做好新一年情報(bào)規(guī)劃

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凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。2010年即將過去,我們將迎來充滿變數(shù)的2011年。回顧2010年,全球經(jīng)濟(jì)并不平靜。為了防止經(jīng)濟(jì)二次探底,刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展,美國(guó)帶頭實(shí)行量化寬松貨幣政策,濫發(fā)貨幣,導(dǎo)致全球性通貨膨脹趨勢(shì)形成。中國(guó)也不例外,2008年以來嚴(yán)重的貨幣超發(fā)導(dǎo)致物價(jià)步步走高,控制通貨膨脹進(jìn)一步惡化成為2011年經(jīng)濟(jì)主基調(diào)。

在通貨膨脹面前,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境更加艱難,原材料與人工成本在提高,而充分競(jìng)爭(zhēng)下的市場(chǎng)環(huán)境又不允許企業(yè)提價(jià),中國(guó)的制造業(yè)的日子可想而知。

作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作人員,越是企業(yè)困難的時(shí)候,越要發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的作用。在2011年就要到來之際,未雨綢繆,做好新一年的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作規(guī)劃尤為重要。

競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的工作規(guī)劃,根本點(diǎn)還是企業(yè)的內(nèi)部需求。筆者站在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作人員的角度,在這里提出新一年情報(bào)規(guī)劃工作要考慮的幾個(gè)需求點(diǎn):

第一,站在企業(yè)老板或者總裁的角度,需要追蹤影響與本公司相關(guān)行業(yè)的行業(yè)趨勢(shì)及其市場(chǎng)機(jī)會(huì),比如企業(yè)要擴(kuò)充和發(fā)展,哪些行業(yè)還有進(jìn)入機(jī)會(huì),以及尋找進(jìn)入的策略;

第二,站在營(yíng)銷的角度,為市場(chǎng)戰(zhàn)略-全球品牌網(wǎng)-服務(wù),需要掌握行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)表現(xiàn),包括產(chǎn)品推廣和定價(jià)策略等,對(duì)比自身公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷結(jié)果,為日常市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù);

第三,站在研發(fā)的角度,關(guān)注行業(yè)內(nèi)新的技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用情況,包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的新產(chǎn)品規(guī)劃和推出上市時(shí)間表,讓企業(yè)在產(chǎn)品領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)占據(jù)主動(dòng);

 新一 情報(bào) 做好 一年 規(guī)劃

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隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個(gè)人成就感,越來越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


潘文富關(guān)于生意的發(fā)展,有幾個(gè)基本點(diǎn):1.生意的發(fā)展,不在乎起步時(shí)的規(guī)模大小,關(guān)鍵是起步后的發(fā)展速度。2.生意沒有原地踏步,要么前進(jìn),要么后退,萎縮,甚至關(guān)門。3.基于成本的固定增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,生意只

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Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

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勤勞致富只是說說而已,其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國(guó)人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對(duì)物質(zhì)對(duì)金錢對(duì)享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,

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  近期在一場(chǎng)大學(xué)生招聘會(huì)上,遇到了一位學(xué)日語的女孩子,她來應(yīng)聘我公司的銷售文員職位,當(dāng)我問她為什么要轉(zhuǎn)行而不選擇和日語相關(guān)的職位時(shí),她一臉困惑地對(duì)我說,很想做日語有關(guān)的工作,找了很多公司,但是最終都

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在繼承與求變同時(shí)推進(jìn)的過程中,中興會(huì)面臨怎樣的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)? 不論在外界還是中興通訊股份有限公司內(nèi)部,很少用“充滿變化”來形容這家一向以謹(jǐn)慎和穩(wěn)健著稱的企業(yè)。然而,在擔(dān)任中興通訊總裁一年之后,殷一民正是

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