培訓市場究竟對企業(yè)有多大作用？

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及文化，爭取了最大限度地形成普遍的價值認同。

實用、實效、實戰(zhàn)是培訓的靈魂

培訓在外國已進行多年，但在我國，許多企業(yè)界人士還未將管理訓練與考績、升遷、加薪、獎懲等人事決策適當的掛鉤，頂多只是將培訓當作參考而已。

"人"是企業(yè)最重要的資產，在職培訓是人力資源最重要的投資。在競爭空前慘烈的情況下，企業(yè)唯有提高管理品質作為應變之道。

企業(yè)獲取高質量、高素質的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘；二是對內部員工進行培訓，提高員工素質。但是，許多企業(yè)往往傾向于外部招聘人才，而有意無意地忽視了內部員工的培養(yǎng)教育，這對企業(yè)的長遠發(fā)展是極其不利的。因此，從戰(zhàn)略高度重視員工培訓，對企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用具有十分重要的意義。

但是目前的中國，培訓成為了一個行業(yè)，隨著現(xiàn)在培訓行業(yè)異軍突起，在過去的10多年里涌現(xiàn)出很多倍受推崇的知名培訓師，他們在和培訓機構合作以及為企業(yè)提供培訓服務的過程中所表現(xiàn)出的責任和專業(yè)度，是我們非常欽佩的；接受過他們培訓的企業(yè)，也在老師的傳授和教誨中獲取了很多企業(yè)成長所需要的資源和營養(yǎng)，應該說：在中國的企業(yè)發(fā)展進程中，有這些優(yōu)秀的咨詢師或者是培訓師的功勞和奉獻。

同時我們也看到，有很多人發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)慢慢走向明星產業(yè)的趨勢，眼紅于培訓師日進斗金的高額回報，本身素質達不到為人師表和傳業(yè)解惑的水平，卻也極其功利的混入到這個行業(yè)里，搞的現(xiàn)在的培訓師隊伍良莠不齊，甚至也敗壞了整個行業(yè)的名聲。

著名品牌營銷專家于斐先生指出，說這類培訓師是很有自我推銷意識的，適宜的炒作有利于促進品牌形象的樹立，但講師的品牌不是炒出來的，更多的是做出來的。講師的個人品牌不是人為設計的形象，或者絢麗的包裝、時髦的口號，或者以虛飾掩蓋真實的本質。包裝炒作成風的勢頭目前在培訓行業(yè)越來越猛，有的講師年紀輕輕講過幾堂課就自稱是某某領域的專家；有的聽過一節(jié)課，拿到一紙結業(yè)證書就號稱是×××注冊專家，甚至×××國際注冊企業(yè)教練、參加幾次培訓辦就標榜MBA、EMBA云云。

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