上市公司一股獨(dú)大的情況一直被人所詬病。在它還沒(méi)得到很好解決的時(shí)候，近期的科龍又暴露出一件倍受爭(zhēng)議的事情。

據(jù)相關(guān)媒體披露，在２００１年度虧損達(dá)１５億元的科龍，竟還在以遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)上市公司平均年薪１２萬(wàn)元的天文數(shù)字，為自己的高層支付著超人想象的巨額薪酬。超出想象到什么程度呢？該公司高層除一位年薪７５０萬(wàn)元之外，另有一位超過(guò)６００萬(wàn)元、一位超過(guò)５００萬(wàn)元、兩位超過(guò)３００萬(wàn)元。天，僅這五位高層的年薪之和就已經(jīng)超過(guò)了２４５０萬(wàn)元。這是個(gè)什么概念呢？?jī)H這筆年薪就高于目前許多上市公司的年度利潤(rùn)?？讫?，在去年的虧損可是１５億元?。?

迫于輿論壓力的科龍，派出相關(guān)人員出面解釋：上述巨額款項(xiàng)，不僅僅是薪酬，其中的一大部分屬于科龍被格林柯?tīng)柺召?gòu)后高層人員的“金色降落傘（遣散費(fèi)）”。真是遣散費(fèi)嗎？就算是，在遣散費(fèi)慣例的發(fā)源地———美國(guó)的上市公司出現(xiàn)巨額虧損時(shí)，它們也絕對(duì)不敢給自己高層如此豐厚的“降落傘”?？磥?lái)，榨干上市公司的不僅是大股東，還有上市公司自己的管理者代表。中國(guó)證監(jiān)會(huì)的同志們，在苦慮一股獨(dú)大、清理黑莊的同時(shí)，又是否能對(duì)這一事件給予足夠重視呢？又是否能對(duì)上市公司中高層薪酬掏空股民腰包的現(xiàn)象進(jìn)行一次大清查呢？又是否能建立起一套監(jiān)管機(jī)制及其股民的集體訴訟機(jī)制呢？

當(dāng)企業(yè)上市成為公眾公司的時(shí)候，它代表的已不僅僅是企業(yè)主體及大股東，還有千千萬(wàn)萬(wàn)的股民的利益。在科龍這樣的事件里，政府職能、企業(yè)誠(chéng)信、職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德，等等等等，是否都發(fā)生了缺位與錯(cuò)位呢？話又說(shuō)回來(lái)，由于企業(yè)之于消費(fèi)者的服務(wù)性，由于企業(yè)的社會(huì)屬性，哪家企業(yè)又不是公眾公司呢？這些公眾企業(yè)一旦如“自己吃自己”般的科龍，視消費(fèi)者等利益關(guān)系人之利益于不顧，用偽劣原料生產(chǎn)偽劣產(chǎn)品，或者對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)能不兌現(xiàn)，又何尚不是在進(jìn)行自殘呢？

科龍的高層年薪問(wèn)題，并沒(méi)有簡(jiǎn)單的了結(jié)。目前已收購(gòu)科龍并入主科龍董事會(huì)的格林柯?tīng)柕念欕r軍，給自己開(kāi)出了１２元的年薪。這個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，甭說(shuō)無(wú)法與科龍高層以前的巨額年薪、國(guó)內(nèi)上市公司高層目前平均１２萬(wàn)元的年薪相比，就是和普通老百姓月薪攤薄后的日薪相比，也矮了不小的一截。一個(gè)天上、一個(gè)地下，是顧雛軍本人的矯情嗎？是科龍扭轉(zhuǎn)形象不力下的極端作秀嗎？抑或是一個(gè)公眾企業(yè)、一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的“良心”再現(xiàn)？

我們無(wú)法準(zhǔn)確猜度，在科龍高層從７５０萬(wàn)元到１２元年薪跌變過(guò)程中的真實(shí)意圖，但有一點(diǎn)可以肯定的是，這，就如一個(gè)房地產(chǎn)商收起公攤與使用面積的魔術(shù)，老老實(shí)實(shí)造房、賣房般具有積極的意義。這樣的變化對(duì)科龍減虧乃至扭虧為贏是有實(shí)在的好處的。

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