《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施與用工成本的如何降低

  培訓(xùn)講師:梁偉權(quán)

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梁偉權(quán)國內(nèi)知名勞資人力資源專家?國內(nèi)知名勞資專家?國家高級人力資源管理師?國家人力資源法務(wù)咨詢師?中國勞動(dòng)關(guān)系在線首席顧問?中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級顧問?中華講師網(wǎng)品牌講師?中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師?中山大學(xué)南方學(xué)院社會(huì)導(dǎo)師?國家人社部人力資源法 詳細(xì)>>

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《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施與用工成本的如何降低詳細(xì)內(nèi)容

《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施與用工成本的如何降低

課程大綱:

  一、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度概述

  1、社會(huì)保險(xiǎn)的概述
  2、社會(huì)保險(xiǎn)法的特征
  3、社會(huì)保險(xiǎn)和社保保障
  4、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保障的比較:
  5 、 社會(huì)保險(xiǎn)基金

  二、社會(huì)保障體系
  1 、 保障范圍
  2、現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策問題多
  3 、改革的整體思路

  三、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的新變化
  1 、養(yǎng)老保障改革
  2 、“覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社會(huì)保險(xiǎn)制度”
  3 、社保保費(fèi)將強(qiáng)化征收
  4 、養(yǎng)老醫(yī)?!爱惖芈巍?
  5、政府責(zé)任與社保制度
  6 、增加社會(huì)保障財(cái)政投入需求

  四、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
  (一) 、養(yǎng)老保險(xiǎn)立法演變之路
  (二) 、何謂基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
  1 、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
  2 、 《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》收支模式
  3 、 《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》轉(zhuǎn)移接續(xù)。
  4 、低繳費(fèi)年限
  5 、養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行雙方繳費(fèi)
  6、養(yǎng)老保險(xiǎn)給付的條件
  7、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)
  8 、養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度存在的問題及完善設(shè)想

  五、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
  基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系
  繳費(fèi)
  基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式。
  支付
 ?。?、醫(yī)療保險(xiǎn)的制度沿革
  2、醫(yī)療保險(xiǎn)概述與新規(guī)定
  3 、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
  4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例
 ?。?、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付范圍
 ?。丁?yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算
 ?。贰⒛男┽t(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

  六、工傷保險(xiǎn)
  工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍
  工傷保險(xiǎn)范圍
  工傷保險(xiǎn)支付范圍
  工傷保險(xiǎn)先行支付
  工傷與養(yǎng)老銜接,享受和停止
  1、工傷保險(xiǎn)的制度沿革
  2、工傷保險(xiǎn)概述(三項(xiàng)突破)
  3、工傷保險(xiǎn)條例修訂
  4 、工傷保險(xiǎn)與工傷事故處理實(shí)務(wù)

  七、失業(yè)保險(xiǎn)
  失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)
  失業(yè)人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
  失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和轉(zhuǎn)移
  領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件和期限
  失業(yè)人員死亡待遇
  用人單位的義務(wù)
  停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件
  1、失業(yè)保險(xiǎn)制度沿革
  2、失業(yè)保險(xiǎn)解讀
  3、失業(yè)保險(xiǎn)部分概述
  4、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
  5、離職手續(xù)辦理

  八、生育保險(xiǎn)解讀與“三期”女職工管理實(shí)務(wù)
  生育保險(xiǎn)解讀
  “三期”女職工管理實(shí)務(wù)
  1、生育保險(xiǎn)的制度沿革
  2、生育保險(xiǎn)的繳納
  3、生育保險(xiǎn)的概述
  4、生育保險(xiǎn)的給付
  5、“三期”女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)梳理

  九、社保法律責(zé)任與社保糾紛處理
  1、社保法律責(zé)任
  (1)違法成本
  (2)法律責(zé)任
  2、社保糾紛的處理
  3、社保爭議的管轄

  十、《社會(huì)保險(xiǎn)法》對企業(yè)人力資源管理的影響
  總   結(jié)
  1、社保立法需要企業(yè)改變用工觀念
  2、依法參保就是降低用工成本的佳方式
  3、社保立法轉(zhuǎn)軌期成本國家應(yīng)考慮財(cái)政投入
  4、歷史遺留問題需要國家層面的立法解決
  《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法具有不可逆轉(zhuǎn)性,員工的社保意識在逐步提升,與休年假現(xiàn)象一樣。

 

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