職場性格色彩—紅色老板的六大典型過當(dāng)
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比如還是前面主頁改版的老板,他覺得一切都靠自己原創(chuàng),太耗費(fèi)時間。于是,他選擇一家行業(yè)內(nèi)龍頭老大的主頁,讓員工們完全依照葫蘆畫瓢,有太大差別都不行,必須盡量相似。在他的要求下,主頁做完,打開一看,怎么看怎么像那位龍頭老大的孿生兄弟,被誤認(rèn)事小,侵權(quán)事大。
三、外表強(qiáng)硬,內(nèi)心虛弱
紅色性格的一個典型特征就是內(nèi)心力量不足,當(dāng)了老板也一樣。尤其是在關(guān)鍵時刻,需要他們真的做一個決定的時候,他們往往雷聲大雨點(diǎn)小。氣勢很強(qiáng),卻遲遲拿不出一個有力的結(jié)果。
有一個律師朋友,手下有一群助理。在辦案過程中,在法官那里遇到一定的阻力,很難推進(jìn)下去。于是,這位律師把助理都叫到會議室,先把法官罵了一通,又把助理罵了一通,然后一個一個布置任務(wù)。讓其中一個助理去法院鬧,具體該怎么鬧也沒說;讓另一個助理去紀(jì)檢委告,到底該怎么告也沒有定論。而且不管什么方式,都要以助理個人名義,不能牽扯他的名字。最后,扔下一句話,這件事非要有個結(jié)果不可,就散會了。后來,這事也就不了了之了。
四、輕易承諾,說過就忘
紅色老板很容易在第一印象中取勝,因為他們有足夠的底氣給員工各種承諾。承諾過后,老板心滿意足地?fù)P長而去,剩下員工們滿心歡喜地等著承諾兌現(xiàn)的那一天。可是隨著承諾日期的漸漸臨近,卻發(fā)現(xiàn)老板絕口不提承諾過的事,等過了兌現(xiàn)日期,發(fā)現(xiàn)老板還是無動于衷,終于有人按捺不住,去問老板的時候,老板一臉茫然,怎么看怎么不像是忘了,而是根本就沒有過那么回事。這種情況,多數(shù)是老板根本就是無心的,承諾是無心,后來忘記了也是真的忘記了,沒有欺騙的主觀故意成分。
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