人力招聘的八大誤區(qū)

 作者:李洋    286

有一種元素沒有別的其他怎么組合更高科技的方程式?

很多年前在澳洲草原上有很多狼,還有很多羊跟兔子,狼總是吃羊跟兔子。后來羊跟兔子越來越少。人們就把狼都打死了,可是羊跟兔子越來越多,就瘋狂的吃草破壞環(huán)境,最后草原快沒了,人們只好把狼又請(qǐng)了回來。

所以一個(gè)企業(yè)也是如此,需要有聽話的綿羊,還有有桀驁不馴富有攻擊性的惡狼來維持這個(gè)生態(tài)鏈。沒有狼的家園,敵人又怎么會(huì)恐懼?有了狼追逐著羊,羊的質(zhì)量也會(huì)更好。所以,企業(yè)更應(yīng)該推動(dòng)企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)。要渴望沖突渴望碰撞,這樣才有火花。才會(huì)符合時(shí)代的創(chuàng)新與與時(shí)俱進(jìn)。

誤區(qū)七. 用人毫不講證據(jù)。

本人做事只講一個(gè)原則,那就是“證據(jù)”你可以說我長(zhǎng)得丑,沒關(guān)系,你得告訴我什么叫長(zhǎng)得帥,誰長(zhǎng)的比我?guī)?,告訴我,然后大家都覺得他長(zhǎng)得帥我長(zhǎng)得丑我才承認(rèn)。你說你拳打山東猛虎,腳踢四海蛟龍沒用,先一拳把我打倒再說,我再信你,這就是證據(jù)。證據(jù)不是瞎承諾,更不是豪言壯語,也絕對(duì)不是教條化方式下的標(biāo)準(zhǔn)答案。耳朵動(dòng)心就心也動(dòng)心。

我用人向來都親自招聘,我只問一個(gè)問題,就是你將以什么方式什么手段何種渠道需要何種資源多少時(shí)間什么步驟完成你的工作任務(wù)。證據(jù)在那。我不會(huì)透露我的底線。我與一些專業(yè)人士參考后覺得方式可行并且高出底線者高薪錄用。

 八大 誤區(qū) 人力 招聘

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人力資源管理需提速   2023.03.23

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