重視風(fēng)險(xiǎn)管理,打造百年基業(yè)

 作者:白萬(wàn)綱    117

風(fēng)險(xiǎn)管理它主要應(yīng)對(duì)什么呢?假設(shè)外面的風(fēng)險(xiǎn)太厲害了,風(fēng)險(xiǎn)波動(dòng)空間太大了,你把整個(gè)企業(yè)放到一個(gè)靜態(tài)的閉環(huán)回路上搞不定,所以出現(xiàn)了半動(dòng)態(tài),半開(kāi)放的經(jīng)營(yíng)環(huán),一方面根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)建立控制體系,一方面風(fēng)險(xiǎn)不斷地涌入,有些來(lái)不及對(duì)它進(jìn)行事后處理了,事中處理都來(lái)不及,那就是成了一個(gè)隨機(jī)應(yīng)變的組織,所以有些固定的,把它內(nèi)控化,然后變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)管理化。
對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的理解使得我們對(duì)發(fā)展多了一個(gè)維度??陀^地說(shuō),過(guò)去我們做戰(zhàn)略的時(shí)候,老是想著怎么回事呢,老是想把變化固定化,通過(guò)對(duì)預(yù)測(cè),通過(guò)假設(shè),通過(guò)長(zhǎng)期的遠(yuǎn)見(jiàn),使得企業(yè)雖然世界在變,而我們公司走的是一條穩(wěn)定的,以不變應(yīng)萬(wàn)變的路,這種戰(zhàn)略思考就是,這種思想本身就是錯(cuò)的,因?yàn)槭澜绫举|(zhì)上是不確定性的,高度不確定。所以風(fēng)險(xiǎn)管理給了我們一個(gè)思考什么呢?有一部分風(fēng)險(xiǎn)我們可以用固定的東西來(lái)處理,強(qiáng)化戰(zhàn)略的可達(dá)成性,戰(zhàn)略環(huán)境的穩(wěn)定性,積極營(yíng)造一種穩(wěn)定的環(huán)境,相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境,但是企業(yè)畢竟有一些不確定的東西,對(duì)這些不確定的東西要積極應(yīng)對(duì),就出現(xiàn)了一手固定,一手變化,一半固化,一半動(dòng)態(tài)的這樣一種新型管理,可以說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),風(fēng)險(xiǎn)管理體系的搭建,使整個(gè)企業(yè)對(duì)發(fā)展的理解,上升到一個(gè)很高的高度,傳統(tǒng)上企業(yè)就是外部變,我內(nèi)部剛,以剛克柔,以不變應(yīng)萬(wàn)變。但現(xiàn)在企業(yè)出現(xiàn)了其中一半是剛的,另外一半是動(dòng)態(tài)的,兵來(lái)將擋,水來(lái)土掩,我就是隨機(jī)的。就是一半是正式組織,一半是非正式組織,一半是戰(zhàn)略管理,一半是風(fēng)險(xiǎn)管理,一半是長(zhǎng)期政策,一半是抓機(jī)遇,就這樣一種發(fā)展模式,這個(gè)可以說(shuō)事實(shí)上給了企業(yè)非常好的發(fā)展思路,以后的組織一定是這樣的。比如說(shuō)英特爾,一面是強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)控制,英特爾事實(shí)上因?yàn)樗梢运茉煲粋€(gè)規(guī)律,它的對(duì)于產(chǎn)業(yè)的影響力已經(jīng)到達(dá)了,對(duì)它來(lái)講基本上是一馬平川的,不確定性可以被它轉(zhuǎn)化為確定,但是另外一方面,英特爾有100多億美金的風(fēng)險(xiǎn)投資公司,他整個(gè)資金有100多億美金,投一些和英特爾幾乎風(fēng)馬牛不相及的東西,其實(shí)你看,他做確定的,他看得見(jiàn)的芯片產(chǎn)業(yè),因?yàn)樗麑?duì)它太確定了,但是他知道世界是多變的,所以他就發(fā)一些歪財(cái),這就是典型的被風(fēng)險(xiǎn)管理改造過(guò)的戰(zhàn)略,等于一個(gè)人神經(jīng)分裂了,有兩元,這樣一種發(fā)展模式,這是很難理解,但是又很正常的一種發(fā)展。
風(fēng)險(xiǎn)管理使我們通過(guò)專(zhuān)門(mén)研究風(fēng)險(xiǎn),和風(fēng)險(xiǎn)跳舞,研究風(fēng)險(xiǎn),打量風(fēng)險(xiǎn),深入風(fēng)險(xiǎn),和風(fēng)險(xiǎn)交朋友,然后使得風(fēng)險(xiǎn)成為經(jīng)營(yíng)的自然壟斷條件。什么是成為經(jīng)營(yíng)的自然壟斷條件呢?就是因?yàn)槲腋煜わL(fēng)險(xiǎn),所以我能從風(fēng)險(xiǎn)里掙到錢(qián),風(fēng)險(xiǎn)本身成為一個(gè)壁壘,你害怕風(fēng)險(xiǎn),而我喜歡風(fēng)險(xiǎn),我不僅喜歡風(fēng)險(xiǎn),而且能從風(fēng)險(xiǎn)里掙到錢(qián),不僅如此,我在與風(fēng)險(xiǎn)打交道的過(guò)程中,還可以繼續(xù)使我的風(fēng)險(xiǎn)處理能力提高,這是馬太效應(yīng),窮者越窮,富者越富,越愿意和風(fēng)險(xiǎn)打交道,越對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有了解,越能夠處理風(fēng)險(xiǎn),駕馭風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)理財(cái),越不愿意和風(fēng)險(xiǎn)打交道,越厭惡風(fēng)險(xiǎn),而慢慢地就會(huì)發(fā)現(xiàn),為什么我們說(shuō)大企業(yè),都喜歡掙有一定門(mén)檻的錢(qián)呢,因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都能進(jìn)去,無(wú)門(mén)檻無(wú)壁壘的行業(yè),最終按馬克思所說(shuō)的,利潤(rùn)就會(huì)趨向于平均化,只有有一定壁壘的經(jīng)營(yíng)門(mén)類(lèi)或產(chǎn)業(yè),最終才可以實(shí)現(xiàn)高利潤(rùn),風(fēng)險(xiǎn)就成為另外一個(gè)壟斷條件。有些也沒(méi)有政策,中央也不保護(hù),但是僅僅因?yàn)橛酗L(fēng)險(xiǎn),所以很多人不來(lái)?yè)專(zhuān)銓?zhuān)門(mén)經(jīng)營(yíng)這種事情,所以搞得你很高利潤(rùn)。
風(fēng)險(xiǎn)管理使得我們可以獲得額外的控制權(quán)。告訴子公司或者合資公司,本來(lái)已經(jīng)授權(quán)給他了,500萬(wàn)以下投資你自己投,那么500萬(wàn)以下我們就失控了,但是我們現(xiàn)在投資,今年重點(diǎn)要管的風(fēng)險(xiǎn),10萬(wàn)以上我們就要上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì),這樣等于變相收了權(quán),把以前很多收不上來(lái)的,收上來(lái)了,全面控制是這個(gè)概念。
另外風(fēng)險(xiǎn)管理體系,能夠使大型企業(yè)的決策起到怎樣的變化呢?因?yàn)榇笮推髽I(yè)的決策,一般是黨組會(huì)決策,是要求集體決策,而這些領(lǐng)導(dǎo)人們,如果對(duì)這個(gè)事把握不準(zhǔn)的時(shí)候,寧可拖一拖,一拖就貽誤戰(zhàn)機(jī)了,但是讓這些領(lǐng)導(dǎo)人們?cè)陲L(fēng)險(xiǎn)不確定的情況下,貿(mào)然簽字,也不吻合他們的利益,所以有了風(fēng)險(xiǎn)管理以后,至少他們可以免罪了,就敢大膽地簽字了,走風(fēng)險(xiǎn)程序,和內(nèi)控是一個(gè)概念,而且更活泛,因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)管理還把動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)都評(píng)估了,只要風(fēng)險(xiǎn)管理部出具意見(jiàn)了以后,那么最后風(fēng)險(xiǎn)管理部要負(fù)法律責(zé)任。
現(xiàn)在我們已經(jīng)知道,無(wú)論從戰(zhàn)略還是管控來(lái)看,風(fēng)險(xiǎn)管理都有其重要的意義。其實(shí),風(fēng)險(xiǎn)管理的一個(gè)更為巨大意義還在于它是新時(shí)代下,打造百年基業(yè)的基石。過(guò)去我們認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)好,管理好,就可以活百年,我們發(fā)現(xiàn)這個(gè)認(rèn)識(shí)是偏頗的,業(yè)務(wù)好,管理好,不足以使這個(gè)企業(yè)活百年,惟有風(fēng)險(xiǎn)管理好,才可以使它活百年。純粹靠著業(yè)務(wù),你沖不過(guò)百年,因?yàn)樵谶@個(gè)百年里面,產(chǎn)業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)型,消費(fèi)方式會(huì)轉(zhuǎn)型,各種方式都會(huì)轉(zhuǎn)型,你如果沒(méi)有足夠的應(yīng)變能力的話,哪怕你產(chǎn)品好、戰(zhàn)略好,都不足以活百年。因此,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理把一切的外部的風(fēng)險(xiǎn),以靈敏的嗅覺(jué),強(qiáng)大的應(yīng)對(duì)和動(dòng)態(tài)的及時(shí)管理,以及措施得力的事后處理進(jìn)行管理,才有可能給一個(gè)戰(zhàn)略保駕護(hù)航,使你的戰(zhàn)略長(zhǎng)期成功。IBM在80年代末要破產(chǎn),如此成功的一個(gè)企業(yè)也不可避免地陷入危機(jī),實(shí)際上歷史上看來(lái),很多大國(guó)際型公司都曾經(jīng)面臨過(guò),即使在全盛時(shí)期,隨后立即發(fā)生了非常令人遺憾的問(wèn)題,這是常有的。

白萬(wàn)綱
白萬(wàn)綱 白萬(wàn)綱,管理資源網(wǎng)專(zhuān)欄人物,中國(guó)首席集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控專(zhuān)家,清華、北大、人大、復(fù)旦、上海交大、浙大等眾多知名學(xué)府客座教授,多個(gè)省市國(guó)資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問(wèn),多家超大型企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)立董事。
 風(fēng)險(xiǎn)管理 基業(yè) 百年 重視 打造 風(fēng)險(xiǎn) 管理

擴(kuò)展閱讀

2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項(xiàng)目啟動(dòng),杰諾電器董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢(xún))3位咨詢(xún)導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。杰諾電器2024年精益管理項(xiàng)目

  作者:姜上泉詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運(yùn)動(dòng)器材精益管理第5期項(xiàng)目啟動(dòng),立久佳董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢(xún))3位咨詢(xún)導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。立久佳運(yùn)動(dòng)器材20

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚(yáng)詳情


直奔主題,考慮投資開(kāi)家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來(lái)運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開(kāi)個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來(lái)看,并不是指望這

  作者:潘文富詳情


2023年10月7月—8日,由泉州市工業(yè)和信息化局主辦的《業(yè)績(jī)突破—精益六最系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)在泉州市舉行,來(lái)自閩南地區(qū)90多家企業(yè)的200多位經(jīng)管人員參加了研習(xí)。訓(xùn)戰(zhàn)開(kāi)始,姜上泉導(dǎo)師首先分享了精益管理之科學(xué)

  作者:姜上泉詳情


2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有