富士康:中國的罪與罰

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其四、缺少“人文關(guān)懷”

企業(yè)以盈利為目的,“人文關(guān)懷”是管理上線不是底線,如富士康內(nèi)部“缺乏人與人之間的尊重”、“員工關(guān)系冷漠”,富士康雖然企業(yè)精神“非常嚴(yán)謹(jǐn)”,但企業(yè)文化冷漠,“對員工精神生活卻關(guān)注不夠”。因此,不少聲音指出,富士康頻頻發(fā)生命案,源于缺少“人文關(guān)懷”的企業(yè)文化。

   總而言之,富士康作為中國代工企業(yè)的“行業(yè)巨頭”,讓人們輕易將其認(rèn)定為一系列安全事件的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;。其實不然,富士康只是中國制造業(yè)的一個縮影或者說是一個代表。把錯誤完全歸咎于富士康,無異于富士康成為中國制造行業(yè),特別是代工行業(yè)的“替罪羊”。系列專題:
富士康跳樓事件


二、“富士康12連跳”事件給我們的啟示

(一)、“雇主品牌”啟示

  我們先看看富士康這幾年在“雇主品牌”建設(shè)上取得的成績單:

2009年 中國大學(xué)生最佳雇主TOP50 ;

2008年 中國優(yōu)秀雇主品牌管理案例、 “中國制造業(yè)十佳雇主”;

 富士康 罪與罰 富士 中國

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2023年12月14日—12月16日,姜上泉導(dǎo)師在上海市銀星皇冠大酒店主講第223期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。延鋒集團(tuán)、遠(yuǎn)景能源、蒙牛集團(tuán)、科達(dá)集團(tuán)、晶科集團(tuán)、浦耀貿(mào)易、拓尚實業(yè)等

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2023年12月7日—12月9日,姜上泉導(dǎo)師在濟(jì)南市主講第222期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。東阿阿膠、兗礦集團(tuán)、圣泉集團(tuán)、玫德集團(tuán)、中東集團(tuán)等多家知名企業(yè)的經(jīng)管人員參加了3天2夜《

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龐大的人口規(guī)模,旺盛的用戶需求,讓中國成為了極為繁榮、活躍的互聯(lián)網(wǎng)市場。4年前,騰訊網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群總裁、集團(tuán)高級執(zhí)行副總裁劉勝義在戛納廣告節(jié)上向世界介紹,中國網(wǎng)民的特征是熱愛社交,娛樂驅(qū)動,追求個性

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2023年11月9日—11月18日,姜上泉導(dǎo)師在上海市、武漢市主講第219期-220期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營,并在東莞市主講《降本增效目標(biāo)達(dá)成》。三菱重工、上汽集團(tuán)、平安集團(tuán)、金

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2023年9月14日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在廣州、蘇州主講第211期和212期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營,中國移動、霍尼韋爾、日立、哈曼、奇瑞、溫氏、天賜、德賽、勁酒、駱駝、好萊客

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