政府財稅激勵是保障漲工資的前提
作者:未知 143
前段時間,有專家學者和媒體輿論提出工資與CPI掛鉤建議后,立即得到普通老百姓的極力追捧。如今,國內薪酬權威人士,又唱出反對調,聲稱工資與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲,會導致人神共憤的成本推動型通貨膨脹。
盡管這位薪酬專家站在宏觀層面上,提出有見的且有份量的觀點,遭到了網友們的普遍反對,但是筆者仍覺得蘇會長的建議不容輕視。原因是,如果員工漲工資讓企業(yè)獨自肩扛,很容易造成生產環(huán)節(jié)成本增加,企業(yè)在成本壓力面前,極有可能把這一成本重壓,加進銷售環(huán)節(jié)的價格中,從而引發(fā)新一輪物價猛漲。
當然,筆者也并不贊同眼看著物價上漲,企業(yè)職工工資卻原地不動。在筆者看來,以中國當今的現狀,要實現初次分配的公平和效率,以及“強國”與“富民”并重愿境變?yōu)楝F實,我想,最現實最直接的措施,就是國家啟動財稅激勵機制。換句話說,對于企業(yè)要給予相應的工資增長的專門稅收減免,將減免的稅款作為工資支付給普通員工,以抵銷CPI上漲帶來的壓力。
在這方面,世界上有不少國家曾實施財稅激勵機制的國家,從而保證勞動者工資的正常增長。譬如,在澳大利亞,財政收入向好的政府不斷為企業(yè)減稅,企業(yè)差不多在每一年度均會主動為職工加薪,并且比例一般均會超過當地物價增長水平,平均幅度可以達到10%。這樣做的目的,是讓企業(yè)去雇傭更多的人,擴大再生產,以便發(fā)展經濟。
與此同時,在澳大利亞,對于那些找不到工作的人,政府一方面會對他們進行技術培訓,另一方面會通過給予企業(yè)補貼的辦法來鼓勵企業(yè)招用這些人。企業(yè)的損失由政府支付。在勞動者的工資中,有1/3由政府貼補給企業(yè),企業(yè)的負擔大大減輕,勞動者的工資也可以保持一個基本水平。但這種補貼是逐步遞減的,當職工完全能夠勝任工作,并為企業(yè)帶來利潤的時候,政府則會完全退出,在最低工資線之上,由勞資雙方自行調節(jié)工資分配。
更為重要的是,現在,我國完全具備了啟動財稅激勵機制的經濟實力。近年來,國家財政收入每年以20%以上的速度遞增,遠高于GDP增幅,2006年將近四萬億元,去年接近5萬億元。此外還有預算外收入比如各種行政性收費、土地出讓金等等,約占政府財政收入的一半以上,還有壟斷國企萬億元利潤,再加上我國外匯儲備已居世界第一位。
在這種世界減稅潮流和雄厚財力背景下,國家完全應該反哺民眾,讓利于民,全面啟動財稅激勵機制,這不僅符合我國的國情,而且也尊重民眾的意愿,更是有力保障企業(yè)員工漲工資的重要前提。
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