技術(shù)背景的工程師如何迅速向管理者角色轉(zhuǎn)型

 作者：王悅林    194

根據(jù)我的觀察，IT技術(shù)人員能夠成功地進(jìn)行轉(zhuǎn)型得到更大的發(fā)展空間的, 不超過20%。要成功轉(zhuǎn)型，我的經(jīng)驗(yàn)是要注意以下兩點(diǎn)：
心態(tài)的調(diào)整
轉(zhuǎn)型對(duì)于技術(shù)人員來說其實(shí)就是工作從面對(duì)技術(shù)變?yōu)槊鎸?duì)人，技術(shù)人員較容易關(guān)注細(xì)節(jié), 喜歡自己鉆研攻克技術(shù)上的難點(diǎn)。做管理的時(shí)候則要考慮全局, 學(xué)會(huì)平衡和說服, 帶動(dòng)大家以保證項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)完成。技術(shù)是有規(guī)律可循的, 比較容易得到正面的反饋, 進(jìn)而生出自信。但面對(duì)人則復(fù)雜得多。 管理出現(xiàn)問題時(shí)逃避是典型的技術(shù)人員心態(tài), 他們常覺得多花心思和精力在這方面沒有價(jià)值。此時(shí)要克服逃避的心理, 不能躲, 在與人交往當(dāng)中隨時(shí)隨地學(xué)習(xí), 逐漸學(xué)會(huì)與人打交道。一旦找到自信, 培養(yǎng)出自己的話語權(quán), 轉(zhuǎn)型便成功了大半。
及早進(jìn)行選擇
做技術(shù)還是做管理是一個(gè)兩難的選擇，每個(gè)人都想不斷進(jìn)步和發(fā)展的動(dòng)力促使技術(shù)人員向管理者轉(zhuǎn)型，但不是每個(gè)人都適合做管理，有些技術(shù)人員仿佛天生就是研發(fā)的材料, 如果能清醒地了解自己的才能所限, 避免碰得頭破血流, 選擇成為一個(gè)技術(shù)專家也不失為一個(gè)明智之舉。
在不同的公司做IT項(xiàng)目管理差異也很大，在只做軟件的純IT技術(shù)公司或規(guī)模較小的國(guó)內(nèi)IT公司, 一般能力較強(qiáng)者畢業(yè)兩年即有機(jī)會(huì)管理兩三個(gè)人。此時(shí)的管理基本上是技術(shù)上的扶幫帶, 并非真正的項(xiàng)目管理。從一個(gè)項(xiàng)目的需求調(diào)研、預(yù)算編制到最終的項(xiàng)目上線、客戶反饋，完整的一個(gè)生命周期下來, 管理的經(jīng)驗(yàn)才能得到一個(gè)大的提升。如果有機(jī)會(huì)進(jìn)入較大的跨國(guó)公司, 發(fā)揮良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)、管理能力和使用流利的英語進(jìn)行獨(dú)立的項(xiàng)目管理, 既符合公司的管理流程要求, 又能做到提升客戶滿意度, 應(yīng)是一個(gè)項(xiàng)目管理者成功的標(biāo)志之一。
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