關(guān)于關(guān)鍵崗位的界定問題
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根據(jù)我多年的經(jīng)驗,認(rèn)為雖然不同企業(yè)對關(guān)鍵崗位的界定不一樣,標(biāo)準(zhǔn)也不同。但是,還是可以通過下面的步驟進(jìn)行:
1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,確定企業(yè)的核心競爭力;
2、以核心競爭力,確定企業(yè)的核心價值鏈,用2/8原則進(jìn)行區(qū)分;
3、以核心價值鏈,建立企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程;
4、對核心流程進(jìn)行定義、描述、分解等,確定關(guān)鍵控制點;
5、將包含有處于核心價值鏈頂部2/8處左右工作職責(zé)、任務(wù)等的崗位確定為核心崗位;
6、將包含有處于核心流程的關(guān)鍵點職責(zé)、任務(wù)等的崗位確定為關(guān)鍵崗位;
7、通過上述各步驟,再將核心崗位與關(guān)鍵崗位進(jìn)行整理、分析,統(tǒng)一確定為關(guān)鍵崗位;
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數(shù)字營銷前瞻 四大趨勢五大關(guān)鍵詞 2024.05.24
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京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
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京剛「說」未來:數(shù)字化轉(zhuǎn)型的10個關(guān) 2023.10.27
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經(jīng)銷商行政經(jīng)理崗位工作范疇說明 2023.05.11
在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過五十人以后,可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位,專司對員工的基礎(chǔ)人事管理工作,避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位,或是甩給老板來做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下,供參考:一、崗
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民營醫(yī)院的發(fā)展:究竟面臨多少問題? 2023.04.25
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