企業(yè)文化之辨
作者:李玉卿 70
很多人并不清楚什么是文化,什么是企業(yè)文化,卻也煞有介事的喊文化、喊企業(yè)文化,其行為只能是糟蹋、扭曲文化和企業(yè)文化。不知道是天真還是糊涂,一些人總認(rèn)為,穿上名牌服裝就能成為貴族,說(shuō)文化就能給臉上貼金,就能提高品位,反而把自己打扮的不倫不類(lèi)。
文化不是單純的文字化,不是書(shū)寫(xiě)出來(lái)就是文化;
文化不是一喊就文化了;
文化不是規(guī)定一下就文化了;
文化不是有知識(shí)就文化了;
......
文化必須認(rèn)同了的,是團(tuán)體的認(rèn)同了的,是刻骨銘心的,是自覺(jué)行動(dòng)的。這里的“文”是一種觀念性占主導(dǎo)的,而不是知識(shí)性占主導(dǎo)的,其核心是價(jià)值觀;這里的“化”就是認(rèn)同,就是自覺(jué),就是內(nèi)在化。
熱衷于搞企業(yè)文化的老板、管理者必須清楚,當(dāng)你的倡導(dǎo)成為員工的共識(shí)時(shí),才能稱(chēng)得上企業(yè)文化。正像海爾當(dāng)初的“不準(zhǔn)隨地大小便”是規(guī)定、是制度而不是文化,“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”為全體員工所認(rèn)同、所銘記、所自覺(jué)遵守,就成了文化。
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