1．采用現(xiàn)代人力資源管理理論，兼顧傳統(tǒng)人力資源管理政策，參照眾多大型集團公司的人力資源管理情況進行設(shè)計，可以滿足各種類型的組織機構(gòu)。

　　東軟e-HR系統(tǒng)提供完善的組織機構(gòu)設(shè)計及薪資福利結(jié)構(gòu)設(shè)計等功能，可以完整設(shè)計出符合各類企業(yè)各種制度的系統(tǒng)功能模塊。并且隨企業(yè)制度變化可隨時自由修改各模塊的相應(yīng)部分。該系統(tǒng)不僅適合于應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理模式的跨國界、跨地區(qū)的大型集團企業(yè)，也適合于利用傳統(tǒng)人事管理制度的國營企事業(yè)單位。

　　2．集中數(shù)據(jù)管理、分布式應(yīng)用。采用全面的網(wǎng)絡(luò)工作模式，實現(xiàn)信息的全面共享，提供最新的人力資源信息。

　　現(xiàn)代企業(yè)的一個突出特點就是地域上的廣泛分布，這種跨地區(qū)、甚至跨國界的集團企業(yè)對企業(yè)信息數(shù)據(jù)的集中管理有強烈要求。東軟e-HR系統(tǒng)基于大型數(shù)據(jù)庫服務(wù)器平臺實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的集中管理，使用Internet/Intranet為企業(yè)各部門的員工提供一個統(tǒng)一的信息平臺，不僅實現(xiàn)人力資源信息跨地區(qū)、跨部門的資源共享。而且可以發(fā)布最新的企業(yè)人力資源管理信息，提供完整的人力資源管理政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫查詢。

　　3．支持組織機構(gòu)經(jīng)常的迅速的變化特性。

　　e時代激烈的市場競爭和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化、扁平化趨勢導(dǎo)致了企業(yè)機構(gòu)的多變性，這就要求人力資源管理者能夠?qū)﹄S時變化的市場作出準確及時的反應(yīng)，迅速調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)不斷更新的市場需求。東軟e-HR系統(tǒng)充分考慮到了e時代企業(yè)的特點，采用完全可定制的組織機構(gòu)設(shè)計工具。使用機構(gòu)樹對企業(yè)的機構(gòu)組成隨時進行修改，可迅速對市場的變化作出反應(yīng)。

　　4．自助式培訓(xùn)學習。

　　當前社會正在進入一個瞬息萬變的知識時代，無論是企業(yè)管理者還是普通員工都需要快速的知識更新以適應(yīng)變化的市場需求。東軟e-HR系統(tǒng)為企業(yè)的所有員工提供一個自助式學習、培訓(xùn)和交流的平臺，可以充分激發(fā)員工創(chuàng)造力，提高績效。

　　5．完善的人才儲備系統(tǒng)。

　　隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的興起，知識資本、智力資本已成為企業(yè)與社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)的競爭日益表現(xiàn)為人力資源的競爭，企業(yè)的競爭力日益表現(xiàn)為人的競爭力，人才儲備成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的決定性因素。東軟e-HR系統(tǒng)不僅提供對在職員工資料的管理、分析規(guī)劃功能，而且在招聘管理模塊提供外部人才庫管理功能，可以完整的保存未聘、待聘、離職員工的詳細資料信息，可以為企業(yè)的未來需求提供豐富的人才儲備，有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　6．客觀公正的評價系統(tǒng)。

e時代的企業(yè)人力資源管理需要一種科學、有效的評估工具，對領(lǐng)導(dǎo)者或普通員工的工作態(tài)度、工作方式、工作業(yè)績進行分析。以幫助企業(yè)和員工共同發(fā)展。東軟e-HR系統(tǒng)提供基于員工互評的360度反饋評價系統(tǒng) （eFeedback），方便企業(yè)為員工歸化職業(yè)發(fā)展方向、有利于員工和企業(yè)的共同成長和發(fā)展。

　　7．企業(yè)文化的傳播者。

　　在知識經(jīng)濟時代，一個公司的業(yè)績不僅僅從帳面上體現(xiàn)出來，而更多的要看公司的文化及產(chǎn)生的凝取力，這是公司能持久發(fā)展的關(guān)鍵。東軟e-HR系統(tǒng)提供基于Internet/Intranet的員工虛擬社區(qū)系統(tǒng)，方便企業(yè)新聞的發(fā)布、員工間的互相交流，為企業(yè)文化、經(jīng)營理念的傳播提供了一個方便、快捷、友好的交流方式。

　　8．安全的系統(tǒng)平臺和嚴格的信息管理機制。

　　東軟e-HR系統(tǒng)以開放操作系統(tǒng)Linux作為服務(wù)器的操作平臺，選擇東軟自主開發(fā)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)OpenBASE作為數(shù)據(jù)管理平臺，采用SSL技術(shù)管理網(wǎng)絡(luò)傳輸。利用安全規(guī)則和特權(quán)保證基本信息的安全管理，并提供操作審計功能，對重要的安全事件可以報警，充分保證用戶系統(tǒng)的安全性。

　　9．靈活、便利的自定義查詢方式。

　　報表是人力資源管理系統(tǒng)的主要輸出形式，但不同企業(yè)對報表格式及顯示數(shù)據(jù)項的要求往往存在很大差別，這就要求HR系統(tǒng)在提供大量基礎(chǔ)報表的同時，還應(yīng)提供靈活報表的設(shè)計工具，用戶自己就能夠在需要時制作新的報表或?qū)σ延袌蟊磉M行修改。東軟e-HR系統(tǒng)提供完整的自定義視圖查詢功能，人力資源管理者可以根據(jù)自己企業(yè)的需要，方便、靈活的創(chuàng)建查詢條件，并可以保存為查詢模版，方便系統(tǒng)的再次調(diào)用。

　　10．基于瀏覽器的操作方式。

　　東軟e-HR系統(tǒng)是一套基于Internet的人力資源管理系統(tǒng)，傳統(tǒng)人事管理中的招聘、人事、休假、培訓(xùn)、業(yè)績評估、薪資、福利、考勤等全部在Web上操作。從傳統(tǒng)的上級對下級的管理方式提升為全方位、交互式的管理方式，使信息快速傳遞和高度共享在人力資源管理中的作用發(fā)揮到極至。

　　11．高度可擴展性。

　　東軟e-HR系統(tǒng)充分考慮用戶的各種需求，采用全開放式設(shè)計，符合通用的數(shù)據(jù)庫接口標準，可以與用戶原有的各種企業(yè)管理數(shù)據(jù)庫軟件進行通訊和連接。并提供Excel，Dbf等數(shù)據(jù)文件的導(dǎo)入功能。

　　12．多語種支持。

　　東軟e-HR系統(tǒng)在設(shè)計時就充分考慮到跨國度、跨地區(qū)集團用戶的特殊需求，采用參數(shù)化的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計，可通過定制支持多國語言。并可實現(xiàn)多語種切換。

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