80后、90后成為企業(yè)生力軍

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總結(jié)：

總體來看，80后、90后員工在企業(yè)中已經(jīng)逐漸取代70后等企業(yè)員工，成為企業(yè)的生力軍。這點本就毋庸置疑，因為即使從基本規(guī)律上來看，錄用越來越多的80后、90后員工，都是企業(yè)基業(yè)長青的必由之路—無論企業(yè)主是否情愿。

不過，我們欣喜地看到，72.94%的企業(yè)選擇主動，對年輕人抱以開放的歡迎姿態(tài)。尤其是在第三產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，年輕人早已擔(dān)當起主力軍。而這些處于工作狀態(tài)的年輕人，不僅憑借技能為企業(yè)貢獻力量，更以多元、開放的價值觀倒逼企業(yè)的管理改良。

然而值得注意的是，調(diào)查中只有60.0%的企業(yè)愿意招收大學(xué)生培養(yǎng)。“來之能戰(zhàn)”似乎成了多數(shù)企業(yè)擇才的首要標準，對于潛力股缺乏耐心，正在成為這個社會的通病。同時，我們遺憾地看到，高等教育和社會生活的脫節(jié)，正在讓企業(yè)界的“讀書無用論”有了再次抬頭的跡象。

 生力軍 成為 企業(yè)

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