工資正常增長就該靠法律說話

 作者:大丫山    93

 據(jù)1月20日《東南快報》報道,勞動和社會保障部有關(guān)人士日前說,有些企業(yè)多年不漲工資,有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn),但是調(diào)節(jié)職工工資分配最終還是要靠建立職工工資正常增長機制,正在起草的工資條例可望將這些問題納入法制軌道,以解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢等問題。屆時,很多企業(yè)可能因為這一條例的規(guī)定,不得不給員工加工資了。

  工資偏低、增長緩慢、工資差距偏大等問題一直以來備受詬病。就拿工資偏低來說,此前,雖然我國許多省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整過多次,但整體來看仍顯偏低。

  以經(jīng)濟發(fā)達的廣州為例,2006年度該市職工月平均工資為3027元,但當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月才780元。而自去年下半年以來,我國居民消費價格水平一直居高不下,生活成本不斷增加,生活壓力越來越大。在這種情況下,如果我國一些企業(yè)職工的工資收入仍圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),而沒有一種有效的措施來促使他們的工資正常增長,顯然有損社會公平。

  問題在于,一些企業(yè)不給職工漲工資,不是因為這些企業(yè)沒錢,而是“漲錯了地方”,本該用來增加普通職工收入的錢,移作他用或者只去增加管理層的收入了。當(dāng)然,有一些企業(yè)職工的工資也漲了,但管理層漲的是大頭,而職工漲的是小頭。在這種畸形的工資增長機制下,我們也就不難理解,一些公認(rèn)為工資收入非常高的行業(yè)或企業(yè),為什么總有那么多職工埋怨自己的收入低了。

  增加職工工資收入,需要企業(yè)掏錢,必然會增加企業(yè)運行成本,靠企業(yè)自覺去做,很難。只有通過政府采取剛性的措施,上升到法律法規(guī)的高度,職工工資正常增長才能成為現(xiàn)實。

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