醫(yī)院人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變

 作者:王建中      222

提高人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平帶來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇和技術(shù)條件。現(xiàn)代醫(yī)院管理信息系統(tǒng)的建立,使得管理效率和效果都大大提高了。今天,管理硬件現(xiàn)代化水平已經(jīng)成為衡量一個(gè)單位管理水平的重要標(biāo)志。

  3、實(shí)施人才類分策略,優(yōu)化人力資源管理

所謂人才類分策略是指從客觀的人才需求和人才體系的建設(shè)目標(biāo)出發(fā),按照特定的人才選擇口徑和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所需的人才進(jìn)行分類和細(xì)化,然后尋找目標(biāo)群體,有計(jì)劃、有針對(duì)性地引進(jìn),從而提高人才引進(jìn)的效率和減少成本。醫(yī)院根據(jù)發(fā)展規(guī)劃,運(yùn)用人才類分策略,可以在不同的發(fā)展階段,側(cè)重和吸納不同的人才。

同時(shí),人力資源管理最重要的是實(shí)施個(gè)性化管理。對(duì)不同文化背景、不同需求的各類員工,依據(jù)他們?cè)趩挝粌?nèi)不同作用進(jìn)行個(gè)性化管理,也稱權(quán)變管理(比如對(duì)不同員工可實(shí)行不同的招聘方式、不同的薪酬激勵(lì)制度等),都能滿足不同員工的需要,從而促進(jìn)員工知識(shí)創(chuàng)新的需求,調(diào)動(dòng)員工的積極性。

四、充實(shí)人力資源管理人才和創(chuàng)新管理職能

1、充實(shí)人力資源管理人才

很難想象一個(gè)年齡和知識(shí)層次嚴(yán)重老化的管理團(tuán)體中會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)代化和國(guó)際化的管理思想、方法、手段等。因此,管理人才的創(chuàng)新是管理方法、手段創(chuàng)新與豐富的基礎(chǔ)。我國(guó)人才資源管理與開(kāi)發(fā)水平落后于國(guó)外,究其主要原因是人力資源管理人才匱乏??梢?jiàn),人力資源管理人才的培養(yǎng)任重而道遠(yuǎn)。

2、傳統(tǒng)的人事管理組織結(jié)構(gòu)向人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變

 人力資源管理 人力資源 資源管理 人事管理 向人 人事 轉(zhuǎn)變 人力 醫(yī)院 資源 管理

擴(kuò)展閱讀

2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項(xiàng)目啟動(dòng),杰諾電器董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。杰諾電器2024年精益管理項(xiàng)目

  作者:姜上泉詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運(yùn)動(dòng)器材精益管理第5期項(xiàng)目啟動(dòng),立久佳董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。立久佳運(yùn)動(dòng)器材20

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚(yáng)詳情


直奔主題,考慮投資開(kāi)家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來(lái)運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開(kāi)個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來(lái)看,并不是指望這

  作者:潘文富詳情


2023年10月7月—8日,由泉州市工業(yè)和信息化局主辦的《業(yè)績(jī)突破—精益六最系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)在泉州市舉行,來(lái)自閩南地區(qū)90多家企業(yè)的200多位經(jīng)管人員參加了研習(xí)。訓(xùn)戰(zhàn)開(kāi)始,姜上泉導(dǎo)師首先分享了精益管理之科學(xué)

  作者:姜上泉詳情


2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有