績效考核
高層管理人員績效考核表-院長... 2007.12.22
院高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 院 長 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 ......
102詳情
高層管理人員績效考核表-總建筑師... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 總建筑師 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－......
96詳情
高層管理人員績效考核表-總工程師... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 總工程師 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－......
106詳情
高層管理人員績效考核表-總會計師... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 總會計師 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好，......
105詳情
高層管理人員績效考核表-副院長（生產經營）... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 副院長（生產經營） 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好，滿......
96詳情
高層管理人員績效考核表-副院長（內部管理）... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 副院長（內部管理） 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－好......
88詳情
高層管理人員績效考核表-黨委書記... 2007.12.22
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 職 位： 黨委書記 考核期間： 二○○ 年度 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 E－......
110詳情
門店員工標準化服務作業(yè)考核匯總表... 2007.12.22
門店員工標準化服務作業(yè)考核匯總表填報門店： 填報日期： 年 月 日— 年 月 日 項目及考核 得分 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名 |姓名......
125詳情
配送中心員工考核表... 2007.12.22
配送中心員工考核表（自 月 日至 月 日） 單位： 組 班 項 目 |勤勉性(15) |紀律性(10) |協(xié)調性(15) |積極性(10) |效率性(15) |正確性(20) |理解性(10) |知識性(10) |總 評 分 |經 理 ......
177詳情
連鎖企業(yè)員工考核體系... 2007.12.22
連鎖企業(yè)員工考核體系 連鎖經營員工的考核是由員工考核的方式、考核內容和考核方法等所共同構成的復雜體系。 (1)員工考核的方式。員工考核按不同的角度，可形成不同的考核方式。 一按考核的目的分有：為評選先進而進行的考核；為選拔人才而進行的考核；晉職、晉級前的考核；為評定工資或提薪、發(fā)放獎金而進......
78詳情
股份有限公司考核制度策劃... 2007.12.22
目錄 第一章 中國某環(huán)保股份有限公司簡介 3第二章 中國某環(huán)保股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章 考核制度改革的思路和對策 13環(huán)保股份有限公司高層經理人員考核流程圖 15環(huán)保股份有限公司人員考核流程圖 16環(huán)保股份有限公司部門考核流程圖 17附表目錄： 18附1......
98詳情
考核結果通知單... 2007.12.22
2003年度員工績效考核結果通知單 __________________您好！ 首先，本人在此謹代表公司各管理人員感謝您積極認真參與2003年度年末績效考核的工作，現(xiàn)通知您：您這次績效考核的得分是____，評定結果為：_________________,根據(jù)此評估結果，公司對您的薪金和職位調整如下......
135詳情
考核管理員職位說明書... 2007.12.22
24．考核管理員職位說明書 |職業(yè)名稱 |考核管理員 ||文件編號 |GZSM-D09 ||編制 | ||核準 | ||生效日期 | ......
96詳情
考核的期間和動機... 2007.12.22
|考核的期間和動機 | （一） 實行的次數(shù)考核每年要進行，業(yè)績考核可以翌年24次，敬業(yè)精神考核一年可以兩次，能力考核可以一年一次。業(yè)績、敬業(yè)和能力，三者同待遇相結合的方法也必須明確的分開。同獎金、提薪和晉升結合方法。因業(yè)績、敬業(yè)和能......
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考核的創(chuàng)新... 2007.12.22
|考核的創(chuàng)新 | | 績效考核，就是按照一定的標準，采用科學的方法，對企業(yè)員工的品 ||德、工作績效、能力和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，以確定其工作成績和 ||潛力的管理方法。其實質是人力......
66詳情
- 1績效薪酬教材 114
- 2績效考核中的員工投訴處理 130
- 3績效考核暫行辦法 110
- 4績效考核排序操作指引。 99
- 5績效考核“三級跳” 100
- 6績效考核面談表 87
- 7績效衡量的四個陷阱 137
- 8績效考核：走出泥沼 117
- 9績效管理由愿景引導 132
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21175
- 2安全生產事故案例分析(ppt 20260
- 3行政專員崗位職責 19065
- 4品管部崗位職責與任職要求 16242
- 5員工守則 15475
- 6軟件驗收報告 15415
- 7問卷調查表(范例) 15127
- 8工資發(fā)放明細表 14568
- 9文件簽收單 14218
