論戰(zhàn)略成本管理的基本思想與方法

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這些分析,揭示企業(yè)的相對成本地位、描述可資利用的外部機(jī)會和內(nèi)部優(yōu)勢、提示企業(yè)可能面臨的威脅和存在的弱點(diǎn)、明確企業(yè)成本管理的重點(diǎn)內(nèi)容。按照這一思路,戰(zhàn)略成本分析的內(nèi)容包括三個方面:(1)影響企業(yè)成本的環(huán)境分析。該分析包括宏觀環(huán)境分析和產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析,其主要目的是揭示企業(yè)在成本方面面臨的機(jī)會與威脅。(2)企業(yè)內(nèi)部條件分析。該分析的目的在于揭示企業(yè)成本方面的優(yōu)勢與弱點(diǎn)。(3)競爭對手成本分析。該分析的主要目的是分析競爭對手的成本及其戰(zhàn)略,以確定企業(yè)和競爭對手的相對成本地位,以便企業(yè)采取相應(yīng)的競爭措施。

戰(zhàn)略成本分析方法主要包括四個:(1)優(yōu)勢——弱點(diǎn)——機(jī)會——威脅(Strengths—Weaknesses—Opportunity—Threats,SWOT)分析。該分析方法的基本思路是,通過揭示企業(yè)在成本方面面臨的機(jī)會與威脅、優(yōu)勢與弱點(diǎn),將外部的機(jī)會、威脅與企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢、弱點(diǎn)匹配起來,形成不同的戰(zhàn)略,使成本管理能夠發(fā)揮優(yōu)勢、抓住機(jī)會、克服弱點(diǎn)、回避威脅,為企業(yè)取得成本優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢奠定基礎(chǔ)。(2)價值鏈分析和成本動因分析。價值鏈分析的任務(wù)就是要確定企業(yè)的價值鏈,明確各價值活動之間的聯(lián)系,提高企業(yè)創(chuàng)造價值的效率,增加企業(yè)降低成本的可能性,為企業(yè)取得成本優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢提供條件。價值鏈并不是一些獨(dú)立活動的簡單集合,而是相互依存的活動構(gòu)成的一個有機(jī)整體,價值活動是由價值鏈的內(nèi)部的“聯(lián)系(linkage)”連接起來的。改變價值活動之間的聯(lián)系可以改變價值活動之間的關(guān)系,從而改變成本,進(jìn)而影響到企業(yè)的成本地位和競爭優(yōu)勢。價值鏈分析為進(jìn)行成本分析,實(shí)施成本控制提供了基礎(chǔ)。成本作為價值創(chuàng)造過程中的一種代價,其分析只能放在與價值創(chuàng)造有關(guān)的活動之中進(jìn)行。成本動因是引起一項(xiàng)活動的成本發(fā)生和變化的原因。成本是多重成本動因共同作用的結(jié)果,沒有一種成本動因是企業(yè)成本地位的唯一決定因素,各相關(guān)成本動因結(jié)合起來可以決定一種既定活動的成本n一。成本動因或多或少能夠置于企業(yè)控制之下,控制成本不是控制成本本身,而是控制引起成本發(fā)生和變化的原因。識別和分析成本動因有助于認(rèn)識企業(yè)相對成本地位及其形成和變化的原因,為強(qiáng)化成本控制提供了有效途徑。(3)成本優(yōu)勢分析與標(biāo)竿分析(Benchmarking)。取得成本優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢,有賴于對競爭態(tài)勢和競爭對手的分析,通過這種分析,揭示競爭對手的價值鏈、其所采用的基本戰(zhàn)略和其降低成本的戰(zhàn)略措施,以此明確企業(yè)的相對成本地位和企業(yè)應(yīng)該采取的成本改進(jìn)措施等。可資利用的分析方法有競爭對手價值鏈分析和標(biāo)竿分析。(4)成本抉擇關(guān)系分析。成本是多重成本動因共同作用的結(jié)果,沒有一種成本動因會成為企業(yè)成本地位的唯一決定因素。成本管理中,涉及到諸多的相互對立、相互沖突的
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2024年9月19日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中集集團(tuán)、中鹽集團(tuán)、中國建材、花園集團(tuán)、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

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早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運(yùn)營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

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隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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