“外企海歸”職場命運
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獨特的核心競爭力“海歸”有自己的核心競爭力,這個核心競爭力就是對東西方文化的理解,以及在中國實施有效管理的經(jīng)驗。有了這個核心競爭力,落戶待遇豐厚的外企是必然的選擇。國營企業(yè)的機制和經(jīng)營模式還不能提供“海歸”發(fā)展的條件。
現(xiàn)在已經(jīng)有民營企業(yè)開始嘗試聘用開價不低的“海歸”。中國正在成為一個制造中心,很多國營企業(yè)、民營企業(yè)正在瞄準國際市場,不久的將來,會有很多的“海歸”代表中國的企業(yè)參與國際市場的競爭。這些“海歸”會為中國企業(yè)走向國際市場發(fā)揮自己的核心競爭力,他們會比那些老外做得更出色。雖然他們?nèi)匀粫龅缴鲜龅?ldquo;認同”、“給自己帶來危機”等問題,但總可以為自己的祖國作貢獻了。
回來的“海歸”越來越多,已經(jīng)有13萬了,而且每年遞增30%。與5年前相比,外企對“海歸”的要求越來越高了,不但要有一定的學位,要有在國外工作的經(jīng)驗,而且要求這些經(jīng)驗是能夠與現(xiàn)在的崗位所匹配的;待遇卻也要比5年前低了不少,因為回來的人多了!
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