法規(guī)條例

城市房地產(chǎn)中介服務(wù)管理規(guī)定 文號(hào)中華人民共和國(guó)建設(shè)部第50號(hào)令 目 錄 第一章 總 則 第二章 中介服務(wù)人員資格管理 第三章 中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理 第四章 中介業(yè)務(wù)管理 第五章 罰 則 第六章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)房地產(chǎn)中介服務(wù)管理，維護(hù)房地產(chǎn)市場(chǎng)秩序，保障房地產(chǎn)活動(dòng)當(dāng)......

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物業(yè)管理規(guī)定1.范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了廠區(qū)物業(yè)管理的內(nèi)容、范圍、要求及考核辦法。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍巖卷煙廠廠區(qū)物業(yè)管理、綠化管理、車(chē)輛停放管理、零星工程管理、辦公用品管理。2.職責(zé)：2.1企管辦負(fù)責(zé)制定廠區(qū)物業(yè)管理規(guī)定文件，并按文件進(jìn)行檢查考核。2.2物業(yè)公司按合同及廠區(qū)物業(yè)管理規(guī)定文件規(guī)定向煙廠提供各......

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龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)制度的規(guī)定 QZ/RL0006—2002 A/0—2002/12/31 為適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，現(xiàn)就實(shí)行廠內(nèi)退養(yǎng)制度作如下規(guī)定： 一、辦理廠內(nèi)退養(yǎng)的條件 1、在職職工廠齡滿(mǎn)20年（含）或男職工滿(mǎn)50周歲（含）、女工人滿(mǎn)40周歲（含）、女干部滿(mǎn)45周歲（含）以上......

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龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于實(shí)行廠內(nèi)待崗制度的規(guī)定 QZ/RL0007—2003 A/0—2003/01/01 為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，現(xiàn)就實(shí)行職工廠內(nèi)待崗事宜作如下規(guī)定： 一、待崗條件 由于企業(yè)改革與發(fā)展需要出現(xiàn)的富余人員或競(jìng)爭(zhēng)上崗落聘且暫無(wú)法安排的。 二、待崗期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。 三、待崗期間的待遇......

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龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于實(shí)行廠內(nèi)待業(yè)制度的規(guī)定 QZ/RL0008—2002 A/0—2002/12/31 為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，現(xiàn)就實(shí)行廠內(nèi)待業(yè)事宜作如下規(guī)定： 一、待業(yè)條件 1、按規(guī)定為待業(yè)的。 2、工作表現(xiàn)差，經(jīng)多次教育仍無(wú)改正，被有關(guān)部門(mén)書(shū)面退回人事部門(mén)的。 3、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)......

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辦公設(shè)備管理規(guī)定 1. 總 則一、為保證辦公設(shè)備的合理配置和使用，更好地服務(wù)于公司各項(xiàng)工作，特制定本管理規(guī) 定。二、辦公設(shè)備是指在公司內(nèi)部，為支持各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展配備的所有辦公設(shè)備，其范 圍包括： 1、提供給員工使用的計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)外部設(shè)備、通信設(shè)備等； 2、提供給公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)使用的計(jì)算機(jī)及計(jì)......

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辦公室物資管理規(guī)定 第一章 總則 為使辦公室物資管理合理化，滿(mǎn)足工作需要，合理節(jié)約開(kāi)支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門(mén)為辦公室。 第二章 物資分類(lèi) 公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實(shí)物資產(chǎn)。 低值易耗品：筆、紙、電池、訂書(shū)釘、膠水等 管制品：訂書(shū)機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計(jì)......

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TCL 國(guó) 際 電 工（惠州）有 限 公 司 TCL國(guó)際電工（2000）人字第57號(hào) 辦事處安全管理?xiàng)l例 1. 總則 1. 為加強(qiáng)辦事處的安全管理，防止和杜絕辦事處員工人身受到侵害和財(cái)產(chǎn)受到損 失，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本條例。 2. 辦事處的安全管理實(shí)行“預(yù)......

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八、物資采購(gòu)入庫(kù)驗(yàn)收管理規(guī)定 第一條 采購(gòu)單處理 倉(cāng)庫(kù)保管員一旦接到采購(gòu)部門(mén)轉(zhuǎn)來(lái)的“采購(gòu)單”，即應(yīng)按物資類(lèi)別、來(lái)源和入庫(kù)時(shí)間等分門(mén)別類(lèi)歸檔存放。 第二條 物資標(biāo)簽 物資在待驗(yàn)入庫(kù)前應(yīng)在外包裝上貼好標(biāo)簽，詳細(xì)填寫(xiě)批量、品名、規(guī)格、數(shù)量及入庫(kù)日期。 第三條 內(nèi)購(gòu)物資入庫(kù) 1．材料入庫(kù)前，保管人員......

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八、審核標(biāo)記及原稿歸檔規(guī)定......

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八、關(guān)于公司制服工作服和其他勞保用品發(fā)放的規(guī)定 第一條公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調(diào)人員、聘用人員和臨時(shí)工（含試用）的制服發(fā)放，先由公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷(xiāo)。 第二條 各類(lèi)人員工作服裝 1．公司的干部、職工（含借調(diào)、聘......

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八、公文管理規(guī)定......

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八、公司來(lái)賓參觀接待規(guī)定 第一條 為了促進(jìn)公共關(guān)系、擴(kuò)大宣傳效果、兼顧公司機(jī)密，特制定本規(guī)定。 第二條 參觀種類(lèi)： 1．定時(shí)參觀：先以公文或電話預(yù)先約定參觀時(shí)間與范圍。 （1）團(tuán)體參觀：機(jī)關(guān)、學(xué)?；蛏鐣?huì)團(tuán)體約定來(lái)廠參觀者。 （2）貴賓參觀：政府首長(zhǎng)、社會(huì)名流以及國(guó)內(nèi)外各大企業(yè)負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司允準(zhǔn)......

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八、公司發(fā)貨管理規(guī)定 第一條 交運(yùn)期限 1．凡遇下列情況之一者，物料管理應(yīng)于一日前辦妥“成品交運(yùn)單”，并于一日內(nèi)交運(yùn)。 （1）計(jì)劃產(chǎn)品接獲客戶(hù)的“訂貨通知單”時(shí)的交貨日期。 （2）內(nèi)銷(xiāo)、合作外銷(xiāo)訂制品，依客戶(hù)需要的日期。 2．直接外銷(xiāo)訂制品繳庫(kù)后，配合結(jié)關(guān)日期交運(yùn)。 第二條 發(fā)貨總體規(guī)定 1．......

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|保健食品標(biāo)識(shí)規(guī)定 || ||第一條為了加強(qiáng)對(duì)保健食品標(biāo)識(shí)和產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的監(jiān)督......

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| |頒發(fā)部門(mén) | ||倉(cāng)庫(kù)防蟲(chóng)、防鼠管理規(guī)定 |生效日期 | || |制定人 ......

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1. 目的：規(guī)范來(lái)料檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)之抽樣水準(zhǔn)、抽樣方案以統(tǒng)一檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，確保來(lái) 料及成品的質(zhì)量穩(wěn)定、良好。 2. 范圍：適用本公司IQC進(jìn)料檢驗(yàn)、OQC成品出貨檢驗(yàn)的所有產(chǎn)品。3. 職責(zé)： a) IQC、OQC負(fù)責(zé)執(zhí)行本規(guī)定 b) 品管部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行并視產(chǎn)品實(shí)際情況制定、修改本規(guī)定4. 程序： A．......

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軟件產(chǎn)品制作規(guī)定 |文件編號(hào)： |生效日期： |受控編號(hào)： ||NW509101 |2000.3.20 | ||密級(jí)：秘密 |版次：Ver2.1 |修改狀態(tài)： ||總頁(yè)數(shù) |12 ......

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二十、員工傷害補(bǔ)償規(guī)定（一）總則第一條 目的本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中受到傷害時(shí)公司給予補(bǔ)償?shù)木唧w辦法。第二條 補(bǔ)償范圍補(bǔ)償?shù)膶?duì)象限于在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補(bǔ)償時(shí)，公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補(bǔ)償。第三條 例外因本人故意或重大過(guò)失造成傷害......

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二、文件收發(fā)規(guī)定 第一條公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)起草和審核，公司總經(jīng)理簽發(fā)；公司本部各部門(mén)的文件由各部門(mén)負(fù)責(zé)起草，辦公室審核，總經(jīng)理簽發(fā)。 第二條文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一安排打字，打印后送回起草部門(mén)校對(duì)，校對(duì)無(wú)誤方能復(fù)印蓋章。 第三條 文件和原稿，由辦公室分類(lèi)歸檔、保存?zhèn)洳椤?第四條屬于秘密的文件......

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二、出差管理規(guī)定......

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二、出差管理規(guī)定......

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| |頒發(fā)部門(mén) | ||不合格物料處理規(guī)定 |生效日期 | || |制定......

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《公司員工考勤管理規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定 為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對(duì)有關(guān) 請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定和請(qǐng)假期間工資計(jì)算等予以細(xì)化和補(bǔ)充： 1、員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，并 將假單交財(cái)務(wù)行政部備查，假滿(mǎn)復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。病假或突發(fā)......

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“回傭”管理規(guī)定 一.總則為規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)秩序，防止違紀(jì)、損害公司利益，特制定本規(guī)定。 二.“回傭”界定“回傭”是在公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，本公司取得或支付交往對(duì)方在結(jié)算價(jià)款以外的各種現(xiàn)金、有價(jià)證券或?qū)嵨铩?三.管理規(guī)定1.公司員工在經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)交往中，不得私自向?qū)Ψ剿魅∮袚p本公司利益的回扣。2.公司員工......

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廣東南方集團(tuán)公司|文件編號(hào)：WB2004-4-14-03 |版本： 第A版 |修改： 第0次 |Page：1 of 3 ||執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日 |制作： 李靜 |審核： |核準(zhǔn)： ||主題： 員工離職管理......

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XX公司實(shí)施職能工資規(guī)定第一條、 目的實(shí)施職能工資是要改革傳統(tǒng)體制下不適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的現(xiàn)行工資體制，建立一種以工作績(jī)效考評(píng)為核心、按勞分配為依據(jù)的“正向激勵(lì)”機(jī)制，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正感和滿(mǎn)足感，使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，感到公平和滿(mǎn)足，以達(dá)到激勵(lì)員工積極性，提高工......

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XX公司停薪留職規(guī)定 1. 為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 2. 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1、久病不愈超過(guò)一個(gè)月者； 2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。 3. 凡屬第二條第1款情況的，由部門(mén)主管填寫(xiě)“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核 準(zhǔn)后呈送本人。 4. 凡屬第二......

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XX公司人員調(diào)動(dòng)管理規(guī)定 1. 為了配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要，可隨時(shí)調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的員工，特制定本 規(guī)定。 2. 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其材,以達(dá)到人與事 相互配合，可填具人事調(diào)動(dòng)單呈核派調(diào)。 3. 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員......

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XX公司HSE監(jiān)督管理規(guī)定（ 初稿） 一、入廠安全管理規(guī)定 二、安全用火管理規(guī)定 三、進(jìn)入設(shè)備作業(yè)安全管理規(guī)定 四、臨時(shí)用電管理規(guī)定 五、進(jìn)入生產(chǎn)裝置一般作業(yè)安全管理規(guī)定 六、高處作業(yè)安全管理規(guī)定 七、破土作業(yè)安全管理規(guī)定 八、起重、吊裝作業(yè)安全管理規(guī)定 九、廠區(qū)行駛車(chē)輛安全管理規(guī)定 十、外來(lái)......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范公司退貨管理，提高貨物管理效率，同時(shí)有效控制成本，特制定本規(guī)定。1.2管理部門(mén)1.2.1營(yíng)銷(xiāo)中心負(fù)責(zé)退貨的審核與統(tǒng)籌管理；1.2.2財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)市場(chǎng)退貨的財(cái)務(wù)控制；1.2.3技術(shù)管理中心負(fù)責(zé)對(duì)有質(zhì)量問(wèn)題的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量鑒定；1.2.4計(jì)劃管理部負(fù)責(zé)指定退貨地點(diǎn)；1.2.......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范售后服務(wù)工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象和品牌形象，不斷提高和完善公司的產(chǎn)品質(zhì)量，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2定義：消費(fèi)者投訴是指消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)我公司產(chǎn)品過(guò)程中因服務(wù)態(tài)度惡劣，或者購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品后因使用公司產(chǎn)品出現(xiàn)各種異常情況而進(jìn)行的投訴及信息反饋。1.3管理部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo)中心負(fù)責(zé)消......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2管理部門(mén)：人力資源中心負(fù)責(zé)考勤管理，市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部員工(不含美容護(hù)膚顧問(wèn))。2.0考勤管理2.1工作時(shí)間2.1.1公司實(shí)行五天工作制......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范管理，確保員工的合法權(quán)益，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2管理部門(mén)：人力資源中心負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護(hù)膚顧問(wèn)。 2......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范公司的獎(jiǎng)懲管理，充分激發(fā)員工的責(zé)任心、積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)規(guī)避公司經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，特制定本規(guī)定。1.2定義：獎(jiǎng)懲是指公司經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)突出成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)和嚴(yán)重錯(cuò)誤行為的懲罰。對(duì)于員工在本崗位職責(zé)中的基本工作的成績(jī)和不足，體現(xiàn)在績(jī)效考核中，不包含在本規(guī)定之列。 1.3管理部門(mén)：人力......

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總則1.1為規(guī)范管理，建立和完善的人才培訓(xùn)體系與標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司人力資源管理政策，制定本規(guī)定。1.2人力資源中心全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，市場(chǎng)管理部人力資源科具體實(shí)施。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含總部外派人員和美容護(hù)膚顧問(wèn)。 培訓(xùn)分類(lèi)根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施階段分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。職前培訓(xùn)......

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1.0總則1.1目的：為規(guī)范管理，統(tǒng)一公司行文標(biāo)準(zhǔn)和要求，制定本規(guī)定。1.2定義：公文是指各中心/部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)正式發(fā)布的令、決定、通知、通報(bào)、公告、批復(fù)、意見(jiàn)、報(bào)告、請(qǐng)示、會(huì)議紀(jì)要等內(nèi)部文件。1.3管理部門(mén)：人力資源中心負(fù)責(zé)公司公文的管理。1.4適用范圍：本規(guī)定適用于全公司。2.0公文種類(lèi)2.1公......

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SMT作業(yè)管制條例（試行） 1. 總則 為全面加強(qiáng)SMT日常作業(yè)管制，改善品質(zhì)狀況，特制訂此條例（此評(píng)分將直接影響薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配及職務(wù)升遷） ＊ 以下除注明外，均以一個(gè)工作日為單位 2. 5S、ESD及其它事項(xiàng) 1. SMT內(nèi)部劃分責(zé)任區(qū)，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)做好所屬區(qū)域之5S工作，如被5S督 導(dǎo)員......

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1. 目的 明確樣機(jī)的申請(qǐng)、制作、更改流程，確保QA檢驗(yàn)工作的正常運(yùn)作。2. 適用范圍 公司制造的所有產(chǎn)品，品檢需保留包裝、功能完好的樣品至少壹臺(tái)。3. QA樣機(jī)留取流程/職責(zé)和工作要求 |流 程 |職 責(zé) |工作要求 ......

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