專家提醒:2009年跳槽更應(yīng)謹(jǐn)慎

 作者:未知    114

 在金融危機(jī)的影響下,今年招聘市場(chǎng)出現(xiàn)了“三減”現(xiàn)象,即招聘單位減少,招聘崗位減少,招聘公司提供的薪酬減少。形勢(shì)不容樂觀,智聯(lián)招聘的廣州區(qū)域總監(jiān)胡海峰建議跳槽者應(yīng)該冷靜考慮,謹(jǐn)慎行事。

  正確審視自己

  有了“跳槽”念頭后,應(yīng)思考以下問題:1。你為什么要跳槽?2。你能夠勝任跳槽后的工作嗎?3。你是善于接受挑戰(zhàn),求新、求強(qiáng),還是喜歡求穩(wěn),求踏實(shí)?為了變化你準(zhǔn)備好了嗎?

  企業(yè)文化比薪酬重要

  2009年,預(yù)測(cè)企業(yè)漲薪幅度平均為10.3%,低于2008年的13.8%。“薪水漲幅不大,這都是預(yù)料中的事,當(dāng)前情況下,跳槽者更應(yīng)該關(guān)注自己的價(jià)值觀是否和企業(yè)文化相匹配。”胡海峰分析說,目前,職場(chǎng)人士最好一次跳準(zhǔn),不要反復(fù)折騰。

  用心做好跳槽前的事

  “用人單位會(huì)對(duì)跳槽者進(jìn)行背景調(diào)查,所以應(yīng)該用心做好跳槽前的事。”廣州市拓培人力資源顧問有限公司副總經(jīng)理廖女士建議跳槽者在拿到新公司的offer以后,應(yīng)辦理好離職手續(xù),做好交接工作。

 更應(yīng) 跳槽 謹(jǐn)慎 提醒 專家

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謹(jǐn)慎的樂觀   2023.12.04

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