對人管理是根本
作者:劉光明 292
管理的基本精神,就是要最大限度的發(fā)揮每個人的才能,并使每個人的才能全部的朝著有利于達到公司的目標的方向發(fā)展。要善于發(fā)揮群體總和的力量,管理人員的責(zé)任,就是要全力實現(xiàn)企業(yè)的目標,因此,管理組織的宗旨就是要確保管理人員盡到這些責(zé)任。
管理組織具有強大的威力,能使各個本來是分散的個體和具有不同能力、不同個體的人,組織成一個有共同目標、相互協(xié)調(diào)的整體,這就是一門藝術(shù)。這門藝術(shù)的不斷發(fā)展,使企業(yè)文化得以繁衍。在任何組織中,作為整體的能力,并不是它們所屬成員的能力的簡單算術(shù)和,而是一種不論在數(shù)量還是在質(zhì)量上都遠遠超出原來的成員所具備的。管理組織的目的,就是要促使普通的人做出不平凡的事情,任何組織都不能只靠天才,因為天才人物畢竟是少數(shù)。但是,好的組織可以使普通人發(fā)揮出天才人物的才能,因此,管理的關(guān)鍵就在于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、協(xié)調(diào)人才上。人才的使用藝術(shù),管理藝術(shù)也是企業(yè)文化的生長點。
管理作為一種文化現(xiàn)象由來已久。換言之,管理文化是人類在組織經(jīng)濟活動中長期形成的文化積淀。人是一種社會動物,人類從事生產(chǎn)活動和其他活動從來都是在集體基礎(chǔ)上進行的,這就需要管理。因而,管理是一個既古老又年輕的課題。當人類學(xué)會群體勞動時,便開始有目的的安排自己的活動,進行勞動分工,管理問題逐漸為人們所注意。
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