管理者的角色管理(內訓)
管理者的角色管理(內訓)詳細內容
管理者的角色管理(內訓)
一、作為下屬的經理人
1、角色定位分析
2、委托——代理關系
3、定位描述
4、四項職業(yè)規(guī)范
5、四種角色)及其糾正
6、1)民意代表 2)的危害分析
3)討論:當高層的意思與“民意”沖突時
二、作為上司的經理人
1、五種常見的角色問題
1)業(yè)務(技術)員
2)事必躬親
3)老好人
4)官僚
5)個性化
2、角色轉換一:做業(yè)務與做管理
經理人工作價值分析
經理人時間價值分析
3、小組討論:如何處理業(yè)務(技術)與管理的關系
4、角色轉換二:野牛與領頭雁
5、案例分析:到底誰是上司
經理格言:可以替下屬承擔責任,但不可以替下屬做事
克服向下錯位的方法
6、角色轉換三:喜歡與尊重
管理方格
管理者“三分明”
7、角色轉換四:管理與領導
8、角色轉換五:個性化與組織化
個性化管理的六種表現(xiàn)
討論:個性化管理有那些危害
組織化的原則
克服個性化管理的方法
三、作為同事的經理人
1、角色定位分析
如何看自己和看別人
同事關系的價值分析
內部客戶
2、職責與角色
3、管理三階段
運動式管理階段
職責式管理階段
內部客戶階段
小結:經理人的角色“回歸”
洪海江老師的其它課程
《自我管理》 10.30
《自我管理》課程大綱課程目標:1.了解自我管理的基本原理2.掌握自我管理的維度3.掌握自我管理的原則4.掌握自我管理的方法課程風格:1.理論清晰深入淺出2.課程互動交互學習3.案例分析感受體驗4.快樂學習現(xiàn)場掌握課程內容:1.自我管理基本理念1、活動導入畫樹練習討論項目的意義和收獲2、職業(yè)生涯基本概念內職業(yè)生涯外職業(yè)生涯內外職業(yè)生涯的關系3、我管理的基本理念
講師:洪海江詳情
8090后管理 10.30
《一線藕絲牽大象——8090后員工管理》導言:8090后逐步成為企業(yè)用工的主流,當6070后管理者遭遇8090后新員工,價值觀的沖突,管理思路的碰撞,讓管理者痛苦,讓新員工抓狂。如何面對?如何解決?該課程將會從新生代的特征分析入手,根據(jù)新生代的特征提出有針對性的管理思路和方法,有效解決新生代管理困惑。洪海江老師歷任大學輔導員,團委書記,為江蘇省教育廳提供全省
講師:洪海江詳情
PTT初中高級課程設置 10.30
《PTT國際專業(yè)講師培訓》課程一、課程背景企業(yè)需要培訓,培訓需要老師,會做的不會講是企業(yè)面臨的困惑。多數(shù)從事培訓工作或培訓行業(yè)的人并沒有接受過專業(yè)的師范技能訓練,課程設計呈現(xiàn)通常是根據(jù)個人經驗,整體上缺少一個落地的工具——教學法。提升教學質量的關鍵是提升教師專業(yè)技能,專業(yè)的訓練才會練就專業(yè)的技能,國際專業(yè)教學技能訓練就是這樣的課程,能有效提升教師專業(yè)技能。二
講師:洪海江詳情
《禮儀》大綱 10.30
課程名稱:《有“禮”走天下——職業(yè)禮儀》|||課程講師:洪海江|課程課時:12小時||簡單描述(課程效果):該課程主要目的是訓練企業(yè)管理者和員工的職業(yè)禮儀。禮儀||是職業(yè)素養(yǎng)的重要構成是企業(yè)形象和品位的直接體現(xiàn),課程主要采用訓練方式,在理||論講解、案例分析,課堂互動訓練中達到課程目的。||課程特點:簡潔易懂,易操作。課堂互動,氣氛活躍。||適合行業(yè):所有與
講師:洪海江詳情
《執(zhí)行力》2D大綱 10.30
《執(zhí)行力》課程時間:2天課程目的:通過對團隊執(zhí)行力的剖析講解和訓練,提升團隊執(zhí)行力,增強責任意識,提升效率。課程特點:理論聯(lián)系實際,以講解、案例分析、現(xiàn)場互動等形式,生動形象地幫助學員了解執(zhí)行力基本原理,理解執(zhí)行力的意義,掌握提升執(zhí)行力的基本方法和技巧。課程內容:第一單元:執(zhí)行力基本原理1.執(zhí)行力的意義2.執(zhí)行力的文化3.執(zhí)行力思維第二單元:國人執(zhí)行力現(xiàn)狀1
講師:洪海江詳情
課程名稱:《職業(yè)經理人綜合管理能力》|||課程講師:洪海江|課程課時:12小時||簡單描述(課程效果):從思想到行動||多數(shù)企業(yè)的管理層沒有接受過專門的管理訓練,日常管理工作基本依賴經驗,學習方||式靠感悟和幫帶。該課程主能系統(tǒng)簡介常用管理思路和管理方法實用性非常強。課程||主要采用訓練方式,在理論講解、案例分析,課堂互動訓練中達到課程目的。||課程特點:簡
講師:洪海江詳情
《職業(yè)素養(yǎng)》大綱 10.30
課程名稱:《職業(yè)素養(yǎng)》|||課程講師:洪海江|課程課時:12小時||簡單描述(課程效果):職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)團隊訓練的重要內容,提升管理層和員工的||素養(yǎng)有利于增強團隊的穩(wěn)定性,有利提高團隊效率,有利于提升企業(yè)的整體形象!課||程主要采用訓練方式,在理論講解、案例分析,課堂互動訓練中達到課程目的。||課程特點:簡潔易懂,易操作。課堂互動,氣氛活躍。||適合行業(yè):
講師:洪海江詳情
《360°管理溝通》課程大綱2D 10.30
《360°管理溝通》課程大綱課程內容與安排第一天上午:團隊建設培訓公約導入主題課程主要內容:對溝通的認知1.活動導入——撕出一個長城通過項目互動讓學員感受現(xiàn)實存在的溝通障礙,同樣的指令得到的結果千差萬別,激發(fā)學員的學習興趣,激發(fā)學員的參與熱情,引導學員討論分析,迅速進入課程主題。討論項目的意義和收獲2、溝通概述(1)溝通的定義(2)溝通的意義從管理的四大功能
講師:洪海江詳情
《PTT2天1夜》大綱 10.30
|課程名稱:《PTT國際專業(yè)講師訓練》||課程講師:洪海江|課程課時:2天1夜14小時||簡單描述(課程效果):||培訓師實戰(zhàn)技能培訓課程,通過課程學習:||讓學員了解培訓師的風格和素質要求||讓學員掌握培訓的基本流程||讓學員掌握課程全程技巧,包括開場技巧,互動技巧,語言技巧,課程開發(fā)計較||讓學員在現(xiàn)場演練中獲得反饋和進步||課程特點:簡潔易懂,易操作。
講師:洪海江詳情
《高績效團隊2D》大綱 10.30
|課程名稱:《如何打造高績效團隊》||課程講師:洪海江|課程課時:12小時||簡單描述(課程效果):||企業(yè)競爭的直接反應是績效,直接依靠是團隊。||打造高績效團隊是所有企業(yè)的共同追求,只有團隊績效提升才能在激烈的市場競爭中||獲得優(yōu)勢,立于不敗之地。通過本課程的學習,企業(yè)和學員將會有以下收獲:||掌握團隊的基本概念和特性||掌握績效管理的基本原理和方法||
講師:洪海江詳情
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