《職場救贖》揭秘:你為什么只能拿最低的工資?

 作者:楊毅    334

案例:……老師,我畢業(yè)已經(jīng)3年了,在這3年里,我先后跳了5次槽,每次跳槽的原因都很簡單:對工資不滿意,覺得沒什么前景,看不到什么希望,賺不到大錢。我一直很羨慕別人那種高工資的生活,自己也一直在追求,但現(xiàn)在3年過去了,我發(fā)現(xiàn)自己的運氣好像很糟糕,找的工作在待遇方面始終不能令我滿意。我現(xiàn)在很苦惱,不知道應(yīng)該怎么才能過上那種高薪的生活呢?

在第一職場網(wǎng)擔(dān)任教練式職業(yè)規(guī)劃顧問期間,我們經(jīng)常遇到這種追著錢跑的人。但最終的結(jié)果是:他們不但沒追到錢,結(jié)果卻在錯誤的追求中喪失了自己最寶貴的成長機(jī)會。誠然,人人都想賺大錢,但你在賺錢之前,要想好一個問題:我憑什么賺大錢?

最近深受歡迎的職場書籍《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》對這一問題作出了回答:那就是“專業(yè)化”。大家如果細(xì)心一點,就會注意到一個現(xiàn)象:但凡在職場上-全球品牌網(wǎng)-做得比較成功的人,大都是在這個崗位上已經(jīng)工作了8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司里,是不是這樣)。營銷總監(jiān)肯定要比業(yè)務(wù)員的待遇高,因為他在這個崗位上工作了8年;高級人事總監(jiān)的收入可以達(dá)到年薪50萬,因為他在這個領(lǐng)域研究了12年。

每一個行業(yè)、每一個崗位,都有其自身的規(guī)律,都有一些值得你去深入琢磨的東西,也都可能產(chǎn)生一些高精尖的專業(yè)人才。即使是發(fā)傳單這樣貌似簡單的工作,如果要發(fā)得好,也肯定有許多門道;收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行,行行出現(xiàn)狀”,就是這個道理。與這些不同行業(yè)的頂尖高手接觸,你會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同的特征,那就是對于自己的專業(yè)領(lǐng)域都有著非常豐富的專業(yè)知識積累,有著自己獨特的見解,可以隨時和你侃侃而談。

中國有句古話,叫“外行看熱鬧,內(nèi)行看門道。”如果你想成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人才,游離于這一行之外肯定是不行的。你必須要深入下去,研究出它的“門道”和規(guī)律來,你
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