十八大后，官方出臺了一些扶持小微企業(yè)的政策，并且我們有理由相信日后仍將會有一系列的產(chǎn)業(yè)扶持政策或各種利好出臺。問題在于，這些政策能否真正的解決中國制造普遍存在的低質低價、缺乏競爭力的核心問題以及規(guī)避企業(yè)有困難就找政府、出問題找政府解決的副作用。

　　2013年將會有哪些情況發(fā)生，又會有哪些問題出現(xiàn)？請看我的五個猜想。

　　猜想一：產(chǎn)業(yè)轉移范圍擴大

　　富士康的轉移并非首創(chuàng)先河，阿迪達斯才是第一批撤出中國的外資企業(yè)，但是富士康作為勞動密集型和制造業(yè)的標桿企業(yè)，其一舉一動都會產(chǎn)生很大的影響，尤其是在中國企業(yè)的勞動力成本進一步提升的今天，富士康在美國、巴西、印度等國設立工廠就更容易引發(fā)對中國制造業(yè)未來前景的悲觀猜想。

　　產(chǎn)業(yè)轉移是歷史趨勢，日本、韓國都曾經(jīng)歷過大范圍的產(chǎn)業(yè)轉移，如今的產(chǎn)業(yè)轉移只是重新在中國出現(xiàn)而已?？梢灶A見的是，雖然當前中國制造的產(chǎn)業(yè)轉移多集中在代工、服裝鞋帽等勞動力密集型行業(yè)，但機械加工、制造等行業(yè)也將面臨往海外轉移的趨勢，區(qū)別在于密集期未到而已，但留給中國制造的時間已經(jīng)不多。

　　猜想二：破產(chǎn)倒閉潮將進一步蔓延

　　繼續(xù)第一個猜想的延展：每一輪產(chǎn)業(yè)轉移都會伴隨著大量的并購重組，以此實現(xiàn)行業(yè)集中度的提升。視線轉到長三角和珠三角地區(qū)：這些地區(qū)90%以上的企業(yè)都是小微企業(yè)，而且多為貿易型、代工型企業(yè)，從事著高風險（匯率風險）、低技術、低利潤的行業(yè)，其贏利模式極端畸形—不是靠產(chǎn)品贏利而是依靠出口退稅贏利。這種贏利模式注定了他們是扶不上墻的阿斗，也注定了這些企業(yè)必然會退出中國經(jīng)濟的舞臺。

　　做企業(yè)就像是做人，生老病死是常態(tài)，但是命運在很大程度上是可以靠自己主宰，而非靠政策、靠外部環(huán)境。換言之，經(jīng)營企業(yè)要么做強、要么改行、要么關張，沒有第四種選擇。與其怨天尤人，不如調整戰(zhàn)略、完善組織、培育能力。但可怕的是，至今仍有許多企業(yè)沒有做好準備或者抱有僥幸心理，因此，2013年必然會有很多企業(yè)倒閉破產(chǎn)，或者被別的企業(yè)收購。

　　猜想三：企業(yè)升級/轉型將成為主旋律

　　我始終認為中國制造到中國創(chuàng)造是個偽命題，因為中國制造距離世界一流水平還有很大的差距，所以中國制造們至少在未來10年之內不要談什么中國創(chuàng)造，先把制造搞好了再說其他的。

　　企業(yè)升級是向著高附加值、高技術含量、高精度的加工制造、裝備制造進行升級，這對生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝、員工素質提出了很高的要求，但并不必然導致企業(yè)在生產(chǎn)設備上的大量投入。企業(yè)設備升級是次，觀念升級是主。至于企業(yè)轉型，更準確的說不是讓企業(yè)改行、從事全新的業(yè)務，而是從身處產(chǎn)業(yè)鏈末端的銷售型企業(yè)（如貿易型、代工型、出口型）向中上游（如產(chǎn)品研發(fā)設計、產(chǎn)品生產(chǎn)制造）進行轉型，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的上移和產(chǎn)品/服務價值的提升，并且，這種轉型和升級是必修課而非選修課，如果不及格則有生死之虞。

　　無論是升級還是轉型，都是為了更好地提升企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈當中的話語權和含金量，畢竟當下的中國已經(jīng)進入一個人口紅利消失殆盡、成本優(yōu)勢不再突出的階段，環(huán)境尚且在變化，企業(yè)又怎能以不變應萬變？

　　猜想四：企業(yè)的人力成本將進一步提升

　　十八大有一個重要的理念，即通過收入分配改革來提高居民收入。這種理念當然會獲得絕大多數(shù)人的認可，但有一個問題卻沒有說清楚：提高居民收入的錢從哪里來？財富不會憑空產(chǎn)生。如果從財富創(chuàng)造的角度出發(fā)，那么話題就回到前面三個猜想上，如果是從財富分配的角度出發(fā)，那么承擔這部分增量財富供給的，通常只有兩個主體：國家財政和企業(yè)。

　　前者是指通過稅收機制實現(xiàn)財富的調節(jié)，總體來說就是擴大稅基或者提高稅率，向低收入群體和困難戶傾斜，但目前中國企業(yè)的實際稅負已經(jīng)很高，且加稅帶來的負面作用太大，與當前推進的減稅基調不符（實施營改增），那么國家財政這條路已經(jīng)無路可走，剩下的就是企業(yè)這條路。但問題也很大：中國企業(yè)的社保支出負擔位居全球第三位（平均30.75%，僅低于法國和意大利），已經(jīng)沒有多少空間。那么，居民收入的提高從何而來？最終還是要由企業(yè)來承擔！

　　雖然民營企業(yè)不會有上級主管部門來施壓，例如通過行政手段來提高薪酬，但絕大多數(shù)國有企業(yè)（除煙草、電力、石化、鹽業(yè)、電信、銀行、鐵路等國有壟斷行業(yè)，這些企業(yè)可能不僅不會加薪反而會限薪）必然會面臨不小的加薪成本壓力，最終傳導至整個勞動力市場，進而間接抬高民營企業(yè)的人力成本。

　　猜想五：失業(yè)率提高的同時，將伴隨普通員工薪酬停漲及核心人才薪酬普漲

　　猜想一到猜想四交織在一起，通常會引發(fā)三種結果出現(xiàn)：首先是失業(yè)率上升，尤其是那些替代性高的崗位和工種；其次是普通白領的收入不僅不會提高反而可能會下降，最好的結果就是不加薪也不減薪；再次是核心人才，尤其是產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術人才及各種職能人才（如營銷、品牌、人力資源、財務）的薪酬，將有相當幅度的增加，因為競爭加劇導致人才的爭奪也越發(fā)激烈，身價自然也水漲船高。

　　當企業(yè)管理者習慣了被安排，不去思考企業(yè)與社會、企業(yè)與政府之間的角色定位問題，有困難首先想到的不是向內看，而是求爺爺告奶奶，這比瞎決策更可怕。

　　在我看來，政府不是也不應該是父母，只能是規(guī)則和秩序的制定者，只能扮演裁判的角色而不應取代企業(yè)成為企業(yè)經(jīng)營的參與者。好的政策應該是錦上添花而非雪中送炭，指望有好的政策救市是一種極度危險的誤區(qū)。企業(yè)最終能夠依靠的只有自己！

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