老板不給加薪你會辭職嗎？
174
說實在的，在金融危機背景下，很多人都在為保住位子、坐住椅子而努力，可他卻考慮是否加薪、是否辭職的問題，看來，這是一個基本上屬于老板得罪不起很優(yōu)秀的員工。
對待這個問題，還是那句老話：要具體情況具體對待。比如，你是新員工還是老員工？是平均加權(quán)指數(shù)低的一般崗位，還是指數(shù)高的重要崗位？你是骨干員工還是普通員工？等等。這些都是加薪與否的條件?，F(xiàn)在假如你在這份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板從未給你漲過工資，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申請，這都是合理的。如果，你做這份工作的時間并不長，那么，你還是要收住心，好好堅持干下去！除了薪水之外，工作還有另外的價值，即干久的員工都有屬于自己的空間。
有一個真實的故事：小李大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘于某專業(yè)公司做文員。開始時，她兢兢業(yè)業(yè)工作，很快在公司中有了自己的空間。但是，隨著時間的推移，業(yè)務(wù)熟悉了，她的干勁也漸漸消失了。此時，便感覺自己是個老員工了，應(yīng)該得到更高的工資。于是，對老板交代的工作開始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，卻非常勤苦的員工成為部門主管。小李直到離開這家公司時仍然拿著最初的那份薪水。
擴(kuò)展閱讀
老板錯了，咋辦？ 2023.03.28
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板有錯時，你怎么辦？這是一個老生常談的問題，又是一個不得不談的問題。老板也是人，不是神，當(dāng)然也有說錯話、做錯事、下達(dá)錯誤指令的時候。面對老板的錯，沒有一個固定的應(yīng)付模式。至于怎么應(yīng)對才好，要
作者：高定基詳情
可憐的老板 2023.03.28
很多人都在做老板夢，把做自己的事業(yè)、有自己的企業(yè)當(dāng)作人生一個重要的目標(biāo)，但當(dāng)老板需要很多特質(zhì)，并不是每個人都適合或都能做好。有些人只看到成功賺錢的老板，而沒有看到失敗虧本破產(chǎn)的老板，且這些老板要占多
作者：董栗序詳情
職業(yè)老板的六項修煉 2023.03.28
“老板”作為一時髦的叫法甚是流行，連酒店服務(wù)生逢客人必稱老板，機關(guān)單位管一號首長也叫老板，國有企業(yè)廠長也叫老板，老板成了尊稱。然而想作個好老板也真不容易，因為現(xiàn)在各種誘惑太多，環(huán)境變化太快，競爭愈來
作者：董栗序詳情
如何做一個賺錢的老板 2023.03.28
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，“下?！蓖顿Y做生意、辦企業(yè)的愈來愈多，都希望在市場的“渾水”里面淘金，很多人都做著老板夢，把目標(biāo)定為要辦自己的企業(yè)，創(chuàng)業(yè)，好象這樣才不枉在世上活一場，立業(yè)成名，實現(xiàn)自身的價值。
作者：董栗序詳情
老板和雇員的博弈 2023.03.24
老板和雇員象是坐在桌子旁下棋的兩個人，有時是你輸我贏，有時是和棋。 不少雇員想多拿點錢，少干點活，越輕松越好；而老板呢，則是以贏利賺錢為目的，給雇員的工資當(dāng)然差不多就行，讓員工多創(chuàng)造些利潤，好有更
作者：董栗序詳情
當(dāng)老板成為員工 從員工的角度看管理 2023.03.24
有人把管理者與被管理者兩者之間的關(guān)系戲劇性地比喻為“貓”與“鼠”,不少企業(yè)天天上演著貓抓老鼠的游戲,筆者把該過程稱為“貓”“鼠”博弈。 做過十年的老板后,筆者有幸到一家大公司打工,恢復(fù)到基層員工角
作者：董栗序詳情
版權(quán)聲明：
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 29
- 5姜上泉老師：降本必增 16
- 6西安王曉楠：2024 1481
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 43
- 8西安王曉楠：輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38
