Q:最近，我聽其他同事說，公司想和業(yè)務部及產品開發(fā)部的員工簽訂一份競業(yè)協(xié)議。要求員工在職期間及離職后六年內不能為他人和自己開發(fā)、生產、銷售與公司相同、相似的同類產品。如有開發(fā)，則該開發(fā)的產品知識產權屬于公司所有，還規(guī)定員工不得以任何理由要求公司支付競業(yè)限制補償費和保密費。據(jù)我們公司的法律顧問說，只要雙方愿意簽訂，法律是允許的。請問，這樣的條款是合法的嗎？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　廣州Jason
　　A:《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定，用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應給予職工一定數(shù)量的經(jīng)濟補償。據(jù)此，競業(yè)協(xié)議要符合以下條件：一是期限不得超過3年；二是限制的范圍是為自己或為他人生產經(jīng)營同類產品；三是用人單位應支付一定的補償。你所在的公司要求時間為離職后6年，且員工不得以任何理由要求公司支付競業(yè)限制補償費和保密費，顯然不符合上述規(guī)定。即使雙方簽訂了協(xié)議，一旦勞動者反悔，也可以要求勞動爭議仲裁委員會認定該合同無效或予以撤銷。
　　Q:我從一家單位離職后，根據(jù)和單位簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，我將得到競業(yè)補償費。但聽說這筆補償還要繳納個人所得稅，是這樣的嗎？如果要繳納，應該如何繳納？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京讀者
　　A:《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。具體辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。競業(yè)補償費屬于解除或終止勞動關系后的“其他補助費用”，應按照上述規(guī)定繳納個人所得稅。
　　Q:我大學畢業(yè)后進入一所學校工作，勞動合同為三年。在工作期間，學校一直沒給上養(yǎng)老保險。工作兩年后，我跳槽去了另一家公司，根據(jù)合同約定，我應該支付學校違約金一萬元。離職的時候，我寫了一張條子，主要意思是說等有有錢之后再補上一萬元的違約金。但勞動關系和保險賬號還在學校，我找學校交涉的時候，他們說如果不交違約金就不辦理勞動關系轉移。請問，我該不該要求學校為我補繳養(yǎng)老保險？如果可以，我可以通過哪些途徑維護我的權利？學校能不能以一萬元違約金為理由扣留我的勞動關系？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　湖南小馬
　　A:《社會保險費征繳暫行條例》第3條規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍為：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。不知你所在的學校是否屬于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，如果是，單位應當予以補繳，否則你可以向單位所在區(qū)的勞動保障監(jiān)察部門舉報；如果不是，則學?？梢圆焕U納養(yǎng)老保險費。關于你提到的檔案與違約金的問題，這是兩個完全不同性質的問題。單位不能因為職工未支付違約金就扣留職工檔案，而是應該比照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條之規(guī)定，在你提出辭職后30日內予以轉移。

　　Q:最近，我國批準了國際勞工組織第111號公約即《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，這對廣大求職者來說無疑是一個福音。但我們知道，國內就業(yè)市場中性別歧視的現(xiàn)象仍然比較嚴重，許多用人單位在錄用時對男女求職者采取不平等的標準，限制性別的招聘廣告比比皆是。請問，世界知名企業(yè)招聘員工時會有性別歧視嗎？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　廣東沙龍
　　A:世界知名企業(yè)的企業(yè)文化、管理經(jīng)驗令人稱道，他們在招聘、用人方面有著嚴格的程序、要求和獨特的方法，但他們很少在員工招聘、升職方面提出性別限制。

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