壟斷企業(yè)漲工資不只是內(nèi)部事情

 作者:余豐慧    126

日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業(yè)上調(diào)收入的開端。據(jù)悉,包括中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調(diào)工資,部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報國資委分配局。針對此情況國家,國家發(fā)展和改革委員會人士認為,壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在“企業(yè)內(nèi)部循環(huán)”,原則上講,這是企業(yè)內(nèi)部的事務,外界不應過多干涉(1月21日《新京報》)。

  好一個“企業(yè)內(nèi)部事務”,好一個“外界不應過多干涉”。那么,壟斷企業(yè)漲工資到底是不是純粹的內(nèi)部事務?眾所周知,過去一兩年,社會對我國國有壟斷企業(yè)薪水過高特別是高管層薪水過高問題頗有微詞,議論很多,反應強烈。主要是因為國有壟斷企業(yè)的壟斷權(quán)力是國家賦予的,壟斷資源是人民共有的。在國家給予的這種壟斷權(quán)力下,利用人民共有的壟斷資源,壟斷著市場,壟斷著價格,最終獲取壟斷高額利潤,有些利潤還是從百姓付出高價格產(chǎn)品中獲得的。而這些壟斷企業(yè)卻以壟斷高額利潤或者說效益好為借口,在內(nèi)部實行高薪水,特別是高管人員動輒幾十萬甚至上百萬元的高薪待遇。在國家賦予壟斷權(quán)力的非競爭領域,把實現(xiàn)的高利潤首先讓內(nèi)部特別是管理層通過提高待遇來享受,百姓怎能沒有意見,社會又如何不議論紛紛。又豈能說成是內(nèi)部的事情呢?曾記得兩大石油集團曾經(jīng)因為一個單項業(yè)務虧損而伸手向國家要財政補貼,那時,為何沒有人說是其內(nèi)部事情呢?

  “外界不應過多干涉”。政府職能部門應不應該干涉,過去干涉真的過多嗎?國有壟斷企業(yè)不但其壟斷地位是國家賦予的,而且出資人是國家,根本上說是人民的。國家作為唯一股東或者處于控制地位的大股東,對諸如私自提高工資等社會影響較大的舉動進行干涉是天經(jīng)地義的。既然外部(包括國家)不應過多干涉,那么,“部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報國資委分配局”干什么?真納悶了,一些政府主管部門人士怎么還沒有壟斷企業(yè)自身“明白事理”?過去一些職能部門根本談不上干涉過多,而是基本上處于放任自流的境地。壟斷企業(yè)工資基本上是內(nèi)部說了算,才有了今天社會反應大,強烈不滿的局面。

  黨的十七大報告中強調(diào)了要提高居民收入在國民收入中的比重,國家曾經(jīng)多次強調(diào)要注意壟斷行業(yè)待遇過高,與社會平均收入差距過大的問題??梢哉f,大幅度提高勞動在生產(chǎn)要素中的分配比例,特別是廣大職工工資有望有一個提高,應該是大勢所趨。同時,縮小壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的收入差距,也是解決分配嚴重不公問題的題中之意。而社會普遍擔心,雖然提高工資待遇是大勢所趨,但是,主要看應該提給誰?或者說首先提給誰?主要應該提給工資過低的行業(yè)、群體,特別是普通勞動者、一線職工和一般員工。如果提高工資又提給了工資已經(jīng)過高的壟斷性行業(yè)、管理階層,那么,收入差距就會進一步過大,讓普通百姓分享改革成果的目標就會落空,也可能再次喪失通過提高工資來改變分配不公現(xiàn)狀的時機。

  因此,提高工資決不能始于壟斷企業(yè)。

 漲工資 壟斷 不只 工資 內(nèi)部 事情 只是 企業(yè)

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