令個(gè)人職業(yè)品牌毀于一旦的五大禁忌
79
每個(gè)人在職場(chǎng)上的持續(xù)努力,歸根結(jié)底就是塑造一個(gè)個(gè)人品牌。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)總結(jié)出了可能令個(gè)人職業(yè)品牌在一夕之間毀于一旦的五大禁忌:
1、爆出丑聞
有人經(jīng)過(guò)數(shù)十年的努力付出,終于締造了一個(gè)屬于自己的事業(yè)王國(guó),不論是個(gè)人還是企業(yè)的品牌知名度都得到了社會(huì)的充分認(rèn)可與贊譽(yù),然而,本該是收獲的季節(jié),卻因?yàn)閭€(gè)人的不良隱私曝光而導(dǎo)致辛苦經(jīng)營(yíng)的個(gè)人品牌頃刻間土崩瓦解,企業(yè)品牌也連帶毀于一旦。因?yàn)?,映入人們視野的劣跡足以讓人們失去對(duì)其基本道德準(zhǔn)則的信任,進(jìn)而對(duì)其全盤(pán)否定。
近日,山木終生教育集團(tuán)前總裁宋山木由于涉嫌對(duì)下屬女員工的性騷擾,遭到警方的逮捕,此事經(jīng)媒體曝光后,宋山木形象一落千丈,之前多年苦心經(jīng)營(yíng)的個(gè)人品牌形象毀于一旦。
向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):
類(lèi)似的丑聞無(wú)異于在一片平靜的大海中扔入一個(gè)巨型炸彈,對(duì)于個(gè)人品牌具有極強(qiáng)的殺傷力,因此,想要成就一番事業(yè),個(gè)人的私生活、品行、嗜好等方面也要多加注意,潔身自好,在發(fā)展事業(yè)的同時(shí),提高個(gè)人修養(yǎng)。
2、貪婪生事
古人云:貪婪,欲物也,多欲而不知滿(mǎn)足。在如今的職場(chǎng),采購(gòu)人員私拿灰色收入,銷(xiāo)售人員暗地里飛單,行政財(cái)務(wù)人員收受回扣等事件屢禁不止。然而,類(lèi)似事情一旦被上司和周?chē)耐掳l(fā)現(xiàn),就會(huì)被公認(rèn)為是貪婪之人。無(wú)論你的工作能力有多強(qiáng),業(yè)績(jī)多么出色,很可能也得不到上司的重用。
在保險(xiǎn)公司做部門(mén)主管的阿勇是業(yè)務(wù)員出身,跑外勤那時(shí),每個(gè)月基本上都能順利甚至超額完成業(yè)務(wù)。奇怪的是,自從三個(gè)月前提升為主管后,他的業(yè)務(wù)能力明顯下降。最近人力資源部貼出了與阿勇解聘的公示,大家才知道,原來(lái)阿勇幾個(gè)月來(lái)一直在暗地里跟代理點(diǎn)做飛單,填充自己的腰包,損害了公司的利益。
向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):
“貪”是企業(yè)最不能容忍的職業(yè)操守問(wèn)題。貪婪的人,在任何一個(gè)職場(chǎng)平臺(tái)中,都不會(huì)受歡迎。向陽(yáng)生涯提醒您,別貪圖蠅頭小利,小心砸了寶貴的飯碗,到時(shí)將后悔莫及。
3、學(xué)歷、經(jīng)歷造假
墨子曾說(shuō)過(guò)“言不信者,行不果。”意思是說(shuō)話不守信用的人做事也很難成功。職場(chǎng)中,各種不誠(chéng)信的行為往往是不可原諒的,比如在應(yīng)聘時(shí)學(xué)歷、經(jīng)歷造假,或者在向客戶(hù)介紹產(chǎn)品時(shí),存在摻假、欺騙等行為。
公司招瓊兒入司時(shí)就是看到她簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著有“2年以上同行業(yè)的客服工作經(jīng)歷”。可是沒(méi)想到,入司后,瓊的表現(xiàn)令人大跌眼鏡:抱怨三班倒難以適應(yīng),回答客戶(hù)咨詢(xún)時(shí)信口開(kāi)河,不著邊際,明知道不是公司所能提供的服務(wù)也全部承諾下來(lái),經(jīng)她電話接待的客戶(hù),流失率很高。同事們也都不太喜歡她,對(duì)她敬而遠(yuǎn)之。后來(lái)經(jīng)HR核實(shí)才知道,瓊的本科學(xué)歷是花500元買(mǎi)的假證書(shū),而其所謂的“2年以上同行業(yè)客服工作經(jīng)歷”更是信口雌黃。由于其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)信,屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司作出了解除合同的決定。
向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):
越來(lái)越多的企業(yè)把“誠(chéng)實(shí)守信”當(dāng)成企業(yè)文化中的必選項(xiàng),在品德與能力之間,兼得最好,如果難以兼得,品德永遠(yuǎn)比能力更重要。
4、對(duì)企業(yè)“不忠”
對(duì)于老板來(lái)說(shuō),員工的能力可以用文憑、績(jī)效來(lái)證明,人品用什么來(lái)證明呢?最有說(shuō)服力的就是——忠誠(chéng)。
向陽(yáng)生涯曾接待過(guò)一位“追薪族”小K,他三年跳槽5次,薪資從剛?cè)肼殨r(shí)的2500元一路飆升到8000元,只要一有企業(yè)高薪相邀,他馬上就甩掉老東家另攀高枝。不僅如此,上個(gè)月,他畫(huà)完一份新產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙后,竟然還把圖紙高價(jià)賣(mài)給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。在隨后的競(jìng)爭(zhēng)中,令公司蒙受了巨-全球品牌網(wǎng)-大的經(jīng)濟(jì)損失,最終,事情敗露,他自己也失去了工作,而且,該公司還在網(wǎng)站上發(fā)布了“告同行書(shū)”,將小K的行為告知業(yè)內(nèi)同行,令小K在業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)受到嚴(yán)重打擊。
向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):
出賣(mài)公司利益的人,一旦發(fā)現(xiàn),在整個(gè)行業(yè)中也難以立足。能力不行可以原諒,但不忠犯下的過(guò)錯(cuò)卻往往是致命的。
5、惡意打壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
在職場(chǎng)中,處處是競(jìng)爭(zhēng)。有些人不是想著提高自己的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平來(lái)贏得客戶(hù),而是一心想著如何讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手垮臺(tái),用惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的手段,打壓別人提高自己。但對(duì)個(gè)人而言,往往也就此埋下了職場(chǎng)隱患。
阿飛去年夏天和朋友一起開(kāi)了一家攝影棚,為了贏得更多的新客戶(hù),阿飛開(kāi)始攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手:“A公司的攝影師很爛的,他們拍出來(lái)的效果不好!”“B公司的造型師沒(méi)經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的,跟我們這的沒(méi)法比。”“C公司的室內(nèi)造景超沒(méi)品味,你們可千萬(wàn)別去!”沒(méi)過(guò)多久,阿飛在圈子里結(jié)下了很多“梁子”,卻沒(méi)有交到一個(gè)愿意幫助他的朋友。半年后,阿飛的創(chuàng)業(yè)宣告失敗。他只能重新找工作,但是曾經(jīng)被他詆毀過(guò)的那些公司,沒(méi)有一家愿意接受他。
向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):
寧愿多一個(gè)朋友,也不要多一個(gè)敵人。當(dāng)你惡意詆毀、打壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候,其實(shí)你也把自己的退路也給堵死了。
向陽(yáng)生涯提醒您,作為一名職場(chǎng)人士,想要擁有更加成功的事業(yè)和精彩的生活,必須先具備一個(gè)良好的個(gè)人職業(yè)品牌。品牌需要持久的維護(hù),切忌因?yàn)榉赶律鲜鑫屙?xiàng)大忌,讓精心塑造的品牌形象一夜之間倒塌。每個(gè)人的素養(yǎng)、天分、能力均有大小,但只要我們擁有明確的職業(yè)目標(biāo),清晰的奮斗方向,可實(shí)施的行動(dòng)計(jì)劃,精彩人生每個(gè)人都有機(jī)會(huì)擁有?。ㄍ辏?
擴(kuò)展閱讀
為什么80%的職業(yè)經(jīng)理人還是“窮人” 2024.02.17
前言 不久前,廣東某咨詢(xún)顧問(wèn)公司針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查,其中有這樣一個(gè)題目:在目前的商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,富人、小資和窮人的認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)是什么?一石激起千層浪,但其中的一個(gè)具有戲劇性的結(jié)果不免得令人
作者:馮建軍詳情
楊建允:DTC營(yíng)銷(xiāo)模式是傳統(tǒng)品牌數(shù)字 2023.09.08
傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)面臨著哪些難題? 傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的是為了接觸終端用戶(hù),了解用戶(hù)的本質(zhì)需求,進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng),從而發(fā)掘用戶(hù)的更大價(jià)值。 但是,百分之90多的傳統(tǒng)企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)
作者:楊建允詳情
探析傳統(tǒng)品牌DTC營(yíng)銷(xiāo)模式的核心邏輯 2023.09.08
不管是傳統(tǒng)品牌方,還是電商品牌,都很依賴(lài)渠道商或者平臺(tái)方,都無(wú)法直接觸達(dá)用戶(hù)。所以對(duì)用戶(hù)不敏感,無(wú)法感知用戶(hù)的真實(shí)需求,所做的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),效果自然難以保證。 有人問(wèn),DTC和傳統(tǒng)渠道的邏輯有什么區(qū)
作者:楊建允詳情
想通過(guò)抖音打造長(zhǎng)期品牌,同時(shí)想在內(nèi)容 2023.05.24
想通過(guò)抖音打造長(zhǎng)期品牌的人,同時(shí)想在內(nèi)容平臺(tái)上賺到錢(qián),應(yīng)該怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增長(zhǎng),才愿意玩命兒地猛干。 抖音智能投放有兩個(gè)規(guī)則,一個(gè)在明,一個(gè)在暗。 在抖音投放經(jīng)驗(yàn)豐富以后,會(huì)覺(jué)
作者:mys5518詳情
雀巢多品牌視頻攻略 2023.05.09
你可能沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)超級(jí)能恩3奶粉,但一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)雀巢;雀巢營(yíng)銷(xiāo)人常有類(lèi)似的尷尬,大品牌已經(jīng)赫赫有名了,子品牌還默默無(wú)聞;大品牌可以玩轉(zhuǎn)社會(huì)化媒體微電影,創(chuàng)新點(diǎn)子一籮筐,但是子品牌怎么創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo),如何凸顯自己
作者:李欣詳情
中國(guó)太平保險(xiǎn)浙江公司《打造陽(yáng)光心態(tài), 2023.04.26
2021年10月23日,中國(guó)太平保險(xiǎn)浙江公司《打造陽(yáng)光心態(tài),職業(yè)幸福感提升》EAP關(guān)愛(ài)培訓(xùn)圓滿(mǎn)完成!旨在塑造員工的陽(yáng)光心態(tài)激勵(lì)、提升職業(yè)幸福感、快樂(lè)高效的工作,“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師
作者:郭敬峰詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 8
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 31
- 5姜上泉老師:降本必增 18
- 6西安王曉楠:2024 1650
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 48
- 8西安王曉楠:輔警月薪 56
- 9什么是小型門(mén)店的底層 39