沒有喬布斯 蘋果帝國(guó)還能延續(xù)下去嗎?

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最新一期《財(cái)富》雜志,再次爆料喬布斯和蘋果的逸聞?shì)W事。有意思的是,蘋果已經(jīng)創(chuàng)建了面向公司內(nèi)部的蘋果大學(xué),還請(qǐng)來了耶魯管理學(xué)院院長(zhǎng)坐鎮(zhèn)。院長(zhǎng)帶著一堆資深的管理學(xué)者,重點(diǎn)研究蘋果公司近期的業(yè)務(wù)決策與企業(yè)文化。據(jù)說,這是在為“沒有喬布斯的蘋果”做準(zhǔn)備。管理達(dá)人們一旦找到了成功背后真正的秘密,就算喬布斯離開,蘋果也能持續(xù)輝煌下去。

蘋果成功的背后有秘密嗎,這個(gè)秘密在喬布斯離開之后還有效嗎,靠這個(gè)秘密蘋果帝國(guó)能延續(xù)下去嗎。類似的問題,不僅困擾著現(xiàn)今的企業(yè)家,也困擾過遠(yuǎn)古的帝王們。

中國(guó)歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過眾多雄韜偉略的君王,可惜再偉大的王朝也不過延續(xù)了三百多年。原因何在呢,是否神一樣的祖先,注定要誕生豬一樣的后代呢。為了帝國(guó)的延續(xù),帝王們生前宵衣旰食、殫精竭慮,臨死耳提面命、千叮萬囑。如果真有什么治國(guó)秘笈,肯定會(huì)傾囊相授。實(shí)踐證明,要么沒有秘笈,要么秘笈不好用、用不好,或者干脆就沒法用。

企業(yè)興衰,快過了帝國(guó)的更替。昨天,諾基亞還戴著以人為本的花環(huán),黑莓還享受著創(chuàng)新的美餐;今天,蘋果就搶去了大半個(gè)江山,創(chuàng)新斗士的頭銜也安在了 Google頭上。Google很創(chuàng)新嗎,折騰了十多個(gè)社區(qū)項(xiàng)目無一成功,讓神奇小子扎克的Facebook大放異彩。Facebook比Google的管理更人性嗎,專家們還沒來得及開示成長(zhǎng)背后的文化底蘊(yùn),F(xiàn)acebook已經(jīng)在面對(duì)洶涌的離職熱潮了。

喬布斯行事向來乖張,諾基亞品質(zhì)一直穩(wěn)定。蘋果不是一夜之間建立了企業(yè)文化,諾基亞也不會(huì)轉(zhuǎn)眼變成文盲。因?yàn)閱滩妓购鸵詥滩妓篂榇淼奶O果文化,當(dāng)年慘敗給微軟,敗得無可爭(zhēng)議?,F(xiàn)今超越了微軟,勝得痛快淋漓。喬布斯變了嗎,蘋果文化變了嗎,其實(shí)不然。喬布斯沒變,變的是時(shí)代和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。時(shí)代和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還會(huì)改變下去,而沒有了喬布斯,蘋果要不要變、如何變呢。

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