從上組數據中可以看出，出生在上世紀80年代以后，16周歲以上，受過高中、中專以上教育的員工已經成為企業(yè)的生力軍，在對創(chuàng)意創(chuàng)新要求較高的企業(yè)中，高學歷的80后90后員工更受企業(yè)主的歡迎。

為企業(yè)帶來活力

《浙商》：帶來了什么樣的變化？

調查結果顯示：85名企業(yè)家中，50.6%的人認為80后、90后員工使得企業(yè)年輕化，更具競爭力，但也有31.8%的企業(yè)認為由于80后、90后員工的就業(yè)觀與社會環(huán)境的不同給企業(yè)帶來了管理上的壓力；41.1%的企業(yè)主認為由此要求企業(yè)主順應時代變化，進行管理和體制上的變革，應算是一種利好；部分企業(yè)認為利弊兼存；僅有5名企業(yè)家認為“沒什么太大變化”，占到的比例不足一成。

實體經濟與就業(yè)形態(tài)關聯(lián)度不高

《浙商》：有學者認為，中國實體經濟堪憂的一個重要依據是：80后、90后大學生群體首選去當公務員或進入體制內機構，而不是進入實體經濟領域。您是否同意這種觀點？

從調查結果看，有12名企業(yè)家認同90后員工爭先恐后地選擇“體制內生存”導致實體經濟出現“用工荒”，占14.1%；但是更多企業(yè)家提出異議，85.8%的受訪企業(yè)主認為，實體經濟堪憂的原因復雜，如資金流入投機性領域，政策對實體經濟傾斜較弱，行業(yè)浮躁等。

專業(yè)性人才受歡迎

《浙商》：是否會花大力氣招收培養(yǎng)大學生或新生代農民工？

調查結果顯示：60.0%的企業(yè)愿意選擇內部提升，通過薪酬和用工環(huán)境等的改善，提供更優(yōu)的職業(yè)規(guī)劃吸引培養(yǎng)大學生。23.5%的企業(yè)認為學歷并非唯一衡量因素，專業(yè)性人才和有經驗的人才更受到歡迎；也有16.5%的受訪企業(yè)家認為大學生缺乏吃苦耐勞的精神，貪圖享樂盲目追求自我，大學去精英化導致了學歷并不那么值錢，并且在一些崗位并不需要大學生。

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