把員工喊“到” 納入企業(yè)文化之中

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晨會(huì)點(diǎn)名，從實(shí)際意義上講，是為了提高工作效率，從象征意義上看，點(diǎn)名則反映了一個(gè)公司的工作風(fēng)氣和精神面貌。

河北國(guó)大每周的晨會(huì)上，都要進(jìn)行點(diǎn)名，而在點(diǎn)名過(guò)程中，各人的表現(xiàn)也不盡相同，有人喊“到”聲音洪亮，而有人喊“到”聲音很小。針對(duì)這種現(xiàn)象，在一天下午，公司在總部組織全體員工培訓(xùn)，練習(xí)喊“到”。小小的一聲“到”，竟然引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，并專門組織了培訓(xùn)，這在全體員工中引起了不小的轟動(dòng)，有的人開始為在下次晨會(huì)上如何喊好“到”而練習(xí)起來(lái)。

每天，太陽(yáng)都會(huì)從地平線上升起，這意味著新的一天的開始，喊“到”不僅是公司對(duì)員工進(jìn)行考勤管理，也是員工在心理上戰(zhàn)勝自我，迎接新的工作任務(wù)的表現(xiàn)，雖然不用聲嘶力竭，但清晰的回答總要比有氣無(wú)力能更好地證明自己的存在。對(duì)員工進(jìn)行喊“到”培訓(xùn)，在我看來(lái)，是公司將喊“到”也納入到企業(yè)文化中來(lái)，它更看重的是精神層面的激勵(lì)作用。那么，再點(diǎn)名喊“到”時(shí)就用些力氣回應(yīng)吧，從“嘴”喊起，證明自己的存在；用“心”工作，你會(huì)創(chuàng)造出一個(gè)更美好的明天。
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