日前，市勞動(dòng)部門(mén)公布“關(guān)于2008年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知”，今年企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為11%，上線為16%，下線為5%。也就是說(shuō)，即使企業(yè)虧損，也可按照下線，給員工漲薪5%。

　　通脹壓力之下，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，工資增長(zhǎng)、提高收入，無(wú)疑是維持現(xiàn)有生活質(zhì)量、抵御物價(jià)上漲帶來(lái)影響的一個(gè)有效方法。正如勞動(dòng)部門(mén)所稱，今年的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線較去年水平有所提高，是綜合考慮了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本等因素。對(duì)于那些身處效益不佳企業(yè)里的員工來(lái)說(shuō)，由于企業(yè)不景氣，收入很可能本來(lái)就低于其他企業(yè)員工，對(duì)物價(jià)上漲的承受力更差。如果別人大幅漲薪而他們不漲，無(wú)疑將拉大兩者之間的收入差距，使得他們更無(wú)從應(yīng)對(duì)物價(jià)水平的高企。

　　在我國(guó)，初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關(guān)系。效益好、成長(zhǎng)快的企業(yè)，員工收入多一點(diǎn)，加薪快一點(diǎn)，虧損企業(yè)的員工收入相對(duì)少一些，在一定范圍內(nèi)都無(wú)可厚非。但兩者之間的差距不應(yīng)該太離譜。畢竟，不同的企業(yè)占有的政策、資源并不均等，企業(yè)的好與壞不完全取決于員工干活賣(mài)不賣(mài)力。況且，許多在職員工早年并非自主選擇，而是通過(guò)分配進(jìn)入企業(yè)的。從某種角度說(shuō)，員工對(duì)自己的企業(yè)效益好壞無(wú)從選擇。因此，完全根據(jù)企業(yè)情況來(lái)決定員工收入，企業(yè)好就收入大增，企業(yè)虧損就不加工資，對(duì)虧損企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，并不全然公平合理。

　　不過(guò)，筆者也想到，虧損企業(yè)員工能夠適當(dāng)漲工資，但虧損企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們呢，難道也跟著漲薪酬？如果說(shuō)一名普通員工不足以決定所效力的企業(yè)賺還是虧，但企業(yè)負(fù)責(zé)人就不同了，作為企業(yè)發(fā)展的決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)企業(yè)的盈虧則有著直接的影響和責(zé)任。如果企業(yè)好時(shí)是老總漲薪首當(dāng)其沖，那么企業(yè)虧損了，領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該帶頭降薪。如果企業(yè)無(wú)論經(jīng)營(yíng)好壞，管理層的收入總是只見(jiàn)漲不見(jiàn)跌，那就沒(méi)有了壓力和動(dòng)力，虧損企業(yè)又如何走出虧損？如果不扭虧，即使所有人每年都以5%的幅度加薪，也未必追得上全社會(huì)的發(fā)展，這些企業(yè)員工的生活壓力只會(huì)越來(lái)越大，更不用說(shuō)這部分增加的工資成本如何消化了。

　　筆者認(rèn)為，虧損企業(yè)漲工資更應(yīng)分類(lèi)對(duì)待，應(yīng)該有漲有扣，否則，“陽(yáng)光普照”只會(huì)在照顧公平的同時(shí)卻損害了社會(huì)效率。

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