訴狀
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695