從小我們都接受忠誠(chéng)教育，“忠誠(chéng)于國(guó)家、忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民?！眳⒓庸ぷ髁耍髽I(yè)教育我們要“忠于公司”。有些企業(yè)的文化非常強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)，尤其是山東的企業(yè)。我的一個(gè)朋友前一段時(shí)間去青島辦理戶口。去了從前工作過(guò)的某大型企業(yè)，辦一些相關(guān)的證明文件。家電行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)到了殘酷的境地，價(jià)格戰(zhàn)把利潤(rùn)都打沒(méi)了，這家企業(yè)也出現(xiàn)了危機(jī)。于是決定把工廠搬遷黃島去。他三年前離開(kāi)的時(shí)候，很多人都罵他：“企業(yè)對(duì)你那么好，你還要走，也太沒(méi)有良心了。你對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)，是企業(yè)的叛徒！”現(xiàn)在企業(yè)遷到黃島，一部分員工留守，裁員幾百人，剩下的員工遷到黃島去。遷到黃島的員工，工作和生活條件都比較艱苦，以前在青島時(shí)，晚上和老婆在家睡，在黃島工作，晚上一個(gè)人睡上下鋪。于是很多人非常后悔：“我觀念有問(wèn)題，我想依靠這家企業(yè)，原來(lái)企業(yè)是殘酷的，現(xiàn)在工作和生活條件這么差，還隨時(shí)面臨下崗的危險(xiǎn)，真后悔，還是我自己沒(méi)本事。”

　　有很多人開(kāi)始羨慕我的朋友，說(shuō)：“還是你聰明，看到不對(duì)，早早就走了，現(xiàn)在也不錯(cuò)，磨練了幾年，經(jīng)驗(yàn)和能力都有了，在哪兒都有好機(jī)會(huì)。”到底在企業(yè)工作的人，對(duì)企業(yè)要無(wú)限忠誠(chéng)嗎？怎樣辨證地看待這個(gè)問(wèn)題呢？

　　1、溫情的背后：

　　表面上溫情的企業(yè)，實(shí)際上是最殘酷的企業(yè)。

　　很多人都聽(tīng)說(shuō)煮青蛙的故事。一種辦法是把青蛙放在冷水中，在下面慢慢加熱，青蛙對(duì)溫度的升高沒(méi)有察覺(jué)，于是最后沒(méi)有了跳出來(lái)的力氣。另外的辦法是直接把青蛙放在熱水中，青蛙受到了刺激，于是很快地跳了出來(lái)，安全地活了下來(lái)。溫情的企業(yè)就是在用慢火煮青蛙，青蛙就是員工。在溫情的企業(yè)里面工作久了，就會(huì)失去熱情和沖動(dòng)，更不要說(shuō)專業(yè)水準(zhǔn)的下降了。

　　嚴(yán)酷的自然環(huán)境鍛煉人的意志，增強(qiáng)人的體質(zhì)。表面上殘酷的企業(yè)，可以增加員工的耐力，錘煉員工的專業(yè)素質(zhì)，提升員工在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　所以越溫情的企業(yè)，越殘酷。越殘酷的企業(yè)，越人道。

 

　　2、首先對(duì)誰(shuí)忠誠(chéng)？

　　在工作之外，要忠誠(chéng)于自己的家人、忠于朋友。這些理念每個(gè)人的理解都不一樣，這里就不詳細(xì)說(shuō)了。作為一個(gè)企業(yè)人，首先要忠誠(chéng)于自己的專業(yè)。

　　我們是為自己負(fù)責(zé)的，公司用我，因?yàn)槲矣欣脙r(jià)值，因?yàn)槲沂菍I(yè)的人。因此專業(yè)是我們每個(gè)人生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是取得事業(yè)成功的第一保證。有個(gè)說(shuō)法是老板要用“奴才+人才”的人，其中的“人才”就是說(shuō)，這個(gè)人是專業(yè)的人?！疤炀茸跃日摺?，一個(gè)連自己都不忠誠(chéng)的人，一個(gè)連自己的專業(yè)都不忠誠(chéng)的人，怎么能取得別人的、企業(yè)的忠誠(chéng)呢？所以在工作中要有這樣的理念，我首先忠誠(chéng)于我的專業(yè)，專業(yè)是我存在的價(jià)值。

　　其次的忠誠(chéng)是給公司的。企業(yè)有企業(yè)的發(fā)展軌跡，個(gè)人有個(gè)人的發(fā)展軌跡，任何職業(yè)生涯規(guī)劃都不可能讓兩者完全重合，所以企業(yè)人和企業(yè)的“交集”不過(guò)兩到五年時(shí)間。所以企業(yè)人要有這樣的心態(tài)，我為公司工作，公司付我薪水，公司給我提供了這樣的發(fā)展空間，我要充分利用這個(gè)空間發(fā)展自己的專業(yè)技能，提升我的市場(chǎng)價(jià)值。有這樣想法的員工，會(huì)給有良好的職業(yè)心態(tài)，為公司做出很大貢獻(xiàn)，因此要首先忠誠(chéng)于專業(yè)，其次才忠誠(chéng)于企業(yè)。

　　3、要互相忠誠(chéng)

　　員工忠誠(chéng)于企業(yè)以后，會(huì)給企業(yè)做出很大的貢獻(xiàn)，這個(gè)是不用細(xì)說(shuō)的。但忠誠(chéng)是相互的。員工對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)，企業(yè)也要對(duì)員工忠誠(chéng)。

　　站在員工的角度上來(lái)看，是“苦讀10年書(shū)，賣于帝王家?！币话銇?lái)說(shuō)，員工相對(duì)公司是處在弱勢(shì)的位置上，所以員工首先要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，來(lái)?yè)Q取企業(yè)對(duì)自己的忠誠(chéng)，員工忠誠(chéng)的回報(bào)是更高的薪水、更好的機(jī)會(huì)、更高的職位等。如果員工長(zhǎng)久忠誠(chéng)沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，自己也沒(méi)得到公司重用，那就是說(shuō)老板看不上你，不賞識(shí)你，為什么還要繼續(xù)忠誠(chéng)呢？還是努力錘煉自己的專業(yè)技能吧，尋找更好的發(fā)展空間吧。這里不要把責(zé)任心和忠誠(chéng)混淆，責(zé)任心是每個(gè)職業(yè)人所必須具備的素質(zhì)，而忠誠(chéng)是奢侈的。所以聯(lián)想的柳傳志倡導(dǎo)：“基層員工要有責(zé)任心，中層員工要有上進(jìn)心，高層員工要有事業(yè)心?！弊鳛橐粋€(gè)普通員工不要奢望公司會(huì)對(duì)你忠誠(chéng)，因?yàn)槭袌?chǎng)不對(duì)任何人忠誠(chéng)，所以還是努力錘煉自己的專業(yè)素質(zhì)為上策。

　　總之，作為企業(yè)人，首先要忠于自己、自己的專業(yè)，其次才是忠于企業(yè)，只有這樣的心態(tài)，才能取得事業(yè)的成功和人生的幸福。

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