企管人力資源規(guī)劃切勿趕流行

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所有企業(yè)都會有其自身在市場上所占據(jù)的位置，在市場最上層的企業(yè)，即是具有“絕對領導權力”的企業(yè)，也就是能夠創(chuàng)造優(yōu)勢的第一線廠商，例如，半導體產(chǎn)業(yè)中的臺積電。

　　第二線廠商，也就是在市場上的領導群，這些廠商或許沒有第一線廠商能夠創(chuàng)造優(yōu)勢的能力，但也是領導市場前進的重要族群。

　　第三層，是“優(yōu)于市場”的業(yè)者，這些業(yè)者提供符合市場需求的產(chǎn)品或是服務，并不具備領導市場的能力。

　　第四層的業(yè)者，其所提供的商品或是服務，僅是符合市場預期，當然也會有一定的市場需求。在這五個層次中最后一層的業(yè)者，其所提供的服務及勞務，則是低于市場表現(xiàn)，例如，提供山寨產(chǎn)品的業(yè)者。

　　人力資源部門在編列人才招募計劃，以及如何安排組織人事時，一定要先了解所屬企業(yè)在市場上的定位，并依照企業(yè)想要發(fā)展的方向，進行適合人力的招聘，才能找到適才適任的員工。
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