《商業(yè)銀行干部履職和崗位評(píng)價(jià)》
《商業(yè)銀行干部履職和崗位評(píng)價(jià)》詳細(xì)內(nèi)容
《商業(yè)銀行干部履職和崗位評(píng)價(jià)》
商業(yè)銀行干部履職和崗位評(píng)價(jià)
本課題大綱:
管理五要素:事——人(能)——時(shí)——評(píng)——獎(jiǎng)
第一部分 履職
一、幾個(gè)跟履職有關(guān)的理念
1. 職責(zé):做什么,誰來做,多長(zhǎng)時(shí)間完成,工作者具備的能力要素
2. 執(zhí)行:不折不扣,每個(gè)層級(jí)的執(zhí)行要求
3. 侵權(quán):上侵下和下侵上
4. 履職無條件:向下不向上,向前不向后
5. PDCA循環(huán):閉環(huán)管理
6. 計(jì)劃思維:拍腦袋做事情遲早是要掉“腦袋”的
7. 導(dǎo)向性:跟著領(lǐng)導(dǎo)的導(dǎo)向,并且導(dǎo)向下一級(jí)
8. 標(biāo)準(zhǔn)化:管理也是可以標(biāo)準(zhǔn)化的
二、理事、理人
1. 確定做什么:崗位職責(zé)確定
1) 工具表:崗位說明書
2. 確定怎么做:達(dá)到目標(biāo)所需要的路徑(以完成增存100億為例)
1) 工具表:流程圖
3. 確定誰做:干部測(cè)評(píng)
1) 工具表:崗位說明書
三、做事、做人(如何履職)
1. 制定計(jì)劃:目標(biāo)的確定是由團(tuán)隊(duì)共同完成的(以完成增存100億為例)
2. 分解任務(wù):任務(wù)要素
3. 實(shí)施計(jì)劃:分階段,分步驟實(shí)施
1) 工具表:甘特圖,職責(zé)矩陣圖,工作聯(lián)系表
第二部分 崗位評(píng)價(jià)
一、幾個(gè)跟崗位評(píng)價(jià)有關(guān)的理念
1. 性惡論:視每一個(gè)人為惡人,防范在先
2. 管理容忍度:不絕對(duì),不偏執(zhí),不極端
3. 完美論:用完美的追求實(shí)現(xiàn)并不完美但會(huì)優(yōu)化的結(jié)局。
4. 考核四要素:德、能、勤、績(jī),去掉管理人情
二、崗位評(píng)價(jià)
1. 全過程管理:過程管理+結(jié)果管理
2. 可追溯性:所做的事情要有依據(jù)
1) 工具表:質(zhì)量記錄表單
3. 評(píng)價(jià):對(duì)過程和結(jié)果都要評(píng)價(jià)
1) 工具表:測(cè)評(píng)表
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