企業(yè)倫理:均衡各方利益
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企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的信念和價(jià)值選擇,便成為中國(guó)企業(yè)和中國(guó)企業(yè)家們必須要補(bǔ)上的一課。什么樣的企業(yè)必須要比別的企業(yè)更加關(guān)注企業(yè)倫理?可以建立三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是企業(yè)與終端消費(fèi)者的距離,二是企業(yè)產(chǎn)品本身的消費(fèi)特征;三是企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)特征。
第一,企業(yè)離終端消費(fèi)者的距離越近,越需要注重企業(yè)倫理建設(shè)。比如牛奶和飲料,因?yàn)殡x終端消費(fèi)者太近,消費(fèi)群體便異常龐大,一旦企業(yè)倫理建設(shè)失當(dāng),造成了利益相關(guān)者的關(guān)系失調(diào)(比如利益損失),進(jìn)行糾正或者重新建立利益相關(guān)者關(guān)系的成本較高,因此需要通過(guò)企業(yè)倫理完善對(duì)利益相關(guān)者關(guān)系的管理,防患于未然。
第二,企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)特征越傾向于沖動(dòng)消費(fèi),或者說(shuō)產(chǎn)品越是屬于低值易耗品,就越是需要注重企業(yè)倫理建設(shè)。因?yàn)樵绞欠抢硇缘南M(fèi),越容易受到關(guān)系的影響,純粹理性的消費(fèi)行為,只會(huì)關(guān)注利益本身,可能會(huì)忽視對(duì)關(guān)系的維護(hù)。
第三,企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)越是屬于非傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),就越是需要注重企業(yè)倫理建設(shè)。因?yàn)榉莻鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)的規(guī)則還沒(méi)有完全建立,不可能對(duì)所有的行為進(jìn)行制度規(guī)范,需要借助文化或者訴
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降本增效咨詢培訓(xùn):廈門(mén)市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門(mén)海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門(mén)市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增
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中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍
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近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車(chē)的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字
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降本增效咨詢培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
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從朱新禮的困惑談民營(yíng)企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問(wèn)題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過(guò),能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
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所謂利潤(rùn)分享計(jì)劃,顧名思義,就是一項(xiàng)所有員工參與利潤(rùn)分享的計(jì)劃。在設(shè)計(jì)企業(yè)利潤(rùn)分享計(jì)劃的過(guò)程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來(lái)合理地分享其勞動(dòng)所得。本文將重
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