曾經(jīng)在2006年胡潤百富榜上成為內(nèi)地首富的東莞玖龍紙業(yè)有限公司董事長張茵，今年作為連任的全國政協(xié)委員，前往北京參加兩會。張茵在接受記者采訪時表示，這次她準(zhǔn)備向大會遞交三份提案，其中一份就是建議繼續(xù)完善《勞動合同法》，她認為新法提出的無固定期限勞動合同，相當(dāng)于計劃經(jīng)濟時代的鐵飯碗，建議修改為簽訂為期3—5年有期限的勞動合同。（3月2日《南方都市報》）

　　消息傳來，輿論噓聲一片，針鋒相對的言論紛紛浮出水面，筆者對張女士看似莫名其妙的言論卻絲毫不感到驚訝。

　　她所言需要“繼續(xù)完善的《勞動合同法》”是指今年1月1日起剛剛實行的新《勞動合同法》，而所謂“無固定期限勞動合同”及“計劃經(jīng)濟時代的鐵飯碗”，無須贅言，大家都心知肚明，是指自提出就被企業(yè)視為“眼中釘、肉中刺”的該合同法相關(guān)條款：“勞動者在滿足"已在用人單位連續(xù)工作滿十年"的條件后，可以與用人單位訂立"無固定期限勞動合同"，成為永久員工”。從新《勞動合同法》實施前層出不窮的“企業(yè)裁員風(fēng)波”，到剛剛實施后企業(yè)家們絡(luò)繹不絕的“抗議”，再到今天由身兼雙重身份的“內(nèi)地首富全國政協(xié)委員”張女士提出議案，擺到臺面上，雖然有些不可思議的荒誕，倒也可以“理解”。

　　“物以類聚，人以群分”，在此意義上而言，張女士的看法其實就是中國企業(yè)家們想要傳達的心聲，給新《勞動合同法》的“無固定期限勞動合同”條款扣上“計劃經(jīng)濟時代的鐵飯碗”的大帽子，也無非是想說：它“縱容”勞動者動了我們的奶酪。雖然從官方到民間輿論呼吁聲此起彼伏，“無固定期限勞動合同并非只對勞動者有利，長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系有利于勞動者把企業(yè)當(dāng)成家，共同把企業(yè)搞好，形成勞資共贏面”——但對我們的企業(yè)家們而言，它們顯然是失效的，“奶酪”被動的失衡心理淤積毫無緩解，欲拔“眼中釘、肉中刺”的而后快的急切心理卻昭然若揭。

　　中國的企業(yè)家們對自己被列為“世界范圍內(nèi)社會責(zé)任感最差的企業(yè)群體之一”感到滿腹委屈，也對被本國青年視為“為富不仁”的“暴發(fā)戶”感到頗為不快，可事實上正是如此，并日益“名副其實”，至少在對待新《勞動合同法》的態(tài)度上已入木三分地暴露出來——勞動者的汗水為企業(yè)、企業(yè)家創(chuàng)造了巨額的財富，可是為何“墊腳石”用自己的汗水，去同時換取自己的一點生存權(quán)利保障竟至如此艱難？成為了一種奢求呢？從企業(yè)家們唯恐“奶酪”被動的窮形盡相之中，我們實在看不出社會責(zé)任感究竟存在于何處，看到的依然是打著“為富不仁”招牌的“暴發(fā)戶嘴臉”，同本國青年毫不留情的批判一般情致。

　　卡耐基嘗言曰：“在巨富中死去是種恥辱”。在筆者看來，成就巨富之前，任何一筆依靠推卸社會責(zé)任、泯滅社會道義與良知而攫取的財富，本身就是不折不扣的“恥辱帳”，積累越多，恥辱愈甚，倘若到死都不打算“放手”，可謂之曰“恥辱一生的無恥之徒”。新《勞動合同法》動了誰的奶酪？還是誰的良知該為之而動呢？

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