品牌管理的魅力-----中小企業(yè)發(fā)展的利器

 作者:石偉    64


    S公司是一家私營企業(yè),當(dāng)年憑著一套銷售說辭和靈活的經(jīng)營手段,在短短的幾年內(nèi)迅速崛起,在國內(nèi)食品加工機(jī)行業(yè)中,在銷售排名上僅次于飛利浦,已經(jīng)進(jìn)入前三甲! 

  

    進(jìn)入S企業(yè)做企劃咨詢時(shí),其銷售業(yè)績?cè)诔事禄内厔?,一些?jīng)銷商錯(cuò)誤的認(rèn)為該企業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)快做到了頭,紛紛轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)重心,有些干脆退出經(jīng)營!筆者入主該企業(yè)后,提出一系列可行性方案,對(duì)其現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)整,在短短的幾個(gè)月之內(nèi)不但止住了下滑,而且整體銷量出現(xiàn)大幅度上揚(yáng)的喜人趨勢!就2005年第3季度的銷量達(dá)到歷史最高點(diǎn),整體銷量比上一季度提升了30%

    

    通過用品牌管理的方法對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行多方位分析,界定目前困擾企業(yè)發(fā)展主要是三個(gè)方面的問題,一是售后服務(wù),2是促銷員管理 3行業(yè)中的低價(jià)競爭 (如下表) 。S企業(yè)的經(jīng)營優(yōu)勢在于終端渠道攔截上,但是沒有一個(gè)長期發(fā)展的品牌戰(zhàn)略,缺乏實(shí)效的品牌管理技術(shù)!

問題界定

售后服務(wù)

促銷員管理

同行的低價(jià)競爭

原因

經(jīng)銷商不愿意花費(fèi)精力,人力,財(cái)力

壓力大

分配不均衡

競爭對(duì)手價(jià)格比較低

銷售政策非常優(yōu)惠

導(dǎo)致的后果

消費(fèi)者抱怨,投訴

美譽(yù)度降低

優(yōu)秀促銷員流失嚴(yán)重

專柜無人負(fù)責(zé)

影響產(chǎn)品銷售

經(jīng)銷商士氣低落

    不愿意轉(zhuǎn)換為樂意主動(dòng)

    售后服務(wù)關(guān)系到S企業(yè)長期的經(jīng)營發(fā)展,影響消費(fèi)者對(duì)該企業(yè)產(chǎn)品的評(píng)價(jià);

    解決售后服務(wù)上的問題首先要解決經(jīng)營觀念上的問題;S企業(yè)雖然成立好多年了,但是品牌建設(shè)上成績不大,中基層成員對(duì)品牌的理解非常浮淺;在明了問題的癥結(jié)后,召集市場部人員強(qiáng)化培訓(xùn)了CIS知識(shí),講解品牌的重要性,就市場上的問題為他們梳理思路。培訓(xùn)后市場部的業(yè)務(wù)人員積極性非常高,表示愿意把售后服務(wù)納入對(duì)經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)考核來。

    市場部的思路統(tǒng)一之后,剩下就是要做經(jīng)銷商的思想工作;經(jīng)銷商不愿意承擔(dān)售后服務(wù)也有客觀原因!產(chǎn)品本身有一些缺陷,使用一段時(shí)間后顧客返修率較高,在銷售過程忠促銷員的承諾也過高;維修的工作本來就費(fèi)神費(fèi)事,有時(shí)必要的零配件也跟不上;S企業(yè)絕大多數(shù)經(jīng)銷商的實(shí)力比較弱,配一個(gè)專人負(fù)責(zé)售后又困難!一些經(jīng)銷商怕麻煩能推就推,有的 干脆就換地址換電話;消費(fèi)者的機(jī)器壞了打保修卡上的電話無人接,按地址上門去維修點(diǎn)不存在;有些外地消費(fèi)者出現(xiàn)問題后打電話到總部投訴,有時(shí)負(fù)責(zé)后勤的工作人員解釋了很多次才有用;有的直接寄到總部來維修,時(shí)間短的需要十天半月,缺零配件的就需要一兩個(gè)月了,消費(fèi)者意見非常大。

    如何讓經(jīng)銷商們從不愿意到主動(dòng),樂意去承擔(dān)起售后服務(wù)的責(zé)任呢!顯然光靠一些強(qiáng)制性的措施是沒有用的;

    企業(yè)上存在的問題很多時(shí)候是由于企業(yè)在經(jīng)營結(jié)構(gòu)上的不支持;把售后服務(wù)作為公司目前迫切需要解決的問題:經(jīng)常壞的部位工廠工程設(shè)計(jì)人員拿出解決方案來;經(jīng)銷商發(fā)貨時(shí)適當(dāng)給其配一些配件,過了保修期的產(chǎn)品,經(jīng)銷商按公司標(biāo)準(zhǔn)收材料費(fèi),并卻制定了全國統(tǒng)一的零部件更換的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);經(jīng)銷商可以按成本價(jià)向工廠購買;

    把售后服務(wù)作為一項(xiàng)強(qiáng)制性要求,限定在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)解決自己區(qū)域的售后,制定了相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度;剛開始有些經(jīng)銷商不配合,但嘗試一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)在售后維修上有撈頭,更換零配件的利潤非??陀^,有些地方一個(gè)月可以賺幾千元;這下經(jīng)銷商們可高興了,把售后服務(wù)作為收入的一項(xiàng)來源,規(guī)模大一點(diǎn)的經(jīng)銷商把售后服務(wù)點(diǎn)差不多整成一個(gè)維修倉庫了;這樣消費(fèi)者的問題解決了,投訴也少了,公司長期頭疼的售后服務(wù)的工作解決了,經(jīng)銷商從中也獲利了!更重要的是公司發(fā)展的一個(gè)大的隱患化解了,促銷員面對(duì)消費(fèi)者的底氣更足了。

    把經(jīng)營上的弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化成自己盈利的一個(gè)部分!實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者,經(jīng)銷商,公司“三贏”。

    管理短板變成拓展市場的利器

    S企業(yè)公司在終端的銷售主要是靠終端促銷員的推動(dòng)達(dá)成的,促銷員在售點(diǎn)一邊演示一邊講解,引導(dǎo)顧客現(xiàn)場購買。S企業(yè)是靠這種模式在眾多競爭對(duì)手中脫穎而出的,銷量的多少和促銷員的管理工作是息息相關(guān);一個(gè)市場可以說成也促銷員,敗也促銷員;S企業(yè)也已這種模式引以為傲。

    很多促銷員是經(jīng)銷商自己從老家?guī)淼模芏啾旧砭褪怯H戚關(guān)系;剛開始經(jīng)銷商經(jīng)營的網(wǎng)點(diǎn)少,資金不足,經(jīng)銷商自己上柜當(dāng)促銷員,在銷售技巧上傳授上自己又是師傅,吃住和促銷員在一起,一起打天下感情大都比較好;但是時(shí)間一久,促銷員多了,市場也做大了,管理上的一些問題也就突現(xiàn)出來;

    老促銷員流失比較嚴(yán)重,一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)流失一個(gè)好的促銷員銷量立刻就下來了,一個(gè)老促銷員走了有時(shí)會(huì)帶走一批促銷員,在促銷員的培訓(xùn)上基本就是“傳、幫、帶?!?/p>

    競爭激勵(lì)了,一個(gè)賣場有幾個(gè)廠家的促銷員,互相搶奪客戶的事情不可避免發(fā)生了;促銷員的工資待遇和銷量是掛鉤的,利害關(guān)系擺在這里;做這個(gè)行業(yè)的促銷員大多是強(qiáng)壯男生,發(fā)生互相拆臺(tái)不會(huì)對(duì)罵幾聲就沒事了;一般的情況是下班后場外私下解決,私下解決當(dāng)然沒什么好事,一時(shí)間,各地的經(jīng)銷商反映誰把誰打了,某某又把某某打了;在一些大的賣場是明文規(guī)定:在商場及周圍促銷員打架斗毆的事情,罰款一萬元,嚴(yán)重時(shí)這個(gè)促銷員不得再到這個(gè)商場上班,甚至要求廠家退柜清場!

    促銷能力強(qiáng)的促銷員承受不了壓力會(huì)流失,而一些彎弓騎馬式的促銷員慢慢的就突出,正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競爭就慢慢的變質(zhì),整個(gè)行業(yè)的競慢慢就變了味, S企業(yè)在終端的促銷優(yōu)勢慢慢喪失,對(duì)其長期運(yùn)作也產(chǎn)生不利影響。

    沒有一個(gè)值得擁有的目標(biāo),就沒有值得拼搏的理由,人也失去了拼搏的動(dòng)力;促銷員流失的原因很大是沒有值得自己奮斗的目標(biāo);經(jīng)銷商賺了錢,促銷員還是一個(gè)大頭兵,各方面的差據(jù)變大,心里不是滋味是必然的;

    企業(yè)上存在的問題很多時(shí)候是由于企業(yè)在經(jīng)營結(jié)構(gòu)上的不支持;針對(duì)現(xiàn)狀,對(duì)促銷員的管理方案躍然而出:在制度上承認(rèn),把優(yōu)秀的老促銷員作為公司的重要資源來開發(fā),能力好條件具備的促銷員,鼓勵(lì)他們?nèi)ラ_發(fā)空白的二級(jí)市場,使他們升級(jí)為公司的經(jīng)銷商!或者把某一個(gè)商場承包給他們;有一定素質(zhì)的促銷員可以把他們提升為總公司的區(qū)域管理人員;為培訓(xùn)上推行“傳幫帶”,對(duì)此作出貢獻(xiàn)的促銷員給與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)!值得擁有的目標(biāo)明確后,促銷員奮斗動(dòng)力有了,優(yōu)秀促銷員流失的問題就解決了。

    在競爭問題上,避免與一些廠家發(fā)生正面的激烈沖突;約束促銷員在推廣上少攻擊別家產(chǎn)品的弱點(diǎn),多挖掘自己產(chǎn)品的賣點(diǎn),多展示產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn);不要怕競爭,只有良性的競爭才可以把市場做大。

    在一些不可避免沖突的情況下,提倡文斗,不要武斗;要斗的有技巧,如果一些情況實(shí)在不能夠避免,由經(jīng)銷商專門的管理人員來解決!在斗得有技巧的精神傳達(dá)下去后,下面的促銷員發(fā)生了很多有趣的事;

    為爭同一個(gè)客戶,另一個(gè)廠家的促銷員認(rèn)為S企業(yè)的促銷員在強(qiáng)他的客戶,約其下班后“單挑”。在了解情況后,公司派一個(gè)面目比較“猙獰”的員工,在商場上死盯著另一個(gè)廠家的促銷員瞧,瞧的那個(gè)促銷員發(fā)毛,問他是不是要和他兄弟“單挑”?那個(gè)促銷員嚇個(gè)夠嗆!再也沒有挑起事端,。

    公司會(huì)選一些優(yōu)秀的促銷員,以非常有利的條件放到主要競爭對(duì)手的總公司所在地和周邊城市;我所說的主要競爭對(duì)手是指渠道重合,產(chǎn)品相似,對(duì)S企業(yè)的主打產(chǎn)品采用不正當(dāng)?shù)母偁幉呗詠泶驌舻钠髽I(yè)。以有力的合圍態(tài)勢迫使競爭對(duì)手有所顧忌!

    促銷員的管理工作本來是S企業(yè)比較頭疼的管理短板,經(jīng)過化解成為S企業(yè)卡開拓市場的利器!

    面對(duì)價(jià)格沖擊的品牌管理

    中國市場上有一個(gè)特點(diǎn),大部分行業(yè)發(fā)展到一個(gè)水平,競爭就集中在價(jià)格上;價(jià)格越來越低,利潤越來越薄,導(dǎo)致的是質(zhì)量是越做越差,企業(yè)是越做越死!

    市場上的低價(jià)沖擊非常大,各地的經(jīng)銷商紛紛打電話S企業(yè)來訴苦;某某的企業(yè)的產(chǎn)品比我們的價(jià)格低60元;某某廠家惡意攪場,推出一款與S企業(yè)主打產(chǎn)品相似的型號(hào),產(chǎn)品功能還多,價(jià)格還特低!

    似乎食品加工機(jī)行業(yè)的價(jià)格戰(zhàn)一觸即發(fā),有些經(jīng)銷商錯(cuò)誤的認(rèn)為該企業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)快做到了頭,紛紛轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)重心,有些干脆退出經(jīng)營。筆者憑著多年對(duì)中國市場的研究,結(jié)合這個(gè)行業(yè)特點(diǎn)和S企業(yè)的經(jīng)營特色認(rèn)為:

    在現(xiàn)有的中國市場上,隨著消費(fèi)者消費(fèi)心理的日趨成熟,消費(fèi)者在選購小家電產(chǎn)品前最關(guān)注的因素依次為品牌(21%)、質(zhì)量(18%)、價(jià)格(15%)、功能(13%)、款式(12%)、售后服務(wù)(7%)、購買渠道(7%)和其他(共7%,)。

  

    盡管在本次調(diào)查中質(zhì)量因素列為關(guān)注度的第二位(18%),但實(shí)際上消費(fèi)者的潛意識(shí)中最關(guān)注的還是質(zhì)量。因?yàn)榱碛?%的消費(fèi)者雖然認(rèn)為質(zhì)量因素是最值得關(guān)注的,但由于沒有一個(gè)明確的、系統(tǒng)的判定標(biāo)準(zhǔn),所以選擇了其他因素。

  

    而在質(zhì)量信息的獲取方面,調(diào)查結(jié)果顯示:向已購小家電者咨詢的比例最高(48.6%),其次是在無法獲取確切信息時(shí)用品牌來幫助判斷(19.4%)。由此可見,由于小家電生產(chǎn)廠商與消費(fèi)者之間的信息不對(duì)稱現(xiàn)象依然還存在,再加上的確有個(gè)別廠商存在著故意隱瞞信息并加大不對(duì)稱現(xiàn)象的問題,所以消費(fèi)者在關(guān)注質(zhì)量方面已開始出現(xiàn)了買小家電先咨詢的趨勢。

    還有調(diào)查結(jié)果顯示:有58.2%的消費(fèi)者對(duì)小家電廣告上的所謂“超低價(jià)”是不相信的,而81%的消費(fèi)者希望商家廣告上所登的價(jià)格不摻有水分。消費(fèi)者在小家電消費(fèi)的價(jià)格觀念上已比較理性化,參考價(jià)格因素但不會(huì)被價(jià)格牽著鼻子走,已開始出現(xiàn)了“明碼實(shí)價(jià)”的趨勢。一分價(jià)錢一份貨,超低價(jià)導(dǎo)致的質(zhì)量下降和服務(wù)無保(名牌廠家則更多地表現(xiàn)為服務(wù)推委和故意加長流程)正逐漸地默默“回報(bào)”給消費(fèi)者,現(xiàn)在的消費(fèi)者很清楚地認(rèn)識(shí)到其中的關(guān)聯(lián);消費(fèi)者買小家電也會(huì)算一筆帳的,化少一點(diǎn)的錢買一個(gè)沒有保障的產(chǎn)品,不如化多點(diǎn)錢買一個(gè)可放心使用更劃算,壞了由廠家維修服務(wù)。。因?yàn)楸阋硕I小家電的人數(shù)占的只是極少數(shù),低價(jià)占領(lǐng)市場的可能性正在減弱;人們更關(guān)心的品質(zhì),品位,服務(wù)。

    大部分消費(fèi)者在選購小家電產(chǎn)品時(shí)一般不會(huì)輕易相信營業(yè)人員的介紹,而是希望“眼見為實(shí)”。調(diào)查結(jié)果顯示,有60.8%的消費(fèi)者認(rèn)為實(shí)際演示的功能效果是最有說服力的介紹。而統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)則更是證明了這一點(diǎn),一些小家電產(chǎn)品在有現(xiàn)場演示時(shí)的銷售量往往要比無演示時(shí)的銷售量高出30%以上。

    買廚房小家電的目的是為了提高生活品質(zhì),人們并不僅僅關(guān)心價(jià)格,而是關(guān)心使用時(shí)能為自己帶來什么利益。某某企業(yè)的低價(jià)銷售發(fā)展下去人們會(huì)把它歸到低價(jià)值,低價(jià)格的商品行列里,不能達(dá)到長期發(fā)展的目的。

    從國內(nèi)小家電市場格局來看:中國是全球最大的家電生產(chǎn)基地,從來不缺乏低價(jià)格的商品;國內(nèi)的小家電生產(chǎn)廠家多如牛毛,飛利浦品牌在小家電市場上銷量是最好的,價(jià)格也是賣得最貴的,但并不代表飛利浦的產(chǎn)品是最好的;現(xiàn)在國內(nèi)大部分地區(qū)處于品牌主導(dǎo)消費(fèi)的時(shí)代,價(jià)格競爭,功能獨(dú)特的產(chǎn)品是不能引領(lǐng)市場。

    稍微對(duì)小家電市場有些認(rèn)識(shí)的人都知道,小家電的利潤越來越薄,低于現(xiàn)有零售價(jià)的20%是一個(gè)生死線;

    價(jià)格戰(zhàn)是有條件的,首先,市場必須對(duì)價(jià)格 十分敏感,能在低價(jià)格下迅速增長。第二,生產(chǎn)和分銷成本必須隨銷量的增加而下降;最后,低價(jià)格要能清場,否則的話,低價(jià)格會(huì)引發(fā)自生的經(jīng)營危機(jī);

    在國內(nèi)購買食品加工機(jī)消費(fèi)者,大多是看完促銷員的演示講解后沖動(dòng)購買的,因?yàn)閮r(jià)格因素分流的消費(fèi)者不占絕大數(shù)!市場對(duì)價(jià)格敏感度不高,銷售量不會(huì)因?yàn)閮r(jià)格下降有突飛猛進(jìn)的上升;目前是“軍閥混戰(zhàn)”清場更是不可能!在發(fā)展中樹立品牌才是這些企業(yè)的擴(kuò)張之道!

    話雖然如此:但是應(yīng)對(duì)不慎會(huì)對(duì)S企業(yè)的渠道產(chǎn)生大的負(fù)面沖擊!

    針對(duì)目前的情況:筆者提出在保證質(zhì)量,保證渠道各個(gè)成員利益的前提下有計(jì)劃性的讓利;提升終端的綜合銷售力,在發(fā)展中實(shí)施品牌管理才是S企業(yè)的可持續(xù)性增長的出路。

    當(dāng)務(wù)之急是穩(wěn)定經(jīng)銷渠道成員對(duì)S企業(yè)產(chǎn)品的忠誠度和經(jīng)營的積極性,


    筆者針對(duì)幾個(gè)實(shí)力相當(dāng)或較強(qiáng)的企業(yè)對(duì)其經(jīng)營情況,市場政策,公司發(fā)展問題作了一個(gè)詳細(xì)的分析(其中涉及一些商業(yè)秘密,省略)。低于**價(jià)格這些企業(yè)能夠走多遠(yuǎn),寫了幾份分析報(bào)告在內(nèi)部傳閱,出于長期有序經(jīng)營的戰(zhàn)略考慮,S企業(yè)是不會(huì)盲目走進(jìn)價(jià)格戰(zhàn)的死胡同;由各個(gè)區(qū)域經(jīng)理去給經(jīng)銷商作思想工作!讓經(jīng)銷商穩(wěn)下心來專心做S企業(yè)的產(chǎn)品;

    制定出一整套應(yīng)對(duì)方案,在渠道,產(chǎn)品線上有效地區(qū)格競爭對(duì)手,針對(duì)主要競爭對(duì)手發(fā)起反擊。

    在渠道上占領(lǐng)銷售制高點(diǎn),提高競爭的門檻,這個(gè)行業(yè)沖動(dòng)購買的比較多,大部分時(shí)聽了促銷員的講解后現(xiàn)場決定都買的;主動(dòng)放棄一些不跑量的場所,重點(diǎn)經(jīng)營全國性連鎖大賣場;高的渠道費(fèi)用迫使一些低價(jià)競爭的廠家退出,能夠和其有實(shí)力競爭的廠家全國也就可以數(shù)得出來了!

    對(duì)惡意攪場的廠家采用直攻其根據(jù)地;挑選一些能力強(qiáng)的促銷員,以非常優(yōu)惠的政策讓他們?cè)谄湔紦?jù)生產(chǎn)廠家所在的省幾個(gè)大的城市,對(duì)其構(gòu)成直接的威脅;

   

    在產(chǎn)品上“以其之道,還治其身”采用模仿策略,開發(fā)與競爭對(duì)手相似的產(chǎn)品,借S企業(yè)在全國較具規(guī)模的營銷網(wǎng)絡(luò),以大大低于主要競爭對(duì)手的價(jià)格大批的投放到市場上,對(duì)其經(jīng)營造成直接威脅

    在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上作出調(diào)整,有效的抗住競爭對(duì)手對(duì)S企業(yè)主打產(chǎn)品的惡意沖擊。

    針對(duì)市場現(xiàn)狀對(duì)公司的主打產(chǎn)品進(jìn)行一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)劃:針對(duì)不同的消費(fèi)群體,把xx小精靈系列產(chǎn)品分為四種類型;豪華型的,實(shí)用型,經(jīng)濟(jì)型,輔助型。另外針對(duì)某國外大的連鎖大賣場開發(fā)出一個(gè)專用型號(hào),避免渠道沖突造成價(jià)格管理的混亂。

    給促銷員作培訓(xùn)時(shí),根據(jù)消費(fèi)者對(duì)價(jià)格的敏感度和實(shí)際承受能力,著重推薦某一款。其中除經(jīng)濟(jì)型的價(jià)格統(tǒng)一下調(diào)和競爭對(duì)手相近外,避免了注重價(jià)格因素的部分消費(fèi)者的流失,其余的幾款型號(hào)保持堅(jiān)挺,避免盲目下調(diào)價(jià)格造成渠道個(gè)成員無利可圖!

    豪華型是是S公司利潤的主要來源,價(jià)格全國統(tǒng)一;實(shí)用型號(hào)和輔助型號(hào)在各大賣場搞特價(jià)促銷等活動(dòng);如下表:

型號(hào)

豪華型

實(shí)用型

經(jīng)濟(jì)型

輔助型

專用型號(hào)

價(jià)格

全國統(tǒng)一價(jià)

特價(jià)

下調(diào)

價(jià)格浮動(dòng)10%

專供某系統(tǒng)

    在新產(chǎn)品開發(fā)上使用延伸和跟進(jìn)策略,在不同季節(jié)推出不同的產(chǎn)品適合市場銷售。利用現(xiàn)有渠道和終端優(yōu)勢,制定了一整套《新產(chǎn)品上市推廣規(guī)劃》,公司的工作有條不為的良性進(jìn)行發(fā)展。

    提升產(chǎn)品的附價(jià)值,宣傳理念上以健康為核心,通過對(duì)健康理念的進(jìn)一步挖掘,在產(chǎn)品講解中重點(diǎn)融入營養(yǎng)學(xué)理念;

    近期圍繞健康理念在全國舉行一系列的促銷活動(dòng),增加核消費(fèi)者的互動(dòng);對(duì)公司整體銷量的提升非常明顯;經(jīng)銷商看到促銷活動(dòng)的效果明顯,即認(rèn)識(shí)到產(chǎn)品銷量在市場上的增長點(diǎn)那兒,又掌握提升銷量銷量的方法;極大的緩和了各地經(jīng)銷商對(duì)競品價(jià)格沖擊帶來的擔(dān)憂,也讓經(jīng)銷商體會(huì)到S企業(yè)的產(chǎn)品在市場上還是大有作為的。

    通過一系列的應(yīng)對(duì)措施,S企業(yè)完成了從被動(dòng)防守到有效反擊;暫時(shí)脫離了經(jīng)營上的困境,呈現(xiàn)勃勃發(fā)展的一派好的勢頭;一年的銷售任務(wù)僅僅用了3個(gè)季度就完成了90%以上。

    S企業(yè)作為國內(nèi)知名度不高的中小型企業(yè),為什么簡簡單單的幾個(gè)動(dòng)作就能產(chǎn)生這么大的效果;這和中小企業(yè)決策的靈活性和自建渠道的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢有很大關(guān)系;再者筆者處理這次價(jià)格沖擊帶來的危機(jī)時(shí),采用的是大企業(yè)常用的品牌管理方法,就目前中國一些中小企業(yè)所處的環(huán)境,在經(jīng)營活動(dòng)中融入有效的品牌管理方法,對(duì)其企業(yè)的發(fā)展來說幫助非常大。

 品牌管理,魅力,-----,中小,企業(yè)發(fā)展

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在筆者10余年的營銷咨詢生涯中,經(jīng)歷過大量的新品上市企業(yè),主要是消費(fèi)品類居多,碰到了形形色色的“老板”。最近,碰到一些新品上市的企業(yè),不是建議他們大戰(zhàn)旗鼓的去做,反而是謹(jǐn)小慎微的問這問那,談風(fēng)險(xiǎn),說投

  作者:賈同領(lǐng)詳情


  人們常說,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要身先士卒,做出榜樣,才能給部屬帶來模范的力量。領(lǐng)導(dǎo)都親自作了,部屬不做實(shí)在不應(yīng)該。作為企業(yè)的管理者,有時(shí)需要親力親為,有時(shí)并不需要親自操刀,只需要“做做樣子”,造成一種形勢,做

  作者:高定基詳情


  員工的工作狀態(tài)受心情的影響,當(dāng)員工有什么事情不高興時(shí),可能會(huì)影響到工作,這叫把消極情緒帶進(jìn)工作。我們強(qiáng)調(diào)要修煉情商,要懂得控制好自己的情緒,不要讓消極情緒影響到工作,但生活的不快、煩惱和痛苦產(chǎn)生的

  作者:高定基詳情


  我們說要關(guān)懷部屬,用真情溫暖部屬的心。其實(shí),關(guān)懷部屬的家屬比關(guān)懷部屬本人更具有意義。在人力資源管理中,有一種說法,叫“情感留人”。情感留人,就是要在主管和部屬之間,部屬和企業(yè)之間構(gòu)建一種溫情,一種

  作者:高定基詳情


  只要是人就都有虛榮心。有一種積極的虛榮心,我們每一個(gè)人都具有。那就是,讓家人、親人、同學(xué)、朋友知道,我在公司很受重視,深受老板和上級(jí)的器重,回家時(shí),能衣錦還鄉(xiāng)。說實(shí)話,我們很多人背井離鄉(xiāng),都想混出

  作者:高定基詳情


  部屬都喜歡比較大方的主管,希望主管不要太吝嗇,不愿主管站在“摳門”型的隊(duì)伍里面一動(dòng)不動(dòng)。一個(gè)“一毛不拔”的主管是不會(huì)得到部屬喜歡的,生活上過分吝嗇的主管,在工作上也不會(huì)懂得獎(jiǎng)賞部屬,于是部屬常常會(huì)

  作者:高定基詳情


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