每年7-9月份之間要為全國各種行業(yè)的企業(yè)職業(yè)新人（應屆大學畢業(yè)生為主）講授《職業(yè)化素養(yǎng)》《職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)心態(tài)塑造》等素質類課程，尤其是華潤集團、中國移動、招商銀行、福田集團等企業(yè)是多次去培訓，對于職場新人的培訓有一些心得：

    1、請記住，自從你走出學校，進入這家企業(yè)，以前在學校任何的榮譽和經(jīng)歷已經(jīng)成為過去時，你面對是新的未來，新的開始，新的挑戰(zhàn)，新的學習，要求更高，壓力更大，請不要沉迷于過去的幻想、憧憬和榮耀之中，而應該學會面對現(xiàn)實，把心態(tài)放低，靜心學習，踏實工作，90%的畢業(yè)生至少需要半年以上的過渡，有的人甚至需要更長時間。

    2、過去的學習絕大部分是理論性的，學術性的，進入企業(yè)了，更多的是實踐性的，直接關乎企業(yè)、部門和崗位的實際績效，需要把你所學習的有價值部分的理論來指導你現(xiàn)在的工作，但不能唯理論，需要你靈活變通，需要兼收并蓄，更多的價值學習部分應該是在工作中的學習，在實踐中多請教師傅、前輩和領導，這樣學習的東西對于企業(yè)創(chuàng)造價值而言，更具有直接的推動作用。

    < XMLNAMESPACE PREFIX ="SPANstyle="FONT-SIZE" />3、需要畢業(yè)生站在一個歸零的角度來看到自己的未來，但不等于你要“自卑”，不卑不亢，謙虛好學，這時不要太過于保守、謹慎、小心，否則你畏手畏腳，不敢放手去工作，不敢挑戰(zhàn)更大的困難。新人不缺乏工作的積極性和主動性，缺乏的是經(jīng)驗和方法，需要大膽用心去工作，去鍛煉，否則你不會有很大的提高。

    4、新人身上有很多閃光點，比如有活力，有激情，有新的想法，有創(chuàng)新意識，有被培養(yǎng)的潛質，但不能因為進入企業(yè)而被企業(yè)“塑模子”的培養(yǎng)模式把這些個性化的東西完全抹殺了，我反正認為比較合適的做法是：遵循企業(yè)的規(guī)章制度、企業(yè)文化、規(guī)范流程的同時，還應該保留個人特色的一些思維，方法和理念，兩者可以融合地很好，根本不矛盾。

    5、要學會和領導、同事相處共事的技巧。這是畢業(yè)生新人需要提高和突破的最關鍵的地方，如果能夠與團隊成員和諧共處，相處融洽，那有利于快速進入學習和工作狀態(tài)。

    6、新人前半年可能處于學習階段，這是階段肯定是在工作中的學習狀態(tài)，請不要幻想有單純意義上的“學習”。領導和同事可能安排你打雜，做一些沒有任何價值的“瑣事”，甚至有時故意刁難你，我覺得這是很這正常的，接受“蘑菇式”摧殘，接受來自各方的壓力，這是學習的必經(jīng)階段，也是心靈和經(jīng)驗成長累積的過程。

    7、職業(yè)新人不要急于去做職業(yè)生涯規(guī)劃，而應該畢業(yè)兩三年內(nèi)嘗試各種職業(yè)，在不斷試錯中總結經(jīng)驗，不斷調(diào)整自我，逐步清晰把自己定位明確出來。如果你在大學的時候，甚至之前更早之前已經(jīng)有了清晰了規(guī)劃，那就不用去摸索了，學習和努力的方向直接對接你的目標，不管之間遇到多大的困難和挫折，不斷調(diào)整偏差，不斷努力，堅持不懈，你一定離成功肯定不遠了。

    8、進入單位了，請多請教他人，第一件事情就是拜師學藝，選對師傅，他就是你職業(yè)生涯中第一位“貴人”。

    9、如果這時依然很迷茫，你所從事的工作并非你真正想要的，或者離你預期和夢想中的職業(yè)有很大差距，我就給兩個建議：第一，要么現(xiàn)在離職，越快越好，如果晚了，給企業(yè)和個人的傷害程度會更深，如同愛上一個不愛的人，在一起的時間越長，對于雙方傷害越大；第二，要么是靜下來來先全力以赴地干一干，說不定你會喜歡上這個職業(yè)，一旦你干了，即使不喜歡，我建議先干滿一年后再做決定不遲。

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