《以價值觀為本》 第1章 以價值觀為本
作者:吳維庫 192
把組織比喻成一棵樹,以價值觀為本就是樹根,如果沒有了根,樹就難以存活,樹根必須同樹的大小、質地相匹配。企業(yè)要以人為發(fā)展的根本,但個人必須在能力和價值觀上符合組織的要求。
當以人為本成為主流價值觀的時候,企業(yè)管理中的以下問題引發(fā)了我們一系列思考:
·什么叫以人為本?
·什么叫不以人為本?
·組織當中的人是不同的,以什么人為本?
·以人的什么為本?
·以人的物質層面還是精神層面為本?
·企業(yè)中的平均主義是不是以人為本?
·企業(yè)中的區(qū)別對待人是不是以人為本?
·提拔人、獎勵人、很好的福利對待人、讓人滿意、讓人開心是不是以人為本?
·降級使用、讓人不開心、批評人、處罰人是不是以人為本?
·把人開除是不是以人為本?
·以人為本包括誰,是否包括我?
·本就是根,是基礎,是依靠的對象,那應該依靠誰?
·那些在外人看來用員工的健康甚至生命換取利潤的企業(yè),是否也認為自己是以人為本的?
·有沒有企業(yè)公開承認自己是不以人為本的?
·是不是所有人在企業(yè)管理當中都會一視同仁被對待?
·你的視角中是否有企業(yè)不是以人為本卻還稱自己是以人為本的情形?
·以人為本同過去的員工是企業(yè)的主人的理念有什么區(qū)別?
·國家領導人提出的以人為本同企業(yè)家提出的以人為本有什么不同?
·鵝卵石變不成小雞咋辦?
不能清晰回答以上問題將產(chǎn)生企業(yè)實踐中的一些模糊行為,例如:
·以人為本成了企業(yè)活動中個人主義的擋箭牌。
·以人為本成了員工要求福利的理由。
·以人為本成了組織中落后分子的保護傘。
·以人為本成了企業(yè)中寬容違規(guī)的依據(jù)。
當這些問題和困擾層出不窮的時候,我們不得不重新審視"以人為本"的真正意義。
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