做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負(fù)責(zé)人力資源工作。做了這么長時(shí)間的人力資源工作，她感覺非常厭煩；瑣碎的事務(wù)太多；盡管盡心工作，但是這個(gè)職業(yè)很難看到顯著的工作成績；性格又比較直率，容易得罪人；原來的專業(yè)是計(jì)算機(jī)信息管理，很想發(fā)揮這方面的所長。由此她產(chǎn)生了疑惑：我是否真的適合做這份工作，職業(yè)之路應(yīng)該如何走下去？

從張女士的敘述中，可以發(fā)現(xiàn)有矛盾的地方。我們來分析一下，她從畢業(yè)至今在一家公司工作10年，說明她是個(gè)追求穩(wěn)定的人，對企業(yè)的忠誠度也很高；她的職業(yè)是人力資源，工作十分繁瑣而較難有顯著的工作成效，但是她在過去的10年中間沒有抱怨過，這說明她是勝任這個(gè)職業(yè)的，而且她對這個(gè)職業(yè)即使不熱愛，但至少不討厭。那么是什么原因使她產(chǎn)生了困惑呢？

通過長時(shí)間逐步深入的詢問，張女士困惑的原因是由于公司重組而產(chǎn)生了不確定感和不安全感，對打破原有的穩(wěn)定的工作狀況感到擔(dān)心。然而，這樣的擔(dān)心并不是無故產(chǎn)生的，是有更深的原因的。一是張女士心理上需要穩(wěn)定帶來的安全感，她不喜歡變化和不確定感，這就是她為什么從未有跳槽的心理需求；二是來源于對自己的不自信，害怕自己到人才市場擇業(yè)時(shí)會缺乏競爭力。由于原來的公司比較小，對人力資源工作的每一部分都有涉及，但是都不專精，不一定能勝任其他企業(yè)的工作。另外，張女士是從公司創(chuàng)業(yè)之初就負(fù)責(zé)人力資源工作的元老，雖然個(gè)性比較爽直，有時(shí)候會無心傷害到別人，但是在工作中能夠得到大家的支持和諒解。一旦進(jìn)入新公司工作，她擔(dān)心別人會對自己產(chǎn)生誤解。

張女士的這些問題實(shí)際上本來就已存在，只是因?yàn)楣久媾R重組而上升到阻礙職業(yè)發(fā)展層面。由此，對廣大的正在職場上奮戰(zhàn)的人們來說，需要不斷提升自己在這個(gè)崗位上的能力和經(jīng)驗(yàn)從而保持自己的競爭力，還需要經(jīng)常的關(guān)注自己的全面發(fā)展，涉獵相關(guān)的知識和經(jīng)驗(yàn)，自我完善，自我提升，成為復(fù)合型的人才，而不要將問題遺留到不得不面對的時(shí)候才考慮解決辦法，使得局面陷入被動(dòng)而難以掌控。

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