每個人都希望了解自己的性格類型，很多著名的心理學家也致力于探尋人類性格的秘密，并提出各自不同的觀點。瑞士著名心理學家卡爾·榮格就是其中一位，他劃分了8種性格類型，他的心理類型理論被后來的美國心理學家凱瑟琳·布里格斯和伊莎貝爾·邁耶發(fā)展形成MBTI性格類型理論。這種理論被廣泛地用于商業(yè)，成為經(jīng)理們的日常工具，同時也為職業(yè)規(guī)劃指導和咨詢者所使用，成為一種有用的工具。MBTI分為四個維度：能量傾注方式、獲取信息的方式、處理信息方式以及與外部世界交互的方式，從而劃分出了16種性格類型。后來很多基于該理論的基礎上的研究又劃分了4種不同的性情稟賦，幫助人們更好地認識自己。這四種性情稟賦分別是：

傳統(tǒng)主義者：組合了感覺型、判斷型兩種性格傾向

經(jīng)驗主義者：組合了感覺型、知覺型兩種性格傾向

理想主義者：組合了直覺型、情感型兩種性格傾向

理性主義者：組合了直覺型、思考型兩種性格傾向

這四種不同的性情稟賦有不同的特征，他們的價值觀念以及行為舉止均有所不同，同樣他們在組織中通常也扮演不同的角色，發(fā)揮有不同的作用。


案例：

金融危機席卷全球，經(jīng)濟開始不景氣，各大公司紛紛推出裁員計劃。大學生就業(yè)越來越困難，職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會成員聚集在一起探討協(xié)會工作如何開展。

曉菡負責協(xié)會的宣傳工作，她首先發(fā)表了自己的看法：我認為在以往的工作中我們職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會為同學們做了很多的工作，像我們定期舉行了職業(yè)生涯規(guī)劃的講座，邀請職業(yè)生涯規(guī)劃方面的專家來學校做講座，我還清楚地記得那些講座中一些有趣的例子和一些令人感到振奮的故事，同學們聽完講座后都顯得很興奮和激動。我覺得我們這次活動不要太拘泥于形式，不一定要非得制定什么硬性的計劃和制度，隨性發(fā)揮往往可以得到最好的效果。

馬麗負責協(xié)會的日常工作，她聽完曉菡的發(fā)言后立馬表示了自己的想法：我不同意這樣的看法，我覺得在我們開始這次活動之前我們要詳細地制定可執(zhí)行的計劃，這樣可以保證我們可以更好地開展活動，比如我們要請什么樣的人，有哪些活動形式等等，要不我們根本不可能真正地開展活動。

這個時候在協(xié)會工作了很多年的惠惠站起來說：我認為你們現(xiàn)在太關注了本次活動的討論，我覺得我們職業(yè)生涯協(xié)會的活動應該讓同學們感到仍然是有希望的，目前同學們除了實際遇到的苦難之外，最主要的也許在于信心不足，協(xié)會應該幫助他們建立自信心，讓他們知道我們一直在陪伴他們，幫助他們發(fā)揮真正的潛能。

最后正在讀大三的劉江說出了自己的想法：我同意惠惠的看法，我們目前太拘泥于現(xiàn)在了，職業(yè)生涯協(xié)會應該把眼光放得更長遠一點。但是我認為學生的就業(yè)難的問題很大部分原因在于缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的理念，而不僅僅是建立自信心。

這四位同學在他們的發(fā)言中可以看出他們不一樣的特點，通過這四位同學我們也可以看出四種不同的性情稟賦的特點。


★經(jīng)驗主義者：

曉菡是屬于經(jīng)驗主義者，她在發(fā)言中強調了一些細致的工作，同時也強調不要硬性的規(guī)章制度，強調隨性的發(fā)揮。經(jīng)驗主義者一般比較輕松愉快，他們最重視的是自由和無拘無束，他們是十足的行動派，當自然地做事情時他們感覺很好。非常注重實效，善于解決當前的問題，這些人經(jīng)常適應能力很強，做人很有彈性。


經(jīng)驗主義者的職業(yè)選擇

在職業(yè)選擇中最能吸引他們的是那些充滿變化，每天都能帶來新鮮刺激的職業(yè)。他們喜歡寬松而有彈性的工作環(huán)境，不要有太多的等級制度和規(guī)則約束，這樣他們才能工作最愉快。同時經(jīng)驗主義者通常擅長于使用各種工具，做各種手藝活。一般而言表演性的、展示性的工作他們會很喜歡，同時一些緊急救助類的工作他們也會很喜歡。


★傳統(tǒng)主義者：

他們經(jīng)常是非常有責任感，他們通常認為說出的話就代表是承諾，而且一定會很好地遵守和實行。案例中的馬麗是一個傳統(tǒng)主義者。傳統(tǒng)主義者最重視的是責任和義務，同時傳統(tǒng)主義者也非常重視規(guī)則和制度，認為規(guī)章和制度是高效的保障。他們給人的感覺是放心的，可以依賴的。他們也是謹小慎微的，非常細心盡責，重視實用，并且往往工作效率很高。

傳統(tǒng)主義者的職業(yè)選擇

傳統(tǒng)主義者是社會和組織的穩(wěn)定器，他們會維護和遵守規(guī)章制定，因而他們喜歡穩(wěn)定、常規(guī)、層次分明，職責劃分清晰的工作環(huán)境。組織結構越清晰，工作任務越清晰，傳統(tǒng)主義者的感覺會越好，工作滿意度往往也很高。但是當組織發(fā)生變化或者職責變得不清晰時，傳統(tǒng)主義者就會很不喜歡這種變化或者工作環(huán)境。一般在管理部門、司法系統(tǒng)可以找到大量的傳統(tǒng)主義者。


★理想主義者：

理想主義者集直覺型和情感型特點于一身。他們往往具有濃厚的哲學思想和藝術家的氣質，他們最看重的是生命的意義和價值。他們非常珍視獨創(chuàng)性，重視培養(yǎng)和保持與他人的和諧關系。他們往往也是非常敏感，善于理解他人的感情。案例中的惠惠就是理想主義者。理想主義者在組織中往往處于精神領袖的角色，他們會積極推動變革。


理想主義者的職業(yè)選擇：

理想主義者喜歡那些讓他們覺得有意義、值得付出的職業(yè)，他們需要對自己的事業(yè)保有信念，并希望給別人帶來積極的影響。他們喜歡輕松的工作壞境，同時這種工作環(huán)境可以讓他們充分發(fā)揮自己的內在潛能。藝術家、心理學家，人文學科的教師和工作者中理想主義者比較多，同時這些職業(yè)也最吸引他們。


★理性主義者：

理性主義者往往非常容易獲得別人的信任，并激發(fā)別人對他們的尊敬。一旦遇到挑戰(zhàn)他們會變得非常好爭辯。他們在辯論過程中也非常容易發(fā)現(xiàn)對手的漏洞和過失。有時會顯得分析過度。案例中的劉江是一個理性主義者。同時理性主義者喜歡談論事物的全貌，喜歡用圖表、模型等來闡釋他們的觀點，他們的用詞讓人印象深刻，有時候顯得吹毛求疵。


理性主義者的職業(yè)選擇

理性主義者喜歡那種能夠在智力上提供挑戰(zhàn)，讓他們不斷追求成功的工作環(huán)境，他們喜歡不斷地掌握新的技能，也喜歡用自己獨特的創(chuàng)造性去解決難題或者理論上的問題，喜歡和能力強的人一起工作。他們需要接受挑戰(zhàn)越來越大的任務，并且渴望在智力上不斷地成長。因此高級管理人員、電腦專家，科學家，金融分析師以及大學教授都會很吸引理性主義者。

盡管有這樣的四種性情稟賦，但是由于我們每一個人在四個基本的維度上并不是絕對地偏向某一極，因此每一個人在這四種性情稟賦中更多地像某一種，同時也會兼具其他的一些特點。在劃分性格類型和性情稟賦的過程中最重要的是對自己更清晰的認識，并將這種認識與自己的職業(yè)選擇和工作志向結合起來，更好地規(guī)劃職業(yè)生涯。

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