破解國企人才選拔與公信力提升難題

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選擇好適合于國企的第三方人才測評機構，有益于國企選才的專業(yè)性、科學性、節(jié)約性、公平性、規(guī)劃性。人才測評機構不但使人才競聘流程更加科學化、精準化、專業(yè)化，為企業(yè)選拔到合適的人才，更能夠為企業(yè)節(jié)約成本，幫助CHO及時發(fā)現(xiàn)員工的能力局限，有針對性的制定員工培訓計劃，減少人員培訓與能力開發(fā)的開支。人才測評機構甚至能夠使企業(yè)決策者對公司所面臨的問題有新的認知，使管理者對公司發(fā)展有新的規(guī)劃，而對于國有企業(yè)的公信力來說則是一個質的飛躍。第三方人才測評機構能夠有效規(guī)避以往競聘方式的弊端，使管理者對人才的標準有新的認知，為后備干部隊伍建設提供參考依據(jù)。

用發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新人才的新觀點，建立人才測評體系是企業(yè)人力資源科學配置的基礎，諾姆四達專業(yè)人才測評機構將幫助企業(yè)匯聚各類人才，讓人才成為企業(yè)的最大資本、成為企業(yè)競爭能力的有力保障。作為我國首家專業(yè)人才測評機構，諾姆四達已擁有上千家世界500強及國內頂尖企業(yè)客戶，眾多國內知名且獨具特色的測評服務案例使得諾姆四達在中國測評行業(yè)贏得了較高的知名度和美譽度。未來十年，將是人才測評產業(yè)快速發(fā)展的十年，我國的企業(yè)將會在人才測評機構的服務指導下?lián)碛懈娱L遠的發(fā)展。

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2024年6月13日—6月15日，姜上泉導師在廣州主講第238期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國平安、科達股份、溫氏集團、東凌集團、德聯(lián)集團、德賽科技股份、三七互娛網(wǎng)絡科技、湖南郴電

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